
- •Основные категории менеджмента (объект, субъект, функции, законы и закономерности, виды, методы, принципы)
- •6. Понятие бюрократии в теории м. Вебера
- •33.Этапы принятия управленческого решения.
- •34. Организация выполнения управленческого решения
- •35. Классификация персонала управления; требования, предъявляемые к персоналу управления организации.
- •Применяемые на рабочем месте
- •Применяемые вне рабочего места.
- •2 Группы резервов руководителей:
- •8. Современные направления менеджмента.
- •9. Сравнительный анализ американской и японской стратегии управления
- •11.Внутренняя среда организации и ее основные элементы
- •12.Виды организаций
- •Классификация организаций
- •13.Концепция жизненного цикла организации.
- •14. Формальные и неформальные группы в организациях
33.Этапы принятия управленческого решения.
Фаза подготовки управленческого решения:
Уяснение проблемы - необходимо четко представить желаемую ситуацию и трудности, которые связаны с ее достижением.
Анализ исходной ситуации, анализируют потенциал организации и состояние окружающей среды на момент принятия решения.
Постановка задачи — действие, в ходе которого конечную цель подразделяют на этапы ее достижения, а на каждом этапе намечают конкретные задачи, увязанные с конечной целью.
Разработка вариантов решения — предложение различных вариантов решения поставленных задач. К разработке вариантов решения привлекают специалистов.
Фаза принятия решения:
Анализ предлагаемых вариантов решения: выбор критериев для сравнения, сопоставление принятых критериев с возможными результатами по каждому варианту. При этом могут быть использованы определенные матем. модели.
Выбор оптимального варианта осуществляется по результатам анализа предложенных вариантов. Оптимальный вариант — это наилучший вариант в данных условиях по заданному критерию. Поэтому на данном этапе обычно широко применяются приемы системного анализа. Системный анализ позволяет сопоставить и оценить возможные варианты достижения поставленных целей.
Фаза организации выполнения решения.
Доведение заданий до исполнителей - смысл принятого решения должен быть разъяснен всем исполнителям и перед каждым должны быть поставлены задачи, определены права, обязанности и функции.
Этап формирования организационного плана - четкое определение объема работ по каждой задаче и определение приоритетов, ресурсов и сроков выполнения заданий каждым исполнителем.
Организация контроля. Текущий контроль осуществляется на протяжении всей работы по исполнению решения, а заключительный проводится по результатам.
Анализ результатов, которые получились по данному принятому решению.
34. Организация выполнения управленческого решения
Выбор оптимального варианта решения утверждает руководитель. Решения формулируется и документально оформляется, подписывается руководителем, после чего задания доводятся до непосредственных исполнителей, т.е. осуществляется организация исполнения.
Фаза организации выполнения решения включает:
доведение заданий до исполнителей (смысл принятого решения должен быть разъяснен всем исполнителям, перед каждым должны быть поставлены конкретные задачи, определены права, обязанности и функции)
формирование и исполнение организационного плана (предусматривает четкое определение объема работ по каждой задаче и определения приоритетов, ресурсов и сроков выполнения заданий каждым исполнителем)
организацию контроля, за исполнением решения (Текущий контроль осуществляется на протяжений всей работы по исполнению решения, заключительный проводиться по результатам исполнения и позволяет)
Проверка выполнения управленческих решений - процесс в ходе которого ставятся следующие задачи:
своевременно обнаружить во внутренней и внешней среде факторы, которые могут помешать осуществлению решений достижении целей
Обеспечить сопоставление предусмотренных решением целей и полученных результатов в деятельности организации
Дать информацию для оценки деятельности организации за прошлый период и для корректировки её решений относительно её функционирования в будущем.
Проверка выполнения решений должна соответствовать ряду требований:
проверка должна быть:
систематической
проверка должна быть комплексной
проверка должна быть действенной
проверка должна быть гласной
осуществление проверки должно быть экономичным
Главная цель проверки - выявление и предотвращение ошибок и просчетов.
Этапы проверки:
1. Определяются параметры функционирования организации
2. Осуществляется наблюдение и измерение контролируемых процессов и результатов.
3. Сравнение полученных результатов с заданными стандартами или показателями
4. Регулирование- проведение корректировки деятельности организации по результатам контроля
Регулирование обычно рассматривается в 3 аспектах:
1) Сохранение текущего состояния
2) Внесение изменений в функционирование объекта проверки
3) Трансформация эталонов.