НЕБЛАГОПРИЯТ НЫЙ ОТБОР
НА РЫНКЕ ТРУДА
НЕБЛАГОПРИЯТНЫЙ
ОТБОР
- оппортунистическое поведение агента в процессе заключения контракта, в результате которого путем манипулирования частной информацией агент добивается заключения контракта на наиболее выгодных для себя условиях.
Рынок
Рынок труда
Рынок
страхования
Фондовый
рынок
Рынок
транспортных
услуг
Рынок
государственн
ых закупок
Принципа
л
Работодатель 
Акционер
Менеджер
Страховая
Компания
Инвестор
Пассажир
Закупщик
Агент
Кандидат на
Работу
Менеджер
Наемный
Работник
Автомобилист
Брокер
Таксист
Поставщик
Оппортунистическое
поведение
Сокрытие информации о
своих качествах
Выбор неоптимальной
политики Отлынивание от работы
Рискованное вождение, либо
намеренное создание
страхового случая
Рискованные вложения,
использование средств
инвестора в личных целях
Недобросовестное оказание
услуг
Поставка услуг низкого качества (хотя формально
услуги могут отвечать
Причины
возникновени
я
неблагоприят ного отбора:
информа
ции
Наличие
издержек
измерения
Как институты решают проблему неблагоприятного отбора?
Проблему неблагоприятного отбора часто помогают решить формирующиеся на таких рынках специальные институты
Институты:
•Облегчают информационный обмен
•Ограничивают оппортунистическое поведение агентов, увеличивая издержки такого поведения
Сигнал – это способ борьбы с неблагоприятным отбором, который заключается в том, что информированная сторона (агент) предпринимает определенные действия с целью сообщить неинформированной
стороне (принципалу) о
СИГНАЛЫ НА РАЗЛИЧНЫХ РЫНКАХ
•Гарантии на различных рынках
•Реклама на рынке товаров
•Добровольное членство высших учебных заведений в профессиональных
ассоциациях
Фильтрация – это действия, предпринимаемые принципалом (неинформированной стороной) с целью выявить реакцию на них агента (стороны информированной), по этой реакции определить скрытые характеристики последнего и таким образом предотвратить неблагоприятный отбор.
Фильтрационный контракт:
• Контракт с фиксированной заработной платой
Либо
• Минимальная заработная плата в начале работы, которая может меняться в зависимости от того,
насколько успешным окажется работник (либо
заработная плата, увеличивающаяся