8.Статистическое изучение уровня и динамики заработной платы

Статистической характеристикой уровня заработной пла­ты выступает показатель средней заработной платы. Сред­няя заработная плата работников в целом по предприятию, организации, учреждению исчисляется делением сумм, начис­ленных из фонда заработной платы как в денежной, так и в натуральной формах без оплаты труда работников несписоч­ного состава и внешних совместителей, на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления сред­ней заработной платы и других средних величин.

При расчете средней заработной платы, производительно­сти труда и других показателей используется показатель "чис­ленность работников, принимаемая для исчисления сред­ней заработной платы и других средних величин".

Для по­лучения этого показателя из списочной численности исклю­чаются:

-женщины, находящиеся в отпусках по беременности, родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также находящиеся в отпусках в связи с усыновле­нием новорожденного ребенка непосредственно из родильно­го дома;

-работники, командированные на вывозку зерна, на уборку урожая, за которыми по месту их основной работы сохраняется часть заработной платы взамен суточных и квар­тирных;

- работники, поступающие или обучающиеся в вечер­них и заочных высших и средних специальных учебных за­ведениях, находящиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;

- находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, независимо от причины, а также в длитель­ных служебных командировках за границей.

В численности работников, принимаемой для исчисления средней заработной платы, учитываются некоторые работни­ки, не состоящие в списочном составе.

К ним относятся:

-лица, привлеченные для работы по специальным договорам с госу­дарственными организациями;

- больные хроническим алкого­лизмом, помещенные на лечение в наркологические отделе­ния психоневрологических учреждений и привлеченные к труду на предприятии с лечебной целью.

Расчетная числен­ность этих категорий работников определяется путем деле­ния фактически начисленного им за месяц фонда заработной платы на среднемесячную заработную плату одного рабочего данного предприятия.

Работники, принятые или переведен­ные на неполный рабочий день или неделю, учитываются про­порционально отработанному времени. Для этого определя­ется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, посредством деления общего числа отработан­ных ими в отчетном месяце человеко-часов на установленную продолжительность рабочего дня. Затем определяется чис­ленность таких работников, для чего число отработанных ими человеко-дней делится на число рабочих дней в отчетном периоде.

Величина средней дневной заработной платы зависит от величины средней часовой заработной платы, средней продол­жительности рабочего дня и от доли доплат, не связанных с отработанными человеко-часами (оплата перерывов в работе кормящих матерей, оплата часов выполнения государствен­ных обязанностей, внутрисменных простоев, доплата за сверх­урочные часы работы и др.).

В свою очередь величина сред­ней месячной заработной платы зависит от величины средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего ме­сяца и от доли доплат к месячному фонду, не связанных с отработанными человеко-днями (оплата очередных отпусков, целодневных простоев и т. п.), т. е. показатели средней зара­ботной платы связаны между собой и их взаимосвязь может быть выражена с помощью следующих экономико-математических моделей:

где t_д - продолжительность рабочего дня;

t_м - продолжи­тельность рабочего периода (месяца, квартала, года);

Кд - ккоэффициент доплат к часовому фонду до дневного фонда заработной платы;

К_м - коэффициент доплат к дневному фонду до месячного фонда заработной платы.