Лекция 7
Нормирование труда.
Нормирование труда - это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определеного тбьема работ конкретных организацоных технических условиях.
Функции нормирования труда
1) измерительная
2) учетная
3) стамулирующая
Задачи нормирования
1) недопущение излишнего расхода ресурсов
2) обеспечение кстановленого режима работы предприятия
3) недопущение откланения от заданых характеристик продукции
4) соблюдение нормальных условий труда и охраны окруж. среды
5) создание баз данных для планирования дейтельности предприятия
Норма - это предельно допустимая ( макс или мин ) велечина расхода какого либо ресурса на производство еденици продукции.
Норматив - это относительный показатель характеризующий степень использования производственых рсурсов, средств и предметов труда на ееницу площади , обьема, массы.
Класификация норм и нармотивов
1) по методам нормирования
а) суммарные ( норма устанавливается на отдельные элементы операции )
- опытный
- опытно статистический
- метод сравнения
б) аналетические ( анализ конкретного трудового процесса )
2) по степени укрупнения
а) деффиренцированые
б) укрупненые
в) комплексные
3) по обезательности применения
а) типовые ( для одного предприятия )
б) единые ( для всех )
4) в зависимости от периуда действия
а) разовые
б) времене
в) условно постояные
г) сезонные
5) по обьектам нормирования
а) нормы использования трудовых ресурсов
- норма времени
- норма выработки
- норма обслуживания
- норма управляемости
б) норма расхода материальных ресурсов
Раб. время
1) вр раб
а) связаные с раб. процнсом
б) несвязаные
2) вр. перерыва
а) отдых с личной надобностью
- регламентированые
б) перерыв орг тех харакера
- регламинтированые
- нерегламентированые
в) нарушение трудовой десцеплины
- нерегламентированые
Методы изучения затрат раб. времени - это супособы получения информации о состоянии использования фонда раб. времени рационального выполнения производственой операции с целью повышения производительности труда
1) хронометраж - изучает операции путем наблюдения и измерения затрат рабочего времени на выполнение их отдельных элементов повторящехся при изготовление каждой еденицы продукции
а) подготовка к хронометрожу
б) наблюдение
в) обработка и онализ данных
г) разработка мероприятий по устранению потерь рабочего времени
2) фотография рабочего дня - изучает и фиксирует все затраты раб времени которые возникают на рабочем местев течение смены
3) метод моментных наблюдений - это статистический способ получение средних данных о фактической загружености рабочих и оборудования. осуществляется в процессе обхода.
3) Трудовой- предпологает использование трудоемкости в качестве измерителя продукции. Применяется на отдельных рабочих местах производящих разнородную и незавершоную продукцию .
2. Трудоемкость это затраты рабочего времени на производство еденицы продукции.
Приемущество показателя трудоемкости перед выработкой :
1) отрожает примую связь между обьектом производства и трудозатратами.
2) пожволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста.
3) позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных подрозделениях предприятия.
Виды трудоемкости :
1) технологическая ( основные рабочие )
2) трудоемкость обслуживания производства ( вспомогательные рабочие )
3) производственная ( 1 и 2 )
4) трудоемкость управления
5) полная трудоемкость
Факторы роста производительности труда - это причины определяющие возможности ее повышения
1) повышение технического уровня производства
2) улучшения организации, производства и труда
3) структурные изменения в производстве
4) изменение внешних природных условий
5) прочее
Резервы роста производительности труда - это еще неиспользованые реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
1) текущие - это резервы которые могут быть реализованы в блежайшем периуде и нетребуют значительных затрат
2) перспективные - эо резервы требующие перестройки производства , внедрние новых технологий дя чего требуется значительное время и доп. затраты.
Значение роста производительности для предприятия.
1) существенно снижается затраты на производство
2) рост обьема производства и реализации продукции а следовательно рост прибыли
3) возможность повышения средней зарплаты
4) осуществление рекнструкции и тихнического перевооружения предприятия
5) повышения конкурето способности предприятия и обеспечение финансовой устойчевости работы.
( пропуск пол пары)
Современная
Условия применения
А) на предприятии функционирует солнечные и конкретные линии со строго зааным ритмом работы
Б) функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом тех процесса.
В) затраты на определения выполненного обьема работ относительно велеки
Г) качество труда вожнее его количества
Д) работа является опасной
Е) работа неоднородна по характеру и нерегулярна по нагрузке
Системы
А) простая повременная
Б) повременно премиальная
Не тарифные системы оплаты труда
Признаки:
1) полная зависимость уровня оплаты труда от результатов работы калектива
2) промывание каждому работнику постоянных коэффициентов характеризующих его квалификацию и предыдущий стаж
3) присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия по текущий результатам работы
Должностной оклад - это обсалютный размер зароботной платы устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.