53. Раскройте сущность обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве.

В соответствии с законодательством предусмотрены следующие страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

1) возмещение Фонду социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, если случаи возмещения вреда разрешены начиная с 01.07.1999 г.

Данный вид страховой выплаты с 01.08.2006 г. применяется только в отношении тех граждан, которым назначены пенсии по инвалидности или по случаю потери кормильца вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а ежемесячные выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не назначались;

2) ежемесячные страховые выплаты потерпевшему либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты, в случае смерти потерпевшего;

3) единовременную страховую выплату потерпевшему либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти потерпевшего;

4) оплату дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья потерпевшего, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы;

5) оплату расходов на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила вследствие страхового случая.

Кроме того, непосредственно нанимателем производятся и засчитываются в счет уплаты страховых взносов в «Белгосстрах» следующие выплаты:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем;

2) доплата до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья в результате страхового случая на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты.

Необходимо отметить, что страховые выплаты производятся независимо от тех выплат, которые выплачивает наниматель по коллективному договору или тарифным, местным соглашениям.

Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2006 – 2008 годы рекомендовано включать в тарифные и местные соглашения, а также в коллективные договоры положения, предусматривающие выплату из средств нанимателя:

1) семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

2) работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, – единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

54. Определите понятие, раскройте значение и охарактеризуйте порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 г. «Об охране труда»).

Правовой основой для проведения работы по аттестации являются:

1) Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 г. «О пенсионном обес­печении»;

2) Постановление Совета Министров Рес­публики Беларусь от 22.02.2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»;

3) Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное Постановлением Совета Министров Рес­публики Беларусь от 22.02.2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»;

4) Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02. 2008 г. № 35.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится с целью:

1) разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда;

2) определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

3) определения права работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) определения права работника на сокращенную продолжительность рабочего времени по списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

5) определения права работника на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится один раз в пять лет. Основанием для ее проведения на предприятии является приказ нанимателя, в котором определяются состав аттестационной комиссии, сро­ки и графики проведения подготовительных работ в подраз­делениях.

Оценка условий труда включает исследования санитар­но-гигиенических и психофизиологических факторов про­изводственной среды на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

Оценка факторов производится путем сопоставления их фактических значений с нормативными.

Результаты оценки условий труда зано­сятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда и удостоверяются подписями пред­седателя и членов аттестационной комиссии.

Карта аттестации рабочего места по условиям труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

С результатами аттестации должны быть ознакомлены под роспись все работники, занятые на данном рабочем месте.