Для досягнення управлінського успіху та професійної самореалізації у сфері управління можна скористатися сукупністю складових, що формулюють стиль лідерства:

1. Лідерство у контексті термінів - розуміння соціальних, політичних, економічних і технологічних даних, інформації (хоча те, що люди сприймають як належне, може з часом змінитися)

2. Персональне лідерство через пізнання і розуміння залучених людей, а також себе.

3. Командне лідерство через створення професійної та ерудованої команди.

4. Організаційне лідерство через побудову самокерованих організаційних структур.

5. Візійне лідерство через розвиток кооперативних зв’язків із бізнес-партнерами.

6. Політичне лідерство через участь у реалізації політичних рішень на законодавчих, виконавчих та адміністративних аренах.

7. Етичне лідерство через професійну порядність, яка поєднує в собі вміння слухати та чітко висловлюватися, постійність, чесність та об’єктивність щодо відношення з іншими, висока відповідальність за делеговану справу.

8. Емоційне лідерство, що базується на складових емоційного інтелекту.

Розглянемо зміст окремих складових лідерства.

12.3. Персональне лідерство Основою персонального лідерства є розуміння залучених людей та особливо розуміння самого себе. Ключовим завданням є:

• визначити свій поклик до лідерства;

• оцінити особисті сильні та слабкі якості;

• цінувати різноманітність та однорідність.

Шляхи досягнення або посилення особистого лідерства містять:

• використання роздумів, ведення записів, розповідей та інших інструментів;

• визначення особистих уподобань, почуттів і прагнень;

• оцінка інших сильних та слабких якостей;

• розуміння того, як індивідуальні уподобання, досвід і характеристики об’єднують та роз’єднують людей.

Успіх персонального лідерства особистості проявляється у її трьох складових: талант мислення, талант міжособових стосунків і талант прагнення досягати успіху. У реальному прояві одна із зазначених складових проявляється у поведінці людини найбільш яскраво, що визначає її функціональну роль у групі.

Талант мислення

• Зосередженість — здатність встановлювати цілі і підпорядковувати їм свої щоденні дії;

• дисциплінованість — потреба підпорядковувати життя і роботу певній структурі пріоритетів;

• диспетчеризація — здатність диригування та узгодження;

• аналітичність — потреба розумового осмислення;

• акуратність — потреба бачити у всьому порядок, точність;

• відповідальність — здатність брати на себе відповідальність за досягнення результату, свою роботу;

• концептуальність — здатність формувати логічну систему, що допомагає розуміти зміст речей;

• орієнтація на результат — потреба визначення об'єктивного результату і виміру ступеня його досягнення

• стратегічне мислення — здатність розіграти альтернативні сценарії майбутнього;

• ділове мислення — фінансове втілення таланту стратегічного мислення;

• вирішення проблем — здатність вирішувати проблему в умовах неповної інформації;

• системне мислення — здатність знайти узгоджені моделі за відсутності узгоджених даних;

• математичний склад розуму — вміння оперувати цифровою інформацією;

• креативність — здатність руйнувати існуючі правила та процедури задля формування ефективніших.

Талант прагнення досягти успіху

• Орієнтація на досягнення — внутрішнє перманентне прагнення діяти і досягати поставлених цілей;

• енергійність — здатність застосовувати фізичну енергію;

• витривалість — здатність сприймати фізичні навантаження;

• конкурентноздатність — потреба здобувати успіх через конкурентну боротьбу;

• амбіційність — потреба здобувати значимість через незалежність, прагнення до досконалості, ризик і визнання;

• компетентність — потреба в здобутті досвіду і оволодінні знаннями;

• переконання — потреба орієнтувати своє життя у відповідності із домінуючими цінностями;

• місія — бажання втілити переконання в життя;

• прагнення служити — бажання допомогти іншим;

• етичність — чітке розуміння моральних норм, що визначають ваші дії;

• бачення — прагнення визначити картину майбутнього.

Талант міжособистісних стосунків

• Потреба отримати розуміння і підтримку інших;

• емпатія — здатність зрозуміти почуття та прагнення інших;

• потреба будувати тривалі стосунки;

• комунікативність — здатність будувати широку мережу знайомств;

• здатність цілеспрямовано використовувати стосунки;

• індивідуалізований підхід — розуміння і увага до індивідуальних відмінностей;

• потреба інвестувати в інших та отримувати задоволення від цього .