- •8. Вопросы к семестровому экзамену
- •1. Определите понятие, охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
- •1. Сочетание централизованного и локального правового регулирования.
- •Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования.
- •2. Определите понятие и охарактеризуйте систему трудового права. Проведите соотношение понятий «система трудового права» и «система трудового законодательства».
- •3. Определите понятие, перечислите и охарактеризуйте принципы, функции и задачи трудового права.
- •4. Дайте определение понятия «источники трудового права». Проведите классификацию источников трудового права. Охарактеризуйте основные источники трудового права.
- •5. Раскройте сущность правоотношений по трудовому праву: дайте определение, охарактеризуйте структуру и проведите их классификацию.
- •6. Охарактеризуйте субъектов трудового права.
- •Определите понятие, охарактеризуйте формы занятости и трудоустройства граждан.
- •8. Раскройте сущность, охарактеризуйте принципы, субъектов социального партнерства.
- •9. Определите понятие, охарактеризуйте стороны, содержание, сферу действия коллективного договора.
- •10. Определите понятие, перечислите виды, охарактеризуйте стороны, содержание, сферу действия соглашения.
- •11. Раскройте порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •12. Определите понятие, охарактеризуйте функции и стороны трудового договора. Проведите отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
- •13. Раскройте требования, предъявляемые к форме трудового договора, охарактеризуйте его содержание.
- •14. Раскройте порядок заключения трудового договора.
- •15. Выделите и охарактеризуйте виды трудовых договоров. Охарактеризуйте контракт как особый вид трудового договора.
- •16. Определите понятие перевода как вида изменения трудового договора. Охарактеризуйте виды переводов. Раскройте порядок и охарактеризуйте условия перевода работника на другую работу.
- •17. Дайте определения понятий «перемещение» и «изменение существенных условий труда». Раскройте порядок, охарактеризуйте виды и условия перемещения, изменения существенных условий труда.
- •18. Изложите общую характеристику оснований прекращения трудового договора.
- •Часть 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь к общим основаниям прекращения трудового договора относит:
- •19. Охарактеризуйте основания и условия, раскройте порядок, расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •20. Охарактеризуйте основания и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •21. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
- •22. Охарактеризуйте основания и условия прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •23. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.
- •24. Раскройте порядок оформления увольнения работника, охарактеризуйте условия выплаты выходного пособия.
- •1) Законные основания увольнения;
- •25. Определите понятие, охарактеризуйте методы правового регулирования заработной платы. Раскройте сущность минимальной заработной платы, индексации заработной платы.
- •26. Охарактеризуйте структуру заработной платы.
- •27. Определите понятие тарифной системы оплаты труда, охарактеризуйте ее элементы.
- •28. Охарактеризуйте формы, системы и размеры оплаты труда.
- •29. Раскройте сущность гарантийных выплат и доплат, проведите их классификацию.
- •30. Раскройте сущность компенсационных выплат, проведите их классификацию.
- •31. Раскройте сущность понятия «рабочее время». Охарактеризуйте виды рабочего времени: нормальное (полное и сокращенное), неполное.
- •32. Раскройте понятие и охарактеризуйте виды режима рабочего времени.
- •33. Определите понятие сверхурочных работ. Раскройте порядок привлечения работника к сверхурочным работам, требования по ограничению сверхурочных работ.
- •34. Охарактеризуйте понятие, правовое регулирование и гарантии ненормированного режима работы.
- •35. Определите понятие, раскройте значение времени отдыха. Охарактеризуйте виды времени отдыха.
- •2. Виды времени отдыха
- •36. Раскройте значение и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •37. Охарактеризуйте виды трудовых отпусков, порядок предоставления дополнительных отпусков.
- •39. Раскройте порядок предоставления социальных отпусков.
- •40. Дайте определение, охарактеризуйте значение и методы обеспечения дисциплины труда, правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •2. Понятие и правовое регулирование
- •41. Охарактеризуйте понятие, виды и меры дисциплинарной ответственности работников. Раскройте сущность дисциплинарного проступка.
- •1) Меры дисциплинарного взыскания;
- •2) Иные меры дисциплинарной ответственности.
- •42. Раскройте порядок применения и обжалования мер дисциплинарного взыскания.
- •43. Определите понятие, охарактеризуйте основания и способы дифференциации правового регулирования труда.
- •44. Охарактеризуйте особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации.
- •45. Охарактеризуйте особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
- •46. Охарактеризуйте особенности регулирования труда молодежи, инвалидов.
- •2.4. Особенности регулирования труда инвалидов
- •47. Охарактеризуйте особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •48. Охарактеризуйте особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников.
