Теми для дискусії (під час проведення семінарського заняття):

1. Що таке організація з соціологічної точки зору? Дайте декілька соціологічних визначень господарської організації.

2. Німецькі дослідники Катц та Кан дійшли до наступного висновку: «В межах організації люди поводяться зовсім не так, як вони поводяться за її межами. Так, в організації вони можуть носити уніформу або спеціальний костюм, що не притаманно їм поза робочим місцем. Всередині організації вони дотримуються певного стилю між особових відносин та приймають всі формальності. Однак такі стилі можуть бути не притаманними їх побутовому спілкуванню з іншими людьми. Так, для поведінки співробітників в межах організації характерна вибірковість, стриманість та постійність, які не спостерігаються в них поза межами організації. Підтвердженням цього факту можуть бути приклади з організаційної практики: регулярність приходу на роботу та завершення робочого дня, перерви на обід та каву тощо». Чи погоджуєтеся Ви з таким висновком?

3. Генрі Мінцберг вважав, що організація – це арена, на якій розгортається боротьба за владу. «В такій боротьбі різні «особи, які чинять вплив» намагаються здійснити контроль над рішеннями та діями в організації. Коли первісна група «особ, які чинять вплив» об’єднуються разом для досягнення спільної місії, виникає організація. В подальшому в організацію залучаються інші «особи, які чинять вплив». Для них організація – це засіб для задоволення особистих потреб. Так як потреби «особ, які чинять вплив» постійно змінюються, кожен намагається застосувати свої власні важелі впливу – засоби або системи впливу з метою здійснення контролю над діями та процесами ухвалення рішень в організації. В залежності від того, який з даних способів або систем впливу виявиться найбільш ефективним, буде обрано той чи інший стиль керівництва в організації».

Як Ви вважаєте, який тип керівництва є найпоширенішим в сучасних умовах в Україні. До якого стилю Ви схиляєтеся? Що може вплинути на вибір стилю та його зміну в організації? Як стиль керівництва в організації залежить від особистості керівника?

4. Досить часто серед пересічних громадян виникає питання, чому в одній організації люди працюють добре, не спізнюються на роботу, не страждають на корупцію, крадіжки та здирництво, а в іншій – навпаки, хоча всі вони працюють в філіалах однієї фірми? Чим це можна пояснити?

5. З розвитком інформаційних технологій та побудовою постмодерністського суспільства виникають проблеми використання досвіду людей, які працюють всередині та поза організацією. Як Ви вважаєте, чи збудеться передбачення Уоррена Бенниса про те, що бюрократичні організації зникнуть через те, що не зможуть адаптуватися до швидко плинучих умов зовнішнього середовища?

Чи стане нормою робота вдома чи в кабінці ліфту, підйомнику в гори, тощо? Якщо так, то як тоді будуть задовольняти свої соціальні потребі в співробітництві, довірі, команді тощо?

Самостійна робота студентів: Тематика індивідуальних завдань:

1.Підприємництво та „дух капіталізму” в творах М. Вебера (реферат).

2. Й. Шумпетер про творчу роль підприємця-новатора (реферат).

3. Мале підприємництво та його роль в сучасному господарчому житті (есе).

4. Молодь та підприємницька діяльність в сучасній Україні (есе).

5. „Тіньова економіка”, її обсяг та вплив на соціоекономічний розвиток України (реферат).

6. Приватизація в Україні: її особливості та соціально-економічні наслідки (реферат).

7. Соціально-етнічні передумови підприємництва (есе).

8. Основні властивості підприємця та ступінь впливу на свій колектив (есе).

9. Імідж сучасної жінки-підприємця (реферат).

10. Підприємницька етика: сутність, різновиди, прояви (реферат).

11. Ідеологічні засади розбудови підприємницької діяльності на теренах України (реферат).

12. Стимулювання підприємницької діяльності з боку держави (реферат).

13. Роль підприємця-новатора у створенні нових сфер сучасної економіки (реферат).

14. Розвиток етнічного підприємництва в Україні (реферат).

15. Розвиток малого підприємництва в Україні (реферат).

16. Феномен „рейдерства” у сучасній економіці України (реферат).