15. Выделите и охарактеризуйте виды трудовых договоров. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.

В основе выделения видов трудовых договоров лежат 2 основных критерия:

1) срок трудового договора;

2) особенности труда отдельных категорий работников.

Указанные критерии тесно взаимосвязаны, поскольку труд работника определенной категории предполагает определенные временные рамки.

В зависимости от срока действия выделяют следующие виды трудовых договоров:

1) трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры);

2) срочные трудовые договоры.

Трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные трудовые договоры).

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, если:

- стороны не оговорили срок договора в его тексте;

- стороны срок договора оговорили, но по его истечению ни одна из сторон не выразила желания его прекратить (ст. 39 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу оговаривать факт того, что договор является заключенным на неопределенный срок, необязательно.

Значение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, заключается в стабильном характере трудовых отношений между работником и нанимателем, а также в существующей возможности работника уволиться с работы по собственному желанию согласно ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Срочные трудовые договоры.

Срочные трудовые договоры заключаются:

- сроком до 5 лет;

- в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь;

- с обязательным указанием срока в трудовом договоре в качестве необходимого условия.

Стороны срочного трудового договора имеют право расторгнуть его по истечении срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

До истечения срока действия срочного трудового договора работник не имеет права уволиться с работы по собственному желанию. В таком случае увольнение допускается по ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь по требованию работника в случае:

- наличия уважительных причин;

- нарушения нанимателем законодательства о труде.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение работника, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора.

16. Определите понятие перевода как вида изменения трудового договора. Охарактеризуйте виды переводов. Раскройте порядок и охарактеризуйте условия перевода работника на другую работу.

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Данное определение перевода закреплено в ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При решении вопроса о том, является ли поручение другой работы переводом, достаточно установить, что изменилось одно из следующих условий трудового договора:

1) трудовая функция (при этом необязательно, чтобы изменялись все составляющие трудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация – переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов);

2) наниматель;

1. местность.

Другая местность – это любая территория, расположенная за пределами данной административно-территориальной единицы (город, район, область).

Таким образом, перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора (п. 4 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь), заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции, у другого нанимателя либо в другой местности.

Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

Согласие на перевод должно быть добровольным волеизъявлением работника и дано им в письменной форме (в виде заявления, росписи на приказе и т. д.). При установлении, что работник был вынужден согласиться на перевод в связи со сложившимися обстоятельствами, такой перевод следует признать незаконным. Фактическое исполнение работником работы, на которую он был переведен, нельзя рассматривать как согласие на перевод.

Вместе с тем в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 года «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» следует учитывать, что:

1) за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины обязанные лица могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости на другую работу;

2) если уровень заработной платы работающего обязанного лица не позволяет ему в течение 6 месяцев в полном объеме выполнять обязательства, это лицо подлежит трудоустройству на новое место работы.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода.

При переводе на другую постоянную работу с работником заключается трудовой договор в соответствии со статьями 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель издает приказ (распоряжение).

О переводе работника на другую работу делается отметка в дополнении к личному листку по учету кадров. Записи о постоянных переводах вносятся в трудовую книжку работника, с которыми работник знакомится под роспись в личной карточке формы Т-2.