Расчет численности рабочих и фондов заработной платы
Общее количество производственных рабочих цеха рассчитывают по формуле:
где
-
списочное число производственных
рабочих (чел);
-
действительный (полезный фонд) времени
работы одного рабочего в планируемый
период, час.
где
- процент плановых потерь времени рабочих
(отпуска, болезни, выполнение государственных
и общественных обязанностей) определяется
в процентах по нормативам (см. ПРИЛОЖЕНИЕ
3, табл.№5).
Расчет
численности рабочих по профессиям и
разрядам производится аналогичным
образом. При этом суммарная численность
рабочих по профессиям и разрядам не
должна превышать
.
Рассчитанное количество производственных рабочих распределяется по участкам, производственные участки цеха формируются по предметному или технологическому принципу с учетом не менее 25 рабочих в смену.
Тарифный фонд заработной платы производственных рабочих определяется по формуле:
где
- среднечасовая тарифная ставка работ
в цехе:
где
-
среднечасовая тарифная ставка станочников;
-
удельный вес станочных работ в цехе;
-
среднечасовая тарифная ставка слесарей;
-
удельный вес слесарных работ в цехе.
Среднечасовая тарифная ставка станочников определяется:
где
-
трудоемкость i-го
изделия по j-му
разряду станочных работ;
-
часовая ставка станочников-сдельщиков
j-го
разряда (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6).
Среднечасовая тарифная ставка слесарей определяется:
где
-
трудоемкость i-го
изделия по j-му
разряду слесарных работ;
-
часовая ставка слесарей-сдельщиков
j-го
разряда (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6).
Удельный вес станочных работ определяется отношением трудоемкости i-го изделия по станочным работам к трудоемкости i-го изделия:
Рассчитав тарифный фонд заработной платы производственных рабочих, определяют основной фонд заработной платы:
где П – премии, учитываемые в фонде зарплаты (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7);
-
доплаты до основного фонда (за проработанное
время).
Размеры премий определяются по нормативам. Доплаты за проработанное время (бригадирство, обучение учеников, работа в ночное время и т.д.) берутся в размере 3% от тарифного фонда.
Полный фонд заработной платы определяется как:
где
-
дополнительная зарплата за непроработанное
время на производстве (оплата очередных
и дополнительных отпусков, времени
выполнения гособязанностей, льготных
часов и т.д.) берется в размере 10% от
основного фонда.
Результаты расчетов количества производственных рабочих и фондов заработной платы сводят в форму 3 ПРИЛОЖЕНИЯ 2; графы 11-17 заполняются только в итоговой строке.
Расчет количества и фондов заработной платы вспомогательных рабочих
Списочное количество вспомогательных рабочих определяется по нормам обслуживания (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№8).
Следует иметь в виду, что неполную загрузку вспомогательных рабочих на отдельных участках обслуживания можно ликвидировать совмещением профессий. Ориентировочно количество вспомогательных рабочих в цехе серийного производства может достигать 25-30% от числа производственных рабочих.
Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, находящихся на повременной оплате, рассчитывают по формуле:
где
-
списочное количество вспомогательных
рабочих-
повременщиков;
-
средне-часовая тарифная ставка
вспомогательных рабочих-
повременщиков.
Для вспомогательных рабочих, труд которых может оплачиваться по сдельной системе (например, рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования и оснастки), тарифный фонд заработной платы определяют по формуле:
где
- среднечасовая тарифная ставка
вспомогательных рабочих-сдельщиков;
-
списочное количество вспомогательных
рабочих-сдельщиков.
Среднечасовая
тарифная ставка вспомогательных
рабочих-сдельщиков
или повременщиков
определяется
как средневзвешенная по количеству
рабочих:
где
- часовая ставка повременщиков j-го
разряда (см.ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 6);
-
количество вспомогательных
рабочих-повременщиков j-
го разряда.
Полный фонд заработной платы вспомогательных рабочих, оплачиваемых по тарифу, рассчитывается так же, как и для производственных рабочих.
Премии, учитываемые в фонде зарплаты за качественное и своевременное выполнение работ, определяется по нормативам (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7).
Расчет фонда заработной платы для вспомогательных рабочих, находящихся на окладной системе оплаты труда, имеет некоторые особенности. В частности, полный фонд заработной платы определяется исходя из окладов и премий (при этом доплаты Дпр. и дополнительная зарплата Днепр. учитываются окладным фондом).
Результаты расчетов количества вспомогательных рабочих и их фондов заработной платы сводят в форму 4 ПРИЛОЖЕНИЯ 2..
Расчет количества и фондов заработной платы ИТР, СКП и МОП.
Количество инженерно-технических работников (ИТР), счетно-конструкторского персонала (СКП) и младшего обслуживающего персонала (МОП) устанавливаются штатным расписанием (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл. № 9).
При расчете штата цехового персонала необходимо добиваться их минимальной численности без ущерба для работы. Типовой перечень должностей ИТР, СКП, МОП в цехе с их окладами приведен в нормативах.
Выбрав перечень должностей ИТР, СКП, МОП и определив их численность, студент должен заполнить форму 5 (ПРИЛОЖЕНИЕ 2), распределив должности и число сотрудников по структурным подразделениям:
- руководство цеха;
- техническое бюро;
- планово-диспетчерское бюро;
- бюро труда и зарплаты;
- бюро цехового контроля;
- производственный состав (ст. мастер, мастер участка);
- вспомогательные службы (группа механика, ПРИН).
В зависимости от профиля цеха и численности рабочих в нем количество ИТР, СКП, МОП может быть принято в пределах следующих контрольных цифр в процентах к основным производственным рабочим: ИТР –10%, СКП – 3-4%, МОП – до 2%.
Полный фонд заработной платы ИТР, СКП, МОП рассчитывается, исходя из их месячных окладов. Результаты расчетов фондов заработной платы ИТР, СКП, МОП заносят в форму 5 ПРИЛОЖЕНИЯ 2.
Для создания материальной заинтересованности ИТР, СКП, МОП в улучшении показательной работы цеха и дополнительного стимулирования рабочих производится премирование их из фонда материального поощрения предприятия Фм.п.. В фонд заработной платы эти премии не включаются, но учитываются при определении средней заработной платы всех работников цеха по категориям работающих и в расчете отчислений на социальное страхование.
Расчеты по данному разделу завершаются определением показателей по производительности труда (выработка на одного производственного рабочего или работающего) и средней заработной платы одного производственного вспомогательного рабочего, ИТР, СКП, МОП.
Производительность труда одного производственного рабочего определяется по формуле:
(н-час),
(н-час),
где
-
общая численность работающих в цехе.
Среднемесячную заработную плату одного производственного рабочего рассчитывают по формуле:
(руб)
где
-
полный квартальный фонд зарплаты
производственных рабочих;
-
сумма квартальных премий из фонда
материального поощрения
(см. ПРИЛОЖЕНИЕ 3, табл.№ 7).
Среднемесячная зарплата вспомогательных рабочих, ИТР, СКП, МОП определяется аналогично.