82. Воля, її сутність і знач. У проц. Праці.

Воля-активна сторона психічної ді-сті яка проявляється у свідомому регулюванні дій і вчинків люд. Спрямованих на досягнення поставлених цілей і переборення труднощів. Основна особливість вольової регуляції полягає у свідомій мобілізації своїх психічних і фізичних можливостей для переборення труднощів при здійсненні цілеспрямованих дій і вчинків. Набіл характерним проявом волі є поведінка люд. в умовах ризику.

Ризик-характеристика ді-сті з непевними для суб’єкта наслідками і наявним у нього передбаченням щодо можливості цих несприятливих наслідків у випадку невдачі.

83. Спонукальна і гальмівна фу-ї волі.

Воля забезпечує виконання двох взаємопов’язаних ф-й:

Спонукальна фу-я –забезпечує активність люд. І характер її дій відповідно до свідомо поставленої мети. Воля додатково спонукає до дій змінюючи їх зміст, значення викликаючи переживання пов’язані з передчуттям наслідків.

Гальмівна фу-я проявляється у стримуванні небажаних проявів активності. У вольових діях людини велику роль відіграє мотив дія-ті тобто те що спонукає до дії.Обидві функції відіграють неабияку роль у повсякденному житті особистості .

84. Вольові влас-ті люд та їх знач для високопрод. Праці.

До основних вольових властивостей люд належать рішучість ініціативність, наполегливість витримка організованість сміливість та ін.

Наполегливість-вміння здійснювати будь-які дії із виявленням завзяття непохитності стійкості.

Ініціативність-здатність самостійно вирішувати проблеми проявляти ініціативу.

Витримка-уміння володіти собою за будь-яких обставин.

Сміливість-здатність проявляти наполегливість та не знати страху ні преде чим.

85. Емоційні стани та їх фу-ї

Емоції-це процеси я кі відображають особисту значущість та оцінку зовнішніх і внутрішніх ситуацій для життєдіяльності у формі переживань. Вони відображають ситуаційне ставлення людини до певних об’єктів а почуття є стійким, узагальненим ставленням до них. Емоційні стани-це емоції афекти настрої стресові стани власне почуття. Почуття-це внутрішнє ставлення людини до того що відбувається у її житті.

Емоційні стани можуть бути позитивними(захоплення радість задо-ння) та негативні емоції які виникають через незадоволені потреби

Фу-ї емоц. ст-нів:

Регулятивна-переживання виступають у ролі сигналів, які стимулюють або стримують діяльність люд.

Оцінна-виражає суб’єктивне став-ння люд до за-ння своїх потреб.

Енергетична фу-я виконується мобілізацією фізіологічних резервів організму(підвищення частоти пульсу дихання напруження мязів )

86.Види емоцій та їх вплив на працездатність та продуктивність праці.

Емоції можна поділити на стенічні та астенічні

Стенічні-у процесі праці спонукають працівника до дій, збільшуючи його енергію.

Астенічні- харак-ся пасивністю споглядальністю байдужим ставленням до роботи.

У процесі праці несприятливо впливають афективні емоції.

Афект -це короткотривале бурхлива емоційна реакція формі гніву страху відчаю розгубленості.Чим менший результат діяльності тим більший афект. Це правило має місце під час реалізації мети

Позитивно ж на роботу може впливати настрої працівників

Настрій-це загальний емоційний стан який супроводжує протягом тривалого чау діяльність і поведінку людини.

Особливою формою переживань почуттів близько за псих хар-ками до афекту а за тривалістю до настрою є стресові стани.

Стрес-надмірне псих і фіз.-не напруження ,викликане сильним несприятливим впливом того чи ін фактора. Стан працівника при стресі хар-ся дезорганізацією поведінки і мови (дистрес ), разом із тим може сприяти мобілізації сил активізації дій.( стрес без дистресу)

Стерс можна поділити на гострий і хронічний

Гострий розвивається миттєво і з перших хв.. познач. На роб нервової та серц-суд сист.

Хронічний стрес розвивається у разі тривалого впливу сильних та слабких стресорів.

У проц праці під час контактів між прац. Емоції і настрої посилюються або послаблюються формуються певні емоц. стани у колективі ,що може впливати на взаємовідносини та ефект ді-сті.