- •1. Определение института. Функции института. Основные типы ситуаций, в которых возникают институты.
- •2. «Социальная ловушка»: теоретико-игровая интерпретация.
- •3. Институты и организации. Взаимодействие институтов и организаций.
- •Ситуации «невидимая рука» и «дилемма заключенных».
- •5. Проблема надежности обязательств и способы ее решения.
- •6. Правила формальные и неформальные. Механизмы принуждения к соблюдению правил.
- •7. Функции института в ситуации координации. Понятие фокальной точки.
- •8. Санкции за невыполнение неформальных правил. Условия эффективности неформальных правил.
- •9. Автоматическая санкция и ее отличие от вины как внутренней санкции.
- •10. Двусторонние и многосторонние санкции небесплатные санкции: сравнительный анализ.
- •11. Информационная санкция и ее основная функция. Модель доверия Крепса и сигналы.
- •12. Способы воздействия государства на неформальные правила.
- •14. Рыночные трансакционные издержки. Издержки ex ante и ex post.
- •15.Контракты с долевым участием как способ экономии трансакционных издержек измерения качественных характеристик блага.
- •16. Трансакционные издержки измерения и способы их экономии.
- •17. Неоднородные блага. Способы экономии трансакционных издержек измерения качества неоднородных благ.
- •18. Трансакционные издержки переговоров и способы их экономии. Переговоры по Гоббсу.
- •19. Модель доверия Крепса и частные способы защиты контракта.
- •20. Двусторонняя и многосторонняя репутация: сравнительный анализ.
- •21. Правовая система как способ защиты контракта, ее сравнительные преимущества и недостатки.
- •22. Сравнительные преимущества и недостатки механизмов защиты контракта: правовая система и механизм репутации.
- •23. Основные типы экономического обмена и их институциональная структура.
- •24. Спецификация прав собственности. Размывание прав собственности. Основные причины размывания прав собственности.
- •25. Внешние эффекты. Основные способы интернализации внешних эффектов.
- •26. Теорема Коуза
- •28. Режим коллективной собственности. Факторы, влияющие на размер группы при коллективной собственности.
- •29. Факторы, влияющие на устойчивость режима коллективной собственности.
- •30. Режим частной собственности. Факторы, влияющие на установление режима частной собственности.
- •31. Режим государственной собственности.
- •32. Трагедии общедоступной и анти-общедоступной собственности.
- •33. Наивная теория прав собственности.
- •34. Трансакционные издержки защиты прав собственности и способы их снижения.
- •35. Теория рентоориентированного поведения.
- •36. Теория групп давления. Проблема коллективных действий (Олсон).
- •37. Понятие неполноты контракта. Ограниченная рациональность.
- •38. Неблагоприятный отбор и способы его предотвращения.
- •39. Диплом об образовании как сигнал на рынке труда. Модель Спенса.
- •40. Моральный риск и способы его предотвращения.
- •Контроль за действиями агента.
- •2. Стимулирующие контракты.
- •3. Добровольное принятие агентом более жестких условий (bonding).
- •4. Принцип «сделай сам»
- •41. Стимулирующие контракты как способ предотвращения морального риска.
- •42. Теория трансакционных издержек о. Уильямсона: основные предпосылки
- •43. Специфические ресурсы, квази-рента и вымогательство.
- •44. Способы предотвращения вымогательства.
- •45. Гибридные формы организации сделки.
- •46. Гарантии специфических инвестиций в неоклассическом контракте.
- •47. Влияние уровня доверия в экономике на выбор экономическими агентами типа контракта.
- •48. Иерархия как способ организации сделки.
- •49. Типы контрактов и альтернативные способы организации сделки.
- •50. Роль цены в классическом, неоклассическом и отношенческом контрактах.
- •51. Франчайзинг как гибридная форма организации сделки
- •52. Роль доверия в теории Уильямсона.
- •53. Экономический подход к доверию. Теоретико-игровая иллюстрация проблемы доверия.
- •54. Внутренние характеристики формальных организаций: объяснение с позиции теории трансакционных издержек.
- •55. Теория фирмы Коуза, ее преимущества и недостатки.
