
- •Міністерство освіти і науки україни донецький державний університет управління
- •Передмова
- •Змістовий модуль 1. Система вищої освіти в Україні у контексті формування Загальноєвропейського простору вищої освіти
- •Структура вищої освіти, рівні підготовки фахівців
- •Ступеневість вищої освіти. Освітні, освітньо-кваліфікаційні рівні
- •Стандарти вищої освіти
- •Форми навчання
- •Управління освітою
- •Національна доктрина розвитку освіти України в XXI ст.
- •Робочий час викладача у вищих закладах освіти третього і четвертого рівнів акредитації
- •Навчальний час студента
- •Контрольні запитання
- •Література
- •Змістовий модуль 2. Дидактичні основи підготовки управлінсько-економічних кадрів у системі вищої освіти Основні питання лекції та семінарського заняття
- •Загальні та спеціальні компетенції менеджера
- •Види педагогічної діяльності
- •Структура діяльності суб’єктів навчально-виховного процесу
- •Роль кафедри в управлінні навчальним процесом
- •Контрольні запитання
- •Класифікація методів навчання
- •Методи навчання за джерелом здобуття знань, передавання і характеру сприймання інформації
- •Методи навчання за внутрішньою сутністю
- •Види лекцій:
- •Лабораторне заняття
- •Практичне заняття
- •Семінарське заняття
- •Індивідуальне заняття
- •Консультація
- •Індивідуальні завдання
- •Порівняльна характеристика традиційної та інноваційної моделей навчання
- •Особистісні якості учасників навчального процесу у різних системах навчання
- •Порівняльна характеристика класичної і посткласичної методологій викладання
- •Активні техніки навчання
- •Стилі навчання студентів
- •Проектна група
- •Провокації
- •Дискусія
- •«Мозковий штурм»
- •Парна робота
- •Конференція
- •Диференційоване навчання у вищій школі
- •Проблемне навчання у вищій школі
- •Контрольні запитання
- •Література
- •Змістовий модуль 4. Самостійна, індивідуальна та науково-дослідна робота студентів: сутність, організація, контроль Основні питання лекції та семінарського заняття
- •Контрольні запитання
- •Функції контролю
- •Педагогічні вимоги до оцінювання навчальних досягнень студентів
- •Види контролю, його організація та проведення
- •Модель засвоєння бази знань
- •Тестовий контроль.
- •Методика розробки тестів
- •Категорії навчального портфоліо
- •Форми контролю знань, умінь і навичок студентів
- •Інтегрована шкала оцінювання
- •Основні критерії оцінювання
- •Контрольні запитання
- •Оволодіння педагогічною майстерністю
- •Самоактуалізація та самореалізація особистості. Самоуправління педагогічною діяльністю
- •Самовиховання викладача
- •Контрольні запитання
- •Література
- •Список рекомендованої літератури
- •Велика хартія університетів Болонья, Італія. 18 вересня 1988 р. Преамбула
- •Основні принципи
- •Способи
- •Бухарестська декларація етичних цінностей і принципів вищої освіти в Європі Вступ
- •I. Цінності і принципи
- •II. Підтримка практичного втілення цінностей та етичних принципів
- •III. Участь юнеско-сепес
- •Методика застосування кейс-методу
- •Вимоги до ситуаційної вправи
- •Функціональне поле ситуаційних вправ
- •Найважливіші якості фахівця, що формують за допомогою кейс-методу
- •Використання ділових ігор у навчальному процесі
- •8 3015, М. Донецьк-15, вул. Челюскінців, 163а
Оволодіння педагогічною майстерністю
Діяльність педагога |
|
майстра |
початківця |
1. Вбачає педагогічні задачі у цілісному педагогічному процесі й обирає рішення з орієнтацією на надзвання |
Сприймає кожну задачу окремо, не пов’язуючи її з іншими |
2. Розв’язує переважно стратегічні задачі |
Розв’язує переважно ситуативні задачі |
3. Вміє викликати певні психічні стани (самовладання) |
Відчуває страх, пригніченість |
4. Уміє передавати ініціативу сту-дентам, створювати умови для їхньої активної діяльності |
У розв’язанні задач прагне виступати головною дійовою особою; переважає прямий вплив |
5. Працює з усім колективом, однак не випускає з уваги жодного студента |
Звертає увагу насамперед на тих сту-дентів, які «випадають» із поля зору |
6. Усуває причини |
Спрямовує зусилля на саме явище, а не на причини |
7. Дошукуючись причини, аналізує власну діяльність |
Шукаючи причину, звинувачує інших, посилається на обставини |
8. Головні зусилля спрямовує на зміни в системі своєї роботи (постійний пошук самовдосконалення, самовиховання) |
– |
Навчити професії викладача неможливо, але навчитися їй можна. Стане викладач майстром чи ні, залежить не лише від системи навчання, а насамперед від зусиль тих, хто вчиться. Потрібно усвідомити орієнтири самовдосконалення та шляхи його здійснення.
Самоактуалізація та самореалізація особистості. Самоуправління педагогічною діяльністю
Проблема особистісного росту людини є центральною у зарубіжній науці. Зарубіжні науковці інтенсивно досліджують особистісну самореалізацію у межах психотерапевтичного та гуманістичного напрямків. Так, актуальним є питання психології здоров’я, мета якого зберегти та зміцнити здоров’я людини. Найбільшої популярності зазначене питання набуло в дослідженнях представників «гуманістичної психології» з характерною для неї категорією «самоактуалізація» особистості. Науковці стверджують, що людина від природи здатна до самовдосконалення, сама сутність людини рухає її у напрямку особистісного росту, творчості, якщо цьому процесу не заважають зовнішні, достатньо сильні обставини. Прихильники гуманістичної психології також стверджують, що люди – це істоти, насамперед, свідомі та розумні, вони без домінуючих несвідомих потреб і конфліктів. Загалом учені розглядають людей як активних творців свого життя, осіб, які вільно обирають і розвивають стиль свого життя. До такого напряму значною мірою схилялися такі теоретики, як А. Адлер, К. Гольдштейн, Д. Келлі, Г. Олпорт, В. Франкл, Е. Фромм, К. Юнг, але свого часу вони не набули загального визнання як видатні представники гуманістичної теорії особистості. Цей статус завоювали американський психотерапевт К. Роджерс та американський філософ, психолог А. Маслоу. Згідно з їх концепціями, люди прагнуть до реалізації своїх сутнісних сил, свого природженого потенціалу.
Самореалізацію особистості варто розглядати як свідомий процес якомога повного розкриття і зростання сутнісних сил людини в процесі багатогранної, вільної діяльності, який розгортається під дією суперечностей між «Я»-ідеалом та «Я»-реальністю, до того ж має різні рівні становлення і розвитку. Ідеальна модель самореалізації може видозмінюватися, якщо, на думку самореалізуючої особистості, цілі не відповідають її потенціалу, тобто неадекватно враховані можливості людини. Якщо ж у цьому випадку ідеальна модель залишається без змін, то практична діяльність людини не приведе до справжньої самореалізації особистості. Особливість потреби у самореалізації, на відміну від інших потреб полягає в тому, що задовольняючи її в окремих актах діяльності, особистість ніколи не може задовольнити її повністю.
Отже, вважаємо, що самореалізацію особистості можна розглядати як свідомий процес якомога повного розкриття і зростання потенційних та спонукально-мотиваційних сутнісних сил людини, як процес самоствердження власного «Я», що передбачає самоактуалізацію, самопізнання, самоосвіту і самовиховання.