Право на труд

Принято считать важнейшим среди экономических прав. Оно защищают человека от произвола работодателей, дают возможность отстаивать свое

В соотв. Со ст.6 Пакта об эконом., социальных и культурных правах право на труд включает в себя право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Право на труд и защиту от безработицы , предоставляемую государством любому лицу зафиксировано в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека.

Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» провозгласила следующее: «в целях ликвидации безработицы и неполной занятости каждый член Организации провозглашает в качестве главной цели активную политику, направленную на содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости (ст.1)Данный принцип получил дальнейшее развитие в Конвенции МОТ 1991 №168 «О содействии занятости и защите от безработицы». Согласно этой Конвенции отказ в приеме на работу может быть оправдан только в случае отсутствия свободных мест или недостаточной квалификации претендента. Необоснованные увольнения являются незаконными и в необходимых случаях трудящиеся могут быть восстановлены в прежней должности по решению суда.

Ст. 37 Конституции РФ гарантирует право каждого в РФ свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на справедливые и благоприятные условия труда.

Право на труд для граждан РФ означает следующее:

1. возможность свободного самостоятельного выбор –работать или не работать

2. свободный выбор рода деятельности , юридически выражающийся в договорном характере трудовых обязанностей, праве менять место работы после соответствующего уведомления администрации и .т.д.

3. запрещение принудительного труда.

Представляет интерес сопоставление международно-правовой и конституционнной оценки принудительного труда.

Международно-правовые решения содержатся в Пакте о гражданских и полит правах и в ранее принятых конвенциях МОТ – о принудительном труде 1930г. и об упразднении принудительного труда 1957г., а также двух региональных актах _Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950г. и Конвенции СНГ о правах и основных свободах человека 1995. Согласно ч.3. ст 8. Пакта «никто не может принуждаться к принудительному или обязательному труду». Но здесь же дается толкование, что термином «принудительный труд» не охватывается :

А) работа или служба, которую должно выполнять лицо, находящееся в заключении на основании законного распоряжения суда или лицо, условно освобожденное от такого заключения

Б) служба военного характера или заменяющая ее по политическим и религиозно-этническим мотивам служба

С) служба в случаях чрезвычайного положения или бедствия, угрожающих жизни или благополучию населения

Д) работа или служба, которая входит в обыкновенные гражданские обязанности. Например, выполнение родителями обязанностей по созданию необходимых условий для ребенка и совершеннолетними детьми по содержанию нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей.

Конституционная норма,содержащаяся в ч.2. ст.37 Конституции РФ предельно лаконична: «Принудительный труд запрещен». Очевидно, эта формулировка моможет и должна применяться только с учетом разъяснений, данных в Пакте. Очевидна потребность в отсылке к международно-правовым документам.

Свобода труда включает в себя и право каждого лица на справедливые и благоприятные условия труда.

Это право гарантированное в ст. 7 Пакта об экономических, социальных и культурных правах, состоит из следующих аспектов:

1. вознаграждение за труд должно обеспечивать всем трудящимся как минимум справедливую заработную плату и удовлетворительное для них и для их семей; равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия;

2. условия работы должны отвечать требованиям безопасности и гигиены;

3. все лица должны иметь одинаковую возможность продвижения по работе на соответствующие более высокие ступени только на основании трудового стажа и квалификации;

4. все трудящиеся имеют право на отдых, досуг, разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск, вознаграждение за праздничные дни.

В Конституции РФ (ч.3 ст37) принцип справедливой оплаты труда воплощается в запрете дискриминации в оплате труда, т.е. любого ограничения в правах или установлении преимуществ в зависимости от пола, возраста , расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.