- •Введение
- •Общие требования и методические указания к подготовке и выполнению лабораторных работ
- •Правила техники безопасности при выполнении лабораторных работ
- •Построение концептуальной модели
- •Программа работы
- •1. Идентификация проблемной области
- •Реализация экспертных систем экономического анализа деятельности предприятия Особенности экспертных систем экономического анализа
- •Тестирование и опытная эксплуатация эс
- •Программа работы
- •1. Реализация экспертной системы
- •2. Тестирование экспертной системы
- •Контрольные вопросы
- •1. Оценка кредитоспособности предприятия
- •2. Планирование финансовых ресурсов предприятия
- •3. Формирование портфеля инвестиций
- •4. Страхование коммерческих кредитов
- •5. Выбор коммерческого банка
- •6. Выбор стратегии производства
- •7. Оценка конкурентоспособности продукции
- •8. Выбор стратегии ценообразования
- •9. Выбор поставщика продукции
- •10. Подбор кадров
- •Библиографический список
10. Подбор кадров
Назначение ЭС - формирование списка вакантных должностей, на которые может претендовать по своим данным кандидат, обратившийся в отдел кадров предприятия (службу занятости). В частности этот список может оказаться пустым. Соответствие кандидата вакантной должности (рейтинг) задается с определенным фактором уверенности.
Особенности решения задачи связаны с тем, что ЭС настраивается на требования и характеристики кандидата на должность. Так на основе анкетных данных осуществляется расчет рейтинга кандидата на все подходящие должности. При этом тестируются профессиональные, деловые и психологические качества. Для отобранных должностей осуществляется проверка по базе данных вакансий и удовлетворение требований кандидата.
Библиографический список
Тельнов Ю.Ф. Интеллектуальные информационные системы в экономике. Учеб. пособие. – М.: СИНТЕГ, 1998, 216 с.
Попов Э.В. Экспертные системы: Решение неформализованных задач в диалоге с ЭВМ. М.: Наука, 1987.