- •49. Охарактеризуйте особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •50. Раскройте сущность, значение и организацию охраны труда. Охарактеризуйте права и обязанности сторон трудового договора в сфере охраны труда.
- •4. Права и обязанности работника в сфере охраны труда
- •5. Права и обязанности нанимателя в сфере охраны труда
- •51. Раскройте сущность обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Дайте понятие инструктажа и охарактеризуйте его виды.
- •52. Раскройте порядок расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
- •53. Раскройте сущность обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве.
- •54. Определите понятие, раскройте значение и охарактеризуйте порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
- •55. Охарактеризуйте понятие, причины возникновения и виды трудовых споров.
- •56. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
- •1. Обращение работника с заявлением в комиссию по трудовым спорам.
- •2. Рассмотрение спора по существу на заседании комиссии.
- •57. Раскройте порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.
- •1. Специфика трудовых споров состоит в том, что законодательством установлены сроки:
- •1) Обращения за защитой трудовых прав;
- •2) Рассмотрения трудовых споров в суде.
- •2. Лица, участвующие в деле.
- •3. Исполнение решений суда по трудовым спорам.
- •4. Судебные расходы.
- •58. Раскройте сущность коллективных трудовых споров, причины их возникновения. Охарактеризуйте предмет, стороны коллективных трудовых споров.
- •59. Раскройте порядок разрешения коллективных трудовых споров. Охарактеризуйте забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
- •60. Раскройте сущность материальной ответственности по трудовому праву.
8. Вопросы к семестровому экзамену
1. Определите понятие, охарактеризуйте предмет и метод трудового права.
Понятие трудового права принято рассматривать в трех аспектах как:
отрасль права;
науку;
учебную дисциплину.
Трудовое право как отрасль права – это система правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения.
Трудовое право – самостоятельная отрасль права, поскольку обладает собственным специфическим предметом и методом правового регулирования.
Трудовое право является важнейшей отраслью права, поскольку регулирует трудовые отношения между наемными работниками и нанимателями. Нормы трудового права непосредственно затрагивают жизненно важные права и интересы значительной части трудоспособного населения, состоящей в таких отношениях.
Трудовое право – это одна из сложнейших отраслей права, поскольку трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной, связана с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей работников. В связи с этим трудовое законодательство очень обширное, включает в себя нормы республиканского, отраслевого и локального регулирования.
Трудовое право имеет широкую сферу действия. Нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.
Трудовое право – динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, им регулируемые.
Трудовое право как наука – это совокупность положений о трудовом праве (истории формирования и становления трудового права, задачах, принципах, функциях и институтах трудового права, динамике и тенденциях развития отношений в области труда, практике применения трудового законодательства, опыте зарубежных стран в данной сфере и др.), а также выработанных на их основе практических рекомендаций.
Предмет науки трудового права шире предмета отрасли трудового права.
Временем становления белорусской науки трудового права принято считать 60-е годы XX века, а отцом национальной школы трудового права – Семенкова Виктора Ивановича.
За сравнительно небольшой период развития науки трудового права сложилась плеяда отечественных ученых. Большой вклад в развитие научного поиска в сфере трудового права внесли Г. А. Василевич, А.А. Войтик, И. Г. Воробьев, К.И. Кеник, А.А. Кеник, Т.В. Коробкина, О.С. Курылева, Л.И. Липень, Э.А. Лопатьевская, Х.Т. Мелешко, Е.В. Мотина, Т.А. Поставалова, М.Н. Сатолина, Н.И. Тарасевич, К.Л. Томашевский, Н.М. Черноруцкая, Е.В. Чичина, Г.Б. Шишко и другие.
Трудовое право как учебная дисциплина – это совокупность знаний, умений и навыков о трудовом праве, которыми должны овладеть учащиеся (студенты) в соответствии с программой курса и общеобразовательным стандартом. Как правило, объем изучаемого учащимися материала значительно меньше всей совокупности знаний о трудовом праве как отрасли права и науки.
Предметом трудового права являются трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения (ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь):
Трудовое право регулирует не все общественные отношения, связанные с трудом. Например, не входят в предмет трудового права отношения по поводу осуществления:
труда членами семьи в домашнем хозяйстве;
обязательств, возникающих на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения и т.п.);
обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений.
Предметом трудового права являются такие отношения, которые своим содержанием имеют общественный (совместный) труд, сам процесс труда, его организацию и условия.
Метод трудового права – совокупность приемов, средств и способов воздействия норм трудового права на трудовые и связанные с ними отношения, на поведение субъектов таких отношений.
Специфика метода трудового права выражается в следующем.