5. Благотворительный фонд (третий сектор)

Форма: грант (либо имеет постоянный график финансирования, либо информирует о начале программы поддержки того или иного проекта (например, направленного на поддержку развития культурного потенциала детей)).

6. Средства частных лиц. Формы:

• пожертвования (средства собираются с помощью ящиков для благотворительных пожертвований или в рамках инициализированных кампаний),

• членские взносы (членские взносы людей, входящих в состав общественной организации).

7. Собственная коммерческая деятельность. Формы:

• средства от платных услуг,

• вложения денег в ценные бумаги и т. д. (деньги могут взиматься через продажу билетов, лотерейных билетов и т. д.;

• могут быть также получены от проведения различных мероприятий (концерты, выступления)).

     Центральное понятие фандрейзинговой деятельности – проект. Проект - это комплекс взаимосвязанных работ, для выполнения которых требуются соответствующие ресурсы и устанавливаются сроки. Проект, на выполнение которого привлекаются средства, обязательно должен вытекать из миссии организации, соответствовать ей; организация должна быть последовательной в своих действиях. Средства обычно запрашиваются на реализацию конкретного проекта, который может быть более или менее масштабен, требовать больших или меньших ресурсов, давать на выходе различные результаты (причем средства могут быть запрошены из разных источников одновременно). Сегодня наиболее быстро развивающимся направлением является работа с коммерческими структурами.

6.Волонтерство в рамках деятельности НКО (по ходу по Азаровой + дополнения)

Правовой статус

Доброволец – (согласно определению, данному в Федеральном законе РФ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях»): «Волонтеры (добровольцы) – граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда в интересах благополучателя, в том числе, в интересах благотворительной организации» (ст. 5, раздел 1)

Полезная вода

Переход от идеологизированнной социальной системы – основы социалистического строя – к системе, базирующейся на рыночных отношениях, породил у значительной части россиян кризис идентичности. Он связан, прежде всего, с переосмыслением того, что когда-то было названо «терминальными ценностями»: если раньше служение (обществу, отчизне) воспринималось как естественная цель деятельности в самом широком смысле слова, то теперь на первый план вышли гораздо более прагматичные цели, например, достойное, с материальной точки зрения, существование. Однако, на наш взгляд, проблема служения не была забыта полностью, просто большинство россиян находятся в поиске достойного объекта этого служения. Потенциально привлекательной деятельностью подобного рода является волонтерство, широко распространенное в развитых странах Запада.

После распада советской системы проблема волонтерства в странах бывшего социалистического лагеря привлекла внимание как теоретиков гражданского общества, так и практиков, занятых построением некоммерческих организаций (НКО) в самых разных сферах (культура, образование, религия, защита прав человека, экология и пр.). Очень скоро выяснилось, что так называемая «общественная работа» – формальный аналог волонтерства в советской системе – имеет мало общего с тем, что определяется английским термином volunteerism.

Волонтерство – это добровольная деятельность человека, как правило, в рамках определенной организации, направленная на решение социально значимых задач, не связанная с получением вознаграждения, а нацеленная на удовлетворение потребностей высшего уровня (от социализации до самоактуализации).

Возникает естественный вопрос: почему при наличии определенных черт в российской культуре, способствующей, казалось бы, распространению волонтерства, формирование организаций, основанных на деятельности волонтеров, идет с таким трудом? Что препятствует формированию НКО, основанных на идее волонтерства?

На наш взгляд, есть несколько причин, порождающих данную ситуацию. Часть из них имеет системную, а часть – преходящую природу.

К системным факторам относится, в частности, этатизм¹ российского общества, подразумевающий веру в необходимость сильного государства, которое должно пронизывать все сферы общественного бытия. По сути этатизм представляет собой антоним понятия «гражданское общество» (civic society), предполагающего, что значительная часть функций в обществе должна реализовываться некоммерческими и неправительственными – по сути общественными – организациями. В последние годы этатизм в российском обществе значительно усилился, что существенно затрудняет развитие «третьего сектора».

К преходящим факторам можно отнести относительно невысокий уровень жизни россиян, заставляющий их большую часть своих усилий направлять на обеспечение достойного существования для себя и своих близких. Еще один преходящий фактор, приводящий к замедлению развития волонтерства в российском обществе – это воспоминания об «общественной работе» в советские времена, сохранившиеся у тех, кто вырос в эпоху социализма. Неприязнь к «общественной работе» была сформирована, с одной стороны, бессмысленностью и неэффективностью многих ее видов (достаточно вспомнить работу по организации выборов), а с другой – тем, что ею часто замещали профессиональную деятельность определенных служб (пример – субботники по уборке города).

Системные факторы, мешающие развитию НКО, устранить непросто, поскольку здесь речь идет о вопросах государственной политики. Преходящие факторы устраняются легче, хотя тоже не без труда. Последний из перечисленных факторов можно ослабить путем демонстрации осмысленности работы волонтеров. Если посмотреть на проблему шире, то можно сказать, что развитие НКО непосредственно связано с повышением эффективности некоммерческих организаций, которая напрямую зависит от качества их менеджмента.

Сложность работы с волонтерами:

1. необходимость сильной мотивации в поведении волонтера;

2.слабая разработанность правового аспекта;

3. резкая ограниченность числа людей, готовых работать бесплатно.

Важность работы волонтеров для НКО:

1. общественная поддержка в лице волонтеров поднимает имидж организации;

2. за счет безвозмездного труда решается часть финансовых вопросов;

3. расширяется круг общения организации;

4. привлекается внимание общественности к проблемам, решаемым организацией;

5. в организацию привлекаются новые интеллектуальные ресурсы;

6.растет число людей, вовлеченных в деятельность организации.