2. Кульминация

Звучат фанфары.

На середину зала выносят торт со свечами.

Ведущий читает юбилейные стихи.

Руководитель задувает свечи на торте.

Проводится церемония награждения чемпионов, принимающих участие в шуточной спортивной игре «Спортивный выкрутас компании «Согаз»».

2. Развязка

Танцевально-развлекательный блок.

2. Финал

Ведущие приглашают гостей на улицу.

Дается праздничный фейерверк.

Заключение

В завершение преддипломной работы автор пришел к выводу, что во-первых: team-building - это незаменимый инструмент управления и важная часть механизма рабочего процесса. Он призван помочь ускорить и улучшить процесс создания команды из группы разобщенных профессионалов, решить вопрос психологической усталости сотрудников, способствует установлению контакта с коллегами на вербальном и невербальном уровне; пониманию чувств друг друга в процессе общения; совместному принятию решений. Проведение тимбилдинговой программы уплотняет коллектив и развивает дружеские взаимоотношения внутри него, что, несомненно, положительно сказывается на нормативном и ценностном развитии группы, умении работать в коллективе, способности к самообучению и самореализации, т.е. формированию профессиональных компетенций.

Во-вторых: корпоративные события - это не просто новомодное времяпрепровождение сотрудников компаний, а способ решения внутрикорпоративных задач, умение раскрыть их потенциал, выявить слабые стороны, создать из хорошего коллектива отличную Команду.

В-третьих: профессиональные праздники являются особой формой корпоративных событий, направленные на формирование коллектива, на укрепление корпоративного духа, призванные заряжать всех сотрудников энергией, помогать преодолеть недопонимание между ними и забыть о неурядицах. Кроме того, праздник должен прорабатывать существующие в коллективе конфликты и проблемы, а не подавлять их и не вытеснять.

Общий праздник – это и подведение итогов, и обозначение основных путей будущего развития компании, и награждение лучших в своем деле, и, конечно, веселое корпоративное мероприятие.

В-четвертых: чтобы создать действительно зрелищный и увлекательный для сотрудников корпоративный праздник, режиссеру необходимо подробнейшим образом изучить специфические особенности в постановке, технологии, методике и организационных основах подготовки и проведении подобных мероприятий.

Необходимо продумать масштаб, степень материального оснащения и художественного оформления праздника, в том числе качество костюмов и реквизита, степень трансформации сценической площадки, организацию репетиционной работы. Разработать детальную программу и сценарий, расписанный по минутам, учитывая все возможные варианты отклонений от сценария. Необходимо помнить, что цельность праздника, его зрелищность достигаются не только соблюде­нием вышеизложенных условий, но и логически оправданным, органичным введением выразительных средств: декораций, светотехнических эффектов, музыкального оформления, работы ведущего и многих других нюансов.

В ходе проделанной работы была обоснована актуальность темы, которая содержала основную мысль, что корпоративное событие является основой командообразования.

Таким образом, цель исследования достигнута, задачи выполнены, тема раскрыта.