- •8. Вопросы к семестровому экзамену
- •1. Определите понятие, охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •1. Сочетание централизованного и локального правового регулирования.
- •Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •2. Определите понятие и охарактеризуйте систему трудового права. Проведите соотношение понятий «система трудового права» и «система трудового законодательства».
- •3. Определите понятие, перечислите и охарактеризуйте принципы, функции и задачи трудового права.
- •4. Дайте определение понятия «источники трудового права». Проведите классификацию источников трудового права. Охарактеризуйте основные источники трудового права.
- •5. Раскройте сущность правоотношений по трудовому праву: дайте определение, охарактеризуйте структуру и проведите их классификацию.
- •6. Охарактеризуйте субъектов трудового права.
- •Определите понятие, охарактеризуйте формы занятости и трудоустройства граждан.
- •8. Раскройте сущность, охарактеризуйте принципы, субъектов социального партнерства.
- •9. Определите понятие, охарактеризуйте стороны, содержание, сферу действия коллективного договора.
- •10. Определите понятие, перечислите виды, охарактеризуйте стороны, содержание, сферу действия соглашения.
- •11. Раскройте порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Определите понятие, охарактеризуйте функции и стороны трудового договора. Проведите отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •13. Раскройте требования, предъявляемые к форме трудового договора, охарактеризуйте его содержание.
- •14. Раскройте порядок заключения трудового договора.
- •15. Выделите и охарактеризуйте виды трудовых договоров. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •16. Определите понятие перевода как вида изменения трудового договора. Охарактеризуйте виды переводов. Раскройте порядок и охарактеризуйте условия перевода работника на другую работу.
- •17. Дайте определения понятий «перемещение» и «изменение существенных условий труда». Раскройте порядок, охарактеризуйте виды и условия перемещения, изменения существенных условий труда.
- •18. Изложите общую характеристику оснований прекращения трудового договора.
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19. Охарактеризуйте основания и условия, раскройте порядок, расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •20. Охарактеризуйте основания и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •21. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •22. Охарактеризуйте основания и условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •23. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •24. Раскройте порядок оформления увольнения работника, охарактеризуйте условия выплаты выходного пособия.
- •1) Законные основания увольнения;
- •25. Определите понятие, охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Раскройте сущность минимальной заработной платы, индексации заработной платы.
- •26. Охарактеризуйте структуру заработной платы.
- •27. Определите понятие тарифной системы оплаты труда, охарактеризуйте ее элементы.
- •28. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда.
- •29. Раскройте сущность гарантийных выплат и доплат, проведите их классификацию.
- •30. Раскройте сущность компенсационных выплат, проведите их классификацию.
- •31. Раскройте сущность понятия «рабочее время». Охарактеризуйте виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.
- •32. Раскройте понятие и охарактеризуйте виды режима рабочего времени.
- •33. Определите понятие сверхурочных работ. Раскройте порядок привлечения работника к сверхурочным работам, требования по ограничению сверхурочных работ.
- •34. Охарактеризуйте понятие, правовое регулирование и гарантии ненормированного режима работы.
- •35. Определите понятие, раскройте значение времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •2. Виды времени отдыха
- •36. Раскройте значение и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •37. Охарактеризуйте виды трудовых отпусков, порядок предоставления дополнительных отпусков.
- •39. Раскройте порядок предоставления социальных отпусков.
- •40. Дайте определение, охарактеризуйте значение и методы обеспечения дисциплины труда, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •2. Понятие и правовое регулирование
- •41. Охарактеризуйте понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников. Раскройте сущность дисциплинарного проступка.
- •1) Меры дисциплинарного взыскания;
- •2) Иные меры дисциплинарной ответственности.
- •42. Раскройте порядок применения и обжалования мер дисциплинарного взыскания.
- •43. Определите понятие, охарактеризуйте основания и способы дифференциации правового регулирования труда.
- •44. Охарактеризуйте особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации.
- •45. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •46. Охарактеризуйте особенности регулирования труда молодежи, инвалидов.
- •2.4. Особенности регулирования труда инвалидов
- •47. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •48. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
- •49. Охарактеризуйте особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •50. Раскройте сущность, значение и организацию охраны труда. Охарактеризуйте права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда.
- •4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •5. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
- •51. Раскройте сущность обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Дайте понятие инструктажа и охарактеризуйте его виды.
- •52. Раскройте порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
- •53. Раскройте сущность обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве.
- •54. Определите понятие, раскройте значение и охарактеризуйте порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •55. Охарактеризуйте понятие, причины возникновения и виды трудовых споров.
- •56. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •1. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
- •2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.
- •57. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:
- •1) Обращения за защитой трудовых прав;
- •2) Рассмотрения трудовых споров в суде.
- •2. Лица, участвующие в деле.
- •3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
- •4. Судебные расходы.
- •58. Раскройте сущность коллективных трудовых споров, причины их возникновения. Охарактеризуйте предмет, стороны коллективных трудовых споров.
- •59. Раскройте порядок разрешения коллективных трудовых споров. Охарактеризуйте забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
- •60. Раскройте сущность материальной ответственности по трудовому праву.
50. Раскройте сущность, значение и организацию охраны труда. Охарактеризуйте права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда.
Для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматели в установленном законодательством порядке создают службу охраны труда или вводят в штат должность специалиста по охране труда.
Структура и численность службы охраны труда устанавливаются в зависимости от численности работающих, характера и степени опасности факторов производственной среды и трудового процесса, наличия потенциально опасных видов деятельности, производств и объектов.
Республиканские органы государственного управления, иные государственные организации, подчиненные Правительству Республики Беларусь, местные исполнительные и распорядительные органы создают службу охраны труда или вводят в штат должность специалиста по охране труда в пределах установленной численности работников.
Должность специалиста по охране труда в организациях производственной сферы вводится при численности работающих свыше 100 человек, в организациях других сфер деятельности – свыше 200 человек.
Наниматель может вводить должность специалиста по охране труда при меньшей численности работающих или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им лицо.
Типовое положение о службе охраны труда утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Нормативы численности служб охраны труда разрабатываются и утверждаются Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Работники службы охраны труда (специалист по охране труда) в соответствии со своими полномочиями имеют право:
1) проводить проверки состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;
2) запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;
3) выдавать нанимателям, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда;
4) приостанавливать (запрещать) в установленном законодательством порядке эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ (оказание услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;
5) вносить предложения нанимателям по улучшению условий и охраны труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
В организации по инициативе нанимателя и (или) по инициативе профсоюза может создаваться комиссия по охране труда. В ее состав на паритетной основе входят представители нанимателя и профсоюза.
Комиссия по охране труда участвует в разработке системы управления охраной труда, раздела об охране труда коллективного договора, соглашения, плана мероприятий по охране труда, в совместных действиях нанимателя и работников по обеспечению требований по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также в проведении проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информировании работников об их результатах.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств наниметелей, а также средств республиканского и местных бюджетов в рамках реализации республиканских, отраслевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда, иных источников, не запрещенных законодательством.
Работник не несет расходов по финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.