18. Изложите общую характеристику оснований прекращения трудового договора.

Исчерпывающий перечень общих оснований для прекращения трудового договора содержится в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Всю совокупность указанных оснований необходимо уметь правильно применять на практике.

Так, п.п. 2, 4, 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривают самостоятельные основания прекращения трудового договора, именно на них следует делать ссылку в приказе и в трудовой книжке работника при его увольнении.

В п.п. 1, 3, 6, 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь содержатся лишь указания на наличие правовых оснований для прекращения трудового договора. Сами же основания установлены специальными статьями Трудового кодекса (ст.ст. 29, 37, 40, 41, п.п. 1 – 9 ст. 42, п.п. 1 – 6 ст. 44), которые подлежат непосредственному применению при оформлении распорядительных документов об увольнении работника с работы.

По соглашению сторон (ст. 37) в любое время может быть прекращен как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный

трудовой договор. Это универсальная статья, применение которой требует минимум документов для оформления увольнения работника (заявления работника об увольнении и приказа нанимателя об увольнении работника с работы). Ограничения в применении этой статьи касаются случаев, прямо предусмотренных законом (например, нельзя уволить по соглашению сторон молодого специалиста, обязанного отработать у нанимателя по распределению установленный срок).

В связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35) подлежит прекращению срочный трудовой договор. Момент прекращения срочного трудового договора определяется видом заключенного договора. Так, трудовой договор, заключенный на:

1) определенный срок (в т.ч. контракт) прекращается с истечением этого срока;

2) время выполнения определенной работы – со дня завершения этой работы;

3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника – со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

4) время выполнения сезонных работ – с истечением сезона.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса предусматривает два самостоятельных основания для прекращения трудовых отношений:

1. перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю;

2. переход на выборную должность.

В первом случае основанием для издания нанимателем приказа об увольнении работника является письменное ходатайство (гарантийное письмо) другого нанимателя с просьбой уволить работника в порядке перевода, а также заявление работника.

Пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса предусматривает три самостоятельных основания для прекращения трудовых отношений:

1) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

2) отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

3) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации