Тема 16. Проблема текучести кадров и пути ее снижения на предприятии

Введение Глава 1 Теоретические основы проблемы текучести кадров 1.1. Современные подходы к оценке текучести персонала 1.2. Факторы, вызывающие текучесть персонала Глава 2. Анализ движение персонала

2.1. Организационно-экономическая характеристика объек­та исследования

2.2. Анализ трудового потенциала, выявление причин текучести кадров

Глава 3. Пути снижения текучести кадров на предприятии

3.1. Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня 3.2. Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Приложение

Тема 17. Стратегия формирования и развития организационной культуры и ее влияние на деятельность персонала

Введение

Глава 1. Организационная культура в системе управления персоналом.

1.1. Понятие, содержание организационной культуры.

2. Основные виды организационной культуры.

3. Организационная культура как фактор эффективно­сти предприятия.

Глава 2. Анализ и оценка современного состояния организационной куль­туры на предприятии.

2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследова­ния

2.2. Оценка состояния организационной куль­туры на предприятии

Глава 3. Стратегия формирования и развития организа­ционной культуры предприятия.

3.1. Разработка процесса формирования организационной культуры.

3.2. Разработка методических подходов к оценке органи­зационной культуры предприятия

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложение

Тема 18. Совершенствование делопроизводственного обеспечения

Системы управления персоналом

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты делопроизводственного обеспечения

1. Обоснование требований к делопроизводственному обеспечению

2. Критерии оценки качества делопроизводственного обеспечения

Глава 2. Анализ существующего состояния делопроизводственного обеспечения

2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследова­ния

2.2. Состав и содержание используемых документов

2.3. Организация движения и хранения документов

Глава 3. Основные направления совершенствования делопроизводственного обеспечения

3.1. Обоснование состава и содержания документов, используемых при выполнении функций управления персоналом

3.2. Разработка организационной процедуры совершенствования делопроизводственного обеспечения

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложение

Тема 19. Совершенствование отбора персонала при найме на работу

Введение

Глава 1. Теоретические аспекты сущности отбора персонала

1. Цели, состав и содержание системы отбора персонала

2. Современные методики оценки внешних кандидатов

Глава 2. Определение характеристики вакантной должности

2.1. Организационно-экономическая характеристика объекта исследова­ния

2.2. Определение требований к конкретной вакантной должности

Глава 3. Организационная процедура проведения оценки кандидатов

3.1. Разработка программ проверочных испытаний

3.2. Разработка состава показателей оценки соответствия кандидата вакантной должности

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Приложение