
- •Основные управленческие технологии
- •Технологии процессорного управления
- •4) Технология управления в исключительных случаях основана на приоритете профессионализма исполнителей над другими средствами и методами для успешного выполнения порученных заданий.
- •Международная организация по стандартизации исо
- •Новая редакция стандарта iso
- •Современные технологии управления качеством на предприятии
- •Концепция Кайдзен
- •Телеработа как современная организация труда и рабочего места
- •Бродячая (кочевая) телеработа
- •Преимущества аутстаффинга
- •Случаи, когда компания понимает, что аутстаффинг необходим:
- •1. В штате организации только ограниченная численность сотрудников.
- •Проблемы аутстаффинга:
- •Мнение практика:
Современные технологии управления качеством на предприятии
TQM - современная концепция менеджмента качества
TQM (Total Qality Management) - это новый подход к управлению любой организацией, нацеленный на качество, основанный на участии всех ее членов и направленный на достижение долгосрочного успеха посредством удовлетворения требований потребителя и выгоды как для сотрудников организации, так и для общества в целом.
Основными целями TQM являются:
- ориентация предпринимателя на удовлетворение текущих и потенциальных запросов потребителей
- возведение качества в ранг цели предпринимательства
- оптимальное использование всех ресурсов организации
Основные элементы модели TQM представлены на схеме:
Вовлеченность высшего руководства: стратегия качества в компании должна предусматривать постоянное, непрерывное и личное участие высшего руководства (руководителя) компании в вопросах, связанных с качеством. Это одно из основных и обязательных условий успешного внедрения ТQМ, которое является залогом успешной работы компании в вопросах обеспечения качества.
Акцент на потребителя: сотрудникам и руководителям компании необходимо четко знать, кто является потребителями продукции фирмы. Необходимо определить потребности своих клиентов, провести анализ целевой аудитории, разработать систему показателей, определяющих степень удовлетворенности клиентов продукцией фирмы, и ввести показатели в систему мотивации сотрудников как основной индикатор успеха развития организации.
Всеобщее участие в работе: компаниям, использующим TQM, предполагается делегировать больше ответственности на нижние уровни управления. При этом не следует забывать, что сотрудники должны быть специально подготовлены для принятия новой для них ответственности. Важную роль играют социальные и психологические факторы. Самоконтроль и контроль со стороны коллег работают эффективнее, чем формальный контроль сверху.
Внимание процессам: любой процесс внутри компании нужно организовывать и рассматривать как оптимальную систему достижения главной цели - максимизацию ценности продукта для потребителя и минимизацию его стоимости как для потребителя, так и производителя
Постоянное улучшение: разработка новой продукции и услуг должна быстро реагировать на постоянно меняющиеся и увеличивающиеся потребности и ожидания потребителей.
Практика показывает, что квалифицированное использование методологии ТQМ обеспечивает организации следующие преимущества:
- Увеличение прибыли, улучшение имиджа и репутации фирмы
- Обеспечение эконом-кой устойчивости фирмы и рацион-го использования всех видов ресурсов
- Повышение качества управленческих решений
- Внедрение новейших достижений
- Увеличение производительности труда
- Повышение качества и конкурентоспособности продукции
- Рост степени удовлетворенности клиентов
Основные проблемы при внедрении концепции ТQМ обычно возникают в сфере управления персоналом, организация сталкивается, как минимум, с тремя препятствиями:
- Сопротивление персонала нововведениям
- Ограниченное понимание менеджерами взаимосвязи качества продукции с эффективностью деятельности организации
- Подход к совершенствованию качества как к разовому мероприятию или очередной новомодной кампании