Тема 7. Формирование и планирование численности работников предприятия

1. Совокупность физических лиц, состоящих с организацией в отношениях, регулируемых трудовым договором (договором найма), - это

а) персонал организации

б) промышленно-производственный персонал организации

в) трудовой коллектив организации

г) производственный коллектив организации

2. Общность целей, взаимное психологическое признание, постоянное практическое взаимодействие, наличие определённой культуры – это признаки, характеризующие

а) персонал организации

б) производственный персонал организации

в) трудовой коллектив организации

г) производственный коллектив организации

3. Какие из перечисленных групп работников трудового коллектива носят условный (номинальный) характер?

а) работники различных функциональных категорий персонала организации

б) работники различных структурных подразделений персонала организации

в) работники производственных и творческих бригад

г) работники различных возрастных и стажевых групп

4. Структура трудового коллектива характеризуется

а) наличием социально-экономических групп работников, объединённых по

общности какого-либо признака

б) количеством социально-экономических групп работников

в) соотношением количества реальных и условных групп работников

г) количественным соотношением различных групп работников

5. Разработка планового баланса рабочего времени одного работника имеет своей целью определение

а) количества рабочих и нерабочих дней

б) средней продолжительности рабочего дня в плановом периоде

в) планового числа явочных дней одного работника

г) полезного фонда рабочего времени одного работника

6. При определении потребной численности основных производственных рабочих используется показатель трудоёмкости

а) основной

б) технологической

в) производственной

г) полной

7. Отношение номинального фонда времени к явочному используется при

а) определении среднесписочной численности работников

б) определении дополнительной потребности в работниках

в) оценке использования номинального фонда времени

г) оценке использования явочного фонда времени

8. Возмещение естественного выбытия работников учитывается при планировании

а) общей потребности в персонале

б) дополнительной потребности в персонале

в) оптимальной потребности в персонале

г) потребности персонала на начало планового периода

9. Дополнительная потребность в работниках на прирост численности рассчитывается как разница

а) между планируемой численностью на конец и начало периода

б) между плановой и фактической среднесписочной численностью

в) между плановой среднесписочной и среднеявочной численностью

г) между плановой и фактической среднеявочной численностью

10. На какие категории делится промышленно-производственный персонал:

1. Руководители, специалисты, служащие, рабочие, охрана

2. Служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал, ученики, охрана

3. Руководители, специалисты, служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал

4. Руководители, специалисты, технические исполнители, рабочие, младший обслуживающий персонал, охрана