14. Повременная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы

Выбор формы оплаты труда зависит от ряда факторов: характер прим. оборудования; особенности техпроц.; треб. к качеству продукции; организация производства и организ. труда.

Повременной наз. форма оплаты труда, когда мерой труда является отработанное время, величина заработка устанавливается в соотв. с тарифной ставкой или окладом работника.

Используется при следующих условиях:1) производственный процесс строго регламентирован, рабочий не в состоянии влиять на темп выполнения тех.операций(автоматизированное оборудование).;2)выпускаемая продукция должна отвечать высоким требования(надежность, долговечность), качественные факторы важнее количественных;3)производство продукции должно строго подчиняться графику ритмичности, не должно быть как перепроизводство, так и отставания от графика выпуска;4)существуют объективные трудности установления количественных норм труда, необходимых для установления сдельной расценки;5)существуют трудности с измерением количественного результата труда рабочих.

Простая поврем.- заработок рабочего опр-ся ставкой присвоенного ему разряда и колич. отработанного времени.

ЗПпп=ТСчасiТфакт.

Повременная премиальная - рабочий сверх оплаты в соотв. с отработанным временем и тарифной ставкой получает премию за выполнение количественных и качественных показателей премирования.

ЗПпвп=ТСчасiТ(1+(Р+n)/100),

где Р-размер премии в % к величине тарифного заработка за выполнение показателей премирования; n-% перевыполнения установленных заданий; -размер премии за каждый % перевыполнения.

15. Сдельная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы

Выбор формы оплаты труда зависит от ряда факторов: характер прим. оборудования; особенности техпроц.; треб. к качеству продукции; организация производства и организ. труда.

При сдельной форме мерой труда является выработанная (произведенная) рабочим продукция, заработок его зависит от количества произведенной продукции и установленной сдельной расценки за ед. продукции (работ).

Применение сдельной оплаты: возможность увеличить выпуск продукции при стабильной технологии и соотв. качестве продукции; наличие количественных норм затрат рабочего времени. Применяется для ручного и механизированного труда.

Прямая индивидуальная сдельная:

Зпис = Pi  qi; Pi= ТСj  t штi/60;

Pi-расценка на i-ый вид продукции; qi-кол-во изготавливаемых ед. продукции; Тсi-часовая тарифная ставка j-го разряда выполняемых работ; tштi-норма времени на обработку одного изд. i-го наимен.

Недостаток: слабая заинтересованность в повышении качественных показателей, экономном расходовании материала, в высоких показателях всего участка в целом

Прямая коллективная сдельная система оплаты труда прим., если рабочие объединены в бригады. Каждая бригада работает на единый наряд. Рассчитывается комплексная расценка, вкл. несколько видов работ, кот. необх. выполнить для одного бригадо-комплекта:

Рбк =  TСчасj  Т j,

где Tj-норма времени работы j-го разряда, вкл. в бригадо-комплект.; Заработок бригады будет зависеть от количества выполненных комплектов

Сдельный заработок бригады: СЗб=Рбк*N

Сдельно-премиальная – рабочему выплачивается кроме заработка по прямой сдельной системе премия за выполнение и перевыполнение показателей премирования.

ЗПппс= Зппис(1+(Р+n)/100)

a-размер премии за каждый процент перевыполнения,%

n-процент перевыполнения установленных показателей премирования

Косвенно-сдельная – система ЗП прим. для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием рабочих основного производства. Их ЗП формируется на основе выработки рабочих сдельщиков, работающих на обслуживаемых ими местах.

ЗП=ставка вспомог рабочего*средний %выполнения норм или

ЗП=косвенно-сдельная расценка*выпуск продукции на обсл-ых местах

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда обеспечивает более высокий заработок работника при перевыполнении задания. Расценки за единицу продукции выпол. в пределах нормир. задания прим. обычные, за перевыполненные объемы работ увелич. в 1,5-2 раза.

Аккордная система оплаты труда предусматривает установление общей величины ЗП за весь объем работ. Средства ЗП выплачиваются после окончания объема работ независимо от времени работ и количества работников.

Применяется сдельная при следующих условиях:

1) возможно применение технически обоснованных норм труда, перевыполнение которых непосредственно зависит от исполнителей;

2) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;

3) имеется потребность и условия стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполненных работ;

4) у рабочих имеется возможность увеличить выпуск продукции при обеспечение стабильной технологии и качестве продукции;

5) при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке.