Запитання для самоперевірки знань
Як розрахувати чисельність працівників укрупненим методом?
Як визначити загальну трудомісткість виробничої програми?
Який порядок розрахунку балансу (бюджету) робочого часу одного робітника?
Як розрахувати чисельності різних категорій персоналу?
Як визначити додаткову потребу в чисельності працівників?
Як визначити продуктивність праці та який порядок розрахунку зростання продуктивності праці на підставі відносної економії чисельності за рахунок основних техніко-економічних чинників?
Яка методика розрахунку відносної економії чисельності по основних групах чинників?
Як розрахувати перехідну економію затрат праці?
Як укрупнено розрахувати плановий фонд оплати праці?
У чому зміст методики поелементного розрахунку фондів оплати праці різних категорій персоналу?
Як розрахувати середню заробітну плату?
П
РАКТИЧНІ
ЗАВДАННЯ
Задачі-приклади
Приклад 1. Розрахувати середньооблікову чисельність основних робітників-відрядників, якщо планова трудомісткість виробничої програми — 1850 тис. нормо-год., плановий фонд робочого часу — 1760 годин, плановий коефіцієнт виконання норм — 1,05.
Розв’язання
Використовуємо формулу (3, с. 299):
чол.
Приклад 2. Визначити кількість робітників, які обслуговують устаткування, за даними: кількість верстатів — 200 одиниць, робота у дві зміни, норма обслуговування — 8 одиниць, неявки на роботу складають 10%.
Розв’язання
Використовуючи формулу (2, с. 169, III. 24), знаходимо:
.
Використовуючи формулу (2, с. 168, III. 23), знаходимо:
чол.
Приклад 3. Розрахувати додаткову потребу в робітниках на І квартал, якщо облікова чисельність робітників на 1 січня — 500 чол., а середньооблікова чисельність на квартал за планом — 520.
Розв’язання
,
чол.
Звідси додаткова потреба:
чол.
Приклад 4. Треба підготувати 40 учнів, термін навчання — 6 місяців. Розрахувати середньооблікову чисельність учнів.
Розв’язання
чол.
Приклад 5. Чисельність промислово-виробничого персоналу в базовому періоді склала 2000 осіб. Передбачається збільшити обсяг виробництва на 5%. Визначити планову вихідну чисельність промислово-виробничого персоналу.
Розв’язання
Згідно з формулою (8, 7):
чол.
Приклад 6. У базовому періоді трудомісткість 1 тис. грн. продукції дорівнювала 190, у плановому — 195 нормо-год.; план по випуску — 8000 тис. грн., плановий ефективний фонд робочого часу одного робітника — 1900 год і плановий процент виконання норм — 105.
Визначити відносну економію чисельності робітників за рахунок структурних змін у виробничій програмі.
Розв’язання
Згідно з формулою (3, с. 292):
чол.
Тобто за рахунок збільшення у виробничій програмі більш трудомістких виробів економія зменшилась (продуктивність праці зменшилась), а вихідна чисельність збільшилась на 20 чол.
Приклад 7. Визначити економію робочої сили у механічному цеху за рахунок введення в дію нових токарних напівавтоматів і модернізації токарно-револьверних верстатів на підставі даних таблиці:
Таблиця
Показники використання устаткування |
Вид устаткування |
|||
токарні напів- автомати |
токарно-револьверні верстати |
|||
Загальна кількість устаткування на кінець базового року, у тому числі: |
20 |
80 |
||
планується замінити новим |
10 |
— |
||
модернізувати |
— |
30 |
||
строк впровадження |
1/IV |
1/IX |
||
Підвищення продуктивності праці нового та модернізованого устаткування в порівнянні з діючим, % |
50 |
10 |
||
Питома вага робітників, зайнятих обслуговуванням даного устаткування, в % до чисельності промислово-виробничого персоналу |
5 |
20 |
||
Розв’язання
Використовуючи формулу [2, с. 144, III. 2], знаходимо економію робочої сили від введення нового устаткування при чисельності промислово-виробничого персоналу 1000 чол.:
чол.,
аналогічно, економія робочої сили від модернізації верстатів:
чол.
Приклад 8. Розрахувати економію чисельності промислово-виробничого персоналу від впровадження технічних заходів (удосконалення конструкції виробу, технології, впровадження прогресивних видів сировини), що привело до зміни трудомісткості. Трудомісткість виробу до впровадження заходу — 110, після — 105 нормо-год.; випуск після впровадження заходу — 5000 шт., ефективний фонд робочого часу одного робітника — 1800 годин, коефіцієнт виконання норм — 1,05. Плановий строк впровадження заходу — 1 липня.
Розв’язання
Використовуючи формулу (3, с. 293):
чол.
Приклад 9. Визначити відносну економію чисельності працівників за рахунок скорочення невиходів на роботу при кількості робочих днів, яку відробляє один робітник у базовому і плановому періодах відповідно — 222 і 225 днів. Вихідна чисельність працівників 2000 осіб, питома вага робітників у чисельності промислово-виробничого персоналу — 0,6.
Розв’язання
Згідно з формулою [3, с. 294]:
чол.
Приклад 10. Втрати від браку у ливарному цеху в базовому періоді склали 2%, в плановому будуть знижені до 1,5% від собівартості продукції. У базовому періоді чисельність основних робітників була 800 чол. Визначити відносну економію робітників.
Розв’язання
Згідно з формулою [2, с. 150, III. 6]:
чол.
Приклад 11. Планується збільшення обсягу виробництва на 10%, а чисельності промислово-виробничого персоналу (без основних робочих) на 3%. Базова чисельність цієї категорії персоналу — 1200 осіб. Визначити відносну економію чисельності працівників.
Розв’язання
Згідно з формулою [3, с. 295]:
чол.
Приклад 12. У базовому періоді з 1 жовтня впроваджена автоматична лінія, яка дала умовно річну економію 40 чол. Визначити перехідну економію та можливий плановий приріст продуктивності праці, якщо вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу дорівнює 2100 чол.
Розв’язання
Перехідна економія чисельності становить:
чол.
Приріст продуктивності праці визначимо за формулою (8.10):
.
Приклад 13. Виробнича програма дільниці складає: виріб А — 400 шт., виріб В — 400 шт. Розцінки на вироби: 100 і 200 грн. відповідно. На дільниці працюють робітники-почасовики — 4 чол. VI розряду. Годинна тарифна ставка — 1,28, плановий ефективний фонд робочого часу почасовиків — 1760 год.
Розмір премії за виконання плану відрядників 40% від заробітку, почасовикам — 20%.
Розрахувати плановий фонд заробітної плати.
Розв’язання
Фонд заробітної плати робітників відрядників визначимо за формулою [2, с. 185, ІІІ. 40]:
грн.
Фонд заробітної плати робітників-погодинників визначимо за формулою:
грн.
Преміальний фонд заробітної плати згідно з формулою [2, с. 190, III. 44 і III — 44а]:
грн.
Плановий фонд заробітної плати:
грн.
Приклад 14. На підприємстві планується річний фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу — 500 000 грн, в тому числі робітників — 300 000 грн, середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу — 200 чол., в тому числі робітників — 100 чол., ефективний фонд робочого часу одного робітника — 1700 годин (222 робочих дні).
Розрахувати середню річну заробітну плату одного промислово-виробничого працівника, робітника, а також середньогодинну та середньоденну заробітну плату робітника.
Розв’язання
Середня річна заробітна плата працівника і робітника згідно з формулою [8.16] відповідно:
грн,
грн.
Середньо годинна і середньоденна заробітна плата робітника відповідно:
грн,
грн.