- •56. Объяснение возникновения фирмы ф. Найтом. Критика подхода Найта Коузом.
- •57. Теория фирмы Алчиана и Демсеца. Преимущества и недостатки их подхода.
- •58. Теория фирмы Саймона.
- •59. Отличия контракта о найме от рыночного контракта (по Мастену).
- •60. Фирма как способ организации сделки (Уильямсон). Границы вертикальной интеграции по Уильямсону.
- •61. Невозможность политики селективного вмешательства: объяснение Уильямсона и Мильгрома.
- •62. Издержки влияния (Мильгром). Способы предотвращения политизации внутренней жизни фирмы и борьба с «издержками влияния».
- •63. «Остаточные права контроля» и их роль в теории фирмы Харта. Издержки и выгоды интеграции. Границы фирмы по Харту.
- •64. Преимущества и недостатки частнопредпринимательской фирмы. Пучок правомочий ее владельца.
- •Отделение собственности от управления в открытых акционерных обществах. Механизмы контроля управляющих.
- •Англо-саксонская и японо-германская модели корпоративного контроля.
- •Регулируемые фирмы. Эффект Эверча-Джонсона. Регулирование инвестиционных решений
- •Некоммерческие организации.
- •Фирмы с рабочим самоуправлением.
- •Контрактная и эксплуататорская теории государства.
- •75. Зависимость от пути развития (path dependence).
Некоммерческие организации.
Некоммерческие предприятия – это добровольные организации, которые не ставят целью получение прибыли, предоставляют товары и услуги, производство которых обычно относится к обязанностям государства. Спрос на эти товары существует, т.к. частный рынок и государство производят их в недостаточном количестве. Пример: предоставление питания бедным, поощрение искусства, поддержание мед. исследований. Некоммерческие организации могут зарабатывать прибыль, но не могут её распределять, прибыль должна быть целиком направлена на финансирование товаров и услуг, для производства которых создана эта организация. Данные организации могут существовать на пожертвования или получать часть дохода, устанавливая цены на свои услуги (могут совмещать и то, и то). Различаются по способу контроля: могут контролироваться дарителем, могут контролироваться советом директоров. В данных организациях ни у кого нет права на остаточный доход, что позволяет избежать проблемы агентских отношений между дарителем и претендентом на остаточный доход. Здесь возникает проблема между теми, кто предоставляет пожертвования и управляющим. Остаточный доход достаётся клиентам или оппортунистически ведущим управляющим. Ограничение – необходимость сохранения хорошего отношения со стороны дарителя. Оппортунистическое поведение управляющих проявляется в их высокой зарплате, хорошо обставленных офисах, личных машинах.
Фирмы с рабочим самоуправлением.
Рабочие одновременно являются собственниками фирмы. Такие формы – это основа Югославской экономики 1960-1970х. Данная модель рассматривалась, как путь, который позволит избежать пороков частной собственности и одновременно преодолеет недостатки командного управления экономикой. Право управление фирмой в руках рабочих. Выбранный совет принимает все основные решения. Также есть директор, который осуществляет решения коллектива. Право на долю остаточного доход имеют все члены команды независимо от того, владели ли они общим или специфическим человеческим капиталом. Работники не имеют право на передачу права на остаточный доход третьим лицам, не имеют право на капитальные активы фирмы (только на их использование). Зарплата зависит от прибыли фирмы, от пропорции, в которой прибыль распределяется между зарплатой и инвестициями, от критериев по которым зарплата делится между разными работниками. Основная цель этих фирм: максимизация зарплаты работников (по неоклассическому подходу), а по неинституциональному государство оказывает влияние на фирму, заставляя её сберегать и делать инвестиции (здесь важная роль у директора – он должен найти компромисс между правительством и коллективом).
У рабочих есть 2 альтернативы: 1. Вложить средства в основные фонды, которыми не владеют, но которые увеличивают прибыль в последующих периодах, и соответственно увеличивают зарплату. 2. Инвестировать в ресурсы, которыми владели (например, на свой счёт в банке). Минус данной фирмы: работники заинтересованы в направлении большой части прибыли на зарплату, что приводит к недостаточным инвестициям.