Вопрос №3

Основными документами, на которые должен опираться ревизор при проведении проверки порядка предоставления отпуска и правильности начисления сумм отпускных являются:

1. Кодекс законов о труде

2. З У об отпусках.

В соответствии с законном Украины об отпусках, отпуск подразделяется на:

1. Ежегодный

2. Дополнительный

3. Без сохранения з/п

В соответствии с законодательствами источниками начисления сумм отпускных являются:

1. Для оплаты отпускных, предусмотренных законом затраты на оплату труда.

2. Для оплаты прочих видов отпуска предусмотренных коллективным договором или трудовыми соглашениями прибыль, которая остается в распоряжении предприятия, после оплаты всех обязательных налогов и платежей а бюджет.

Для проверки правильности начисления сумм и отпускных ревизор должен руководствоваться порядком расчета средней з/п.

В соответствии с этим порядком суммы выплат, подлежащих начислению работнику за время отпуска проводится в такой последовательности:

1. Рассчитываем общую сумму з/п за последних 12 календарных месяцев предшествующих месяцу предоставления отпуска.

2. Общую сумму з/п делим на количество календарных дней в году за исключением праздничных и нерабочих.

3. Полученную среднедневную з/п * на кол-во кал дней предоставленного оплачиваемого отпуска.

Работнику, который проработал менее 1 года з/п начисляется исходя из выплат за фактическое время работы. Время, в течении которого работник в соответствии с законодательством по уважительным причинам не работал и за ним не сохранялась или сохранялась частично з/п исключается из расчетного периода.

При расчете средней з/п во всех случаях ее сохранения включаются:

1. Основная з/п.

2. Доплаты и надбавки.

3. Производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии.

4. Вознаграждения по итогам работы и за выслугу лет.

Все выплаты включаются в расчет средней з/п в том размере, в котором они начислены без исключения сумм налогов и прочих удержаний из з/п.

В расчет средней з/п не включаются такие выплаты:

1. Выплаты за выполнение поручений одноразового хар-ра, которые не входят в обязанности работника.

2. Одноразовые выплаты.

3. Компенсационные выплаты на командировку и перевод.

4. Премии за изобретения и рационализаторские предложения.

5. Денежные и имущественные вознаграждения за призовые места на соревнованиях, смотрах, конкурсах.

6. Пенсии, гос помощь, соц и компенсационные выплаты.

7. Литературные гонорары.

8. Стоимость бесплатно выданной спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.

9. Дотации на обеды, проезд, стоимость бесплатно выданных путевок в санатории и дома отдыха.

10. Выплаты связанные с юбилейными датами, днями рождения, активную общественную работу.

11. з/п на работе по совместительству.

12. Доходы в виде дивидендов или процентов.

13. Компенсация работникам потери части з/п в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Включение этих выплат в расчет средней з/п является нарушением установленного порядка начисления отпускных. Порядок обложения обязательными налогами и платежами сумм отпускных такой же как и порядок налогообложения основной з/п. Особое внимание необходимо уделить проверке денежных компенсаций за неиспользованный отпуск. Компенсации выплачиваются только в случае увольнения работника.

В случае перевода работника на другое предприятие по его желанию компенсация за неиспользованный отпуск может быть перечислена на счет этого предприятия.