Понятие о труде и его социально-экономическая роль
Труд как процесс - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное.
Формы его проявления:
Затраты человеческой энергии
Взаимодействие работника со средствами производства (предметами и средствами труда)
Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали (отношения между руководителями и подчиненными).
Труд — это целесообразная деятельность человека, направленная на преобразование природных материалов. Сначала человек ставит цель своих действий.
Де́ятельность — процесс (процессы) активного взаимодействия субъекта с объектом, во время которого субъект удовлетворяет какие-либо свои потребности, достигает цели. Деятельностью можно назвать любую активность человека, которой он сам придает некоторый смысл.
Любой труд предполагает взаимодействие трех элементов: сам труд, предмет труда и средства труда
Труд - условие жизни человечества, без которого невозможно получение всех необходимых благ.
Предмет труда — это те природные ресурсы, которые человек преобразовывает в ходе своей деятельности. Предметы труда разделяют на два вида: то, что дано самой природой и сырье. Также сырье можно разделить на предметы, которые созданы непосредственно человеком и на вторичные ресурсы, то есть то, что уже было изготовлено, но после утраты им каких-то свойств возобновленное с помощью воспроизводства.
Средства труда — это предметы или вещи, с помощью которых человек воздействует на природные ресурсы для получения блага. Прежде всего это орудия труда — оборудование, станки, двигатели и др.. Во-вторых это предметы с помощью которых осуществляется транспортировка предметов труда.
Земля является всеобщим средством труда.
Основная единица измерения труда – время.
Производительность труда – основа общественного процесса. Специфика с.Х. Труда
Производительность труда – способность труда производить определенное количество продукции на единицу затрат труда.
Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.
Повышение производительности труда – это всякое изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время.
Что дает повышение производительности труда:
Меньшим работникам произвести больший объем работ, больше продукции;
Снизить себестоимость продукции;
Рост производительности труда создает предпосылку роста заработной платы;
Дает возможность сократить рабочее время и увеличить свободное.
Показатели измерения производительности труда:
В отраслях экономики, на предприятиях, в трудовых коллективах, на рабочих местах показателями производительности труда являются выработка (В) и трудоемкость (Q).
Выработка характеризует объем произведенной продукции в единицу времени:
где В — выработка, V— объем произведенной продукции, Т — рабочее время.
Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции:
где Q — трудоемкость.
Выработка и трудоемкость взаимосвязаны и находятся в обратной зависимости между собой: при снижении трудоемкости выработка увеличивается, а при повышении выработки трудоемкость снижается.
Измерение выработки в разных отраслях экономики имеет отличительные черты в связи с особенностями производства выпускаемой продукции.
Показатели производительности труда :
Площадь посевов отдельных с.х. культур, приходящаяся на 1 работника этой отрасли;
Количество животных (поголовье), приходится на 1 работника;
Уровень выполнения установленных норм выработки, при соответсвии качества выполняемых работ;
Величина затрат труда на выполнение единицы отдельных видов работ.
Показатели, указывающие на специфику с.х. производства:
С.х. – сложное производство и земля здесь служит основным и незаменимым средством производства;
В с.х. предмет ом труда часто является живые организмы;
Для с.х. характерно огромное количество и разнообразие рабочих мест;
Характерно, что средства труда движется относительно предметов;
Сезонность с.х. работ;
Неблагоприятные климатические условия;
Последовательность выполнения отдельных технологических трудовых операций.
Понятие и содержание организации труда
Организация труда – это упорядоченная система взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом в едином производственном процессе.
Элементы организации труда:
разделение труда и кооперация труда;
организация рабочих мест;
организация обслуживания рабочих мест;
организация трудовых процессов (рационализация приемов и методов труда;
нормирование труда;
условия труда;
стимулирование труда;
подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
социально-трудовые отношения
дисциплина труда
Направления ОТ
Это направления практической деятельности, характеризующие процесс совершенствования отдельных элементов ОТ. Соответственно элементам выделяют 10 основных направлений: см. элементы
Направления ОТ
Это направления практической деятельности, характеризующие процесс совершенствования отдельных элементов ОТ. Соответственно элементам выделяют 10 основных направлений: см. элементы
Основные направления организации труда:
1. разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса, их технологических особенностей и квалификационных требований к рабочим;
2. организация рабочих мест – оснащение средствами производства, предметами труда, инструментом, их рациональное размещение, способствующее применению рациональных методов и приёмов труда;
3. обслуживание рабочих мест – поиск оптимальных вариантов взаимодействия основных и вспомогательных рабочих, что позволяет обеспечить бесперебойное снабжение рабочих мест материалами, услугами;
4. оптимизация трудового процесса путём внедрения рациональных методов и приёмов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при минимальных затратах физической энергии;
5. создание благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализация режимов труда и отдыха;
6. аттестация и рационализация рабочих мест – периодический учёт и оценка, аттестация рабочих мест на предмет их соответствия современным требованиям;
7. нормирование труда – деятельность по управлению трудом и производством, направленная на установление необходимых затрат и результатов труда, соотношение между численностью работников и количеством единиц оборудования.
Принципы и задачи организации труда
Задачи ОТ
Основное назначение ОТ - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий для достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей:
- роста производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг,
- воспроизводства рабочей силы.
Это означает, что ОТ должна способствовать увеличению получаемой прибыли и помогать решению вопросов психофизиологического и социального плана.
Таким образом, можно выделить три группы задач ОТ:
Экономические:
- увеличение объема производства
- создание условий для производства конкурентоспособных товаров
- рост производительности труда
- рост прибыли
- улучшение использования рабочего времени и т.д.
2. Психофизиологические:
- создание благоприятных условий труда
- сохранение здоровья человека
- поддержание работоспособности т.д.
3. Социальные:
- повышение содержательности и привлекательности труда
- создание условий для развития творческого труда и т.д.