- •Основные средства производства, понятие и классификация
- •Показатели эффективности использования ос (обобщающие и частные) и методы их расчета
- •Порядок начисления амортизации основных средств и расчет величины амортизационных отчислений
- •Понятие, состав, классификация, кругооборот оборотных средств предприятия
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Нормирование производственных запасов основных материалов
- •Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Нормирование незавершенного производства
- •Оборачиваемость оборотных средств и пути ее ускорения
- •Понятие и методы расчета производственной мощности группы однородного оборудования, производственного участка, цеха, предприятия
- •Расчет среднегодовой производственной мощности предприятия и эффективности (коэффициента) ее использования
- •Нормирование расхода материалов и резервы экономии материальных ресурсов
- •Промышленно-производственный персонал: состав, структура и тенденция изменения
- •Расчет численности работающих на основе трудоемкости продукции, норм выработки, норм обслуживания
- •Единая тарифная система рб и ее основные элементы. Расчет часовых тарифных ставок
- •Повременная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы
- •Сдельная система оплаты труда, условия ее применения, расчет величины заработной платы
- •Производительность труда, показатели производительности труда
- •Себестоимость продукции. Основные понятия и принципы формирования
- •Классификация затрат по экономическим элементам и классификация затрат по статьям калькуляции
- •Расчет прямых статей калькуляции при расчете себестоимости изделия
- •Расчет косвенных статей калькуляции (общепроизводственных и общехозяйственных) при расчете себестоимости изделия
- •Структура затрат на производство продукции и ее изменения под действием нтп.
- •Основные направления снижения себестоимости продукции.
- •Понятие «качество» и «уровень качества» продукции (изделия)
- •Показатели и методы оценки уровня качества продукции (изделия)
- •I. По характеризуемым свойствам:
- •II. По количеству характеризуемых свойств:
- •IV. По этапам определения значений показателей:
- •Конкурентоспособность продукции и методы ее определения
- •Понятие прибыли. Прибыль за период, налогооблагаемая, чистая п
- •Понятие рентабельности, рентабельность производства, рентабельность продукции, рентабельность изделия
- •Оценка экономической эффективности производственной деятельности предприятия. Расчет показателей: фондоотдачи, выработки на одного работающего, материалоемкости и др.
Расчет численности работающих на основе трудоемкости продукции, норм выработки, норм обслуживания
Расчет численности рабочих выполняется на основании норм времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности. Норма времени -это максимально допустимые затраты рабочего времени работником или группой работников (в человеко-часах, минутах, человеко-днях), установленные для выполнения единицы работы при заданном уровне качества в определенных организационно-технических условиях. Норма времени устанавливает затраты рабочего времени на выполнение единицы работы.
Расчет численности рабочих на операциях, где разработаны нормы времени, выполняется по следующей формуле:
Чя=Nв tшт / ( Fд kв), где
Nв- программа выпуска;
Fд- действительный фонд времени работы одного работающего;
kв- коэф. выполнения и перевыполнения норм времени.
Норма выработки - объем работ, который работник или группа работников должны выполнить в единицу времени. Норма выработки обратно пропорциональна норме времени. Различают часовую выработку и сменную.
Чя = Nв / ( Нв kвн.).
Норма обслуживания – количество ед. оборудования или РМ или др. производственных объектов, которые рабочий должен обслужить в единицу времени. По нормам обслуживания производится расчет наладчиков оборудования, слесарей по ремонту оборудования, др.
Чя = mуст kсм / Но, где
mуст-кол. РМ, требующих обслуж.;
Но- норма обслуж.
Норма численности – определяет количество РМ, необходимых для выполнения объема работ. Расчет производится когда агрегат, установка и др. обслуживаются несколькими рабочими.
Чя = mобсл Нч kсм
mобсл- число осбслуживаемых станков,шт
Нч-норма численности
Единая тарифная система рб и ее основные элементы. Расчет часовых тарифных ставок
Тарифная система включает следующие основные элементы: единая тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.
1.Тарифные ставки - это размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда за единицу времени, например, час (устанавливается постановлением Сов Мин) Ставка первого разряда=118000руб (с 1 ноября)
2.Единая тарифная сетка состоит из 27 тарифных разрядов, представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают во сколько раз тарифные ставки работников 2-го и последующего разрядов выше ставки 1-го.
3.тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работников и регламентации их труда. Используются два вида справочников: единый тарифно-квалификационный справочник для работников, профессии которых используются во многих отраслях народного хозяйства; отраслевые справочники для работников профессий, которые применяются только в одной отрасли. Тарифные разряды присваиваются приказом по предприятию на основании решения аттестационной комиссии.
Согласно Разъяснению о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в РБ часовая тарифная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество расчетных рабочих часов. А среднемесячное количество расчетных рабочих часов, в свою очередь, определяется делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев.
Часовая тарифная ставка определяется по формуле:
Чтсi = Т с i· К тi / Н мс,
где Чтсi – часовая тарифная ставка i-го разряда; Тсi – тарифная ставка 1-го разряда; ктi – тарифный коэф.i-го разряда; Нмс- средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц,час.(167,3).
Средняя норма продолжительности рабочего времени в месяц устанавливается в зависимости от следующих факторов: во-первых , продолжительности рабочей недели; во-вторых, от количества праздничных дней в году; в-третьих, количества предпраздничных дней.
В соответствии с Конституцией РБ продолжительность рабочей недели равна 40 часам в обычных условиях и 35 – на работах с вредными условиями труда. В соответствии с Законом”О праздничных днях” праздничными днями считаются: 1 января,7 января, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 2 ноября, 7 ноября, 25 декабря.