12. Індексація заробітної плати

Згідно із Законом України „Про індексацію грошових доходів населення" роботодавці повинні проводити індексацію заробітної плати працівників.

Індексація проводиться для відшкодування подорожчання споживчих това­рів та послуг.

Підлягають індексації грошові доходи громадян, які одержані на території України і не мають одноразового характеру.

Із виплат, що виплачуються підприємством, індексації підлягають:

• заробітна плата за окладами і тарифами, включаючи доплати і надбавки, передбачені законодавством;

• допомога по догляду за дитиною до 3-х років.

Не підлягають індексації:

• відпустки;

• компенсація за невикористані відпустки;

• допомога за тимчасовою непрацездатністю;

• одноразові допомоги;

• матеріальна допомога.

Індексації підлягають грошові доходи в межах прожиткового мінімуму. Проводиться індексація в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлено в розмірі 101 відсотка.

Індексація заробітної плати працівників проводиться за основним місцем праці. Доходи від роботи за сумісництвом індексуються в розмірі, що з врахуван­ням заробітної плати за основним місцем роботи не перевищує прожиткового мі­німуму.

У місяці, в якому підвищується заробітна плата працівників підприємства або збільшується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законодавст­вом, індексація не проводиться. Цей місяць вважається базовим для нарахування індексації надалі, якщо в наступних місяцях індекс споживчих цін перевищить поріг індексації.

13. Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати

Для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом (як облікового, так і необлікового складу підприємства) з оплати праці, а також розрахунки за не отриману персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами) використовується балансовий рахунок 66 „Розрахунки з оплати праці", що має три субрахунки:

-661 „Розрахунки із заробітної плати";

-662 „Розрахунки з депонентами";

-663 „Розрахунки за иіншими виплатами".

По кредиту рахунку 66 відображаються нарахована працівникам підприєм­ства основна і додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непра­цездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати у зв'язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати у зв'я­зку з порушенням термінів її виплати та інші нарахування, які є доходом праців­ника (дивіденди, дохід від розподілу прибутку, вартість оплаченого підприємст­вом проїзду тощо), за дебетом — виплата заробітної плати, премій, допомоги, матеріальної допомоги, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів, а також суми утриманих податків і зборів, платежів за вико­навчими листами та інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу.

Нараховані, але не отримані персоналом підприємства у встановлений тер­мін суми з оплати праці відображаються за кредитом субрахунку 662.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом ведеться по кожному працівникові, видах виплат і утримань. Сума нарахованих заробітних плат по всіх праців­никах дорівнює обороту за кредитом синтетичного рахунку 66 „Розрахунки з опла­ти праці" за звітний період. Сума всіх утримань із заробітної плати працівників і сума виплаченої заробітної плати дорівнюватиме обороту за дебетом рахунку 66 „Розрахунки з оплати праці". Кредитове сальдо цього рахунку дорівнюватиме сумі в графі розрахунково-платіжної відомості „Сума, що належить до виплати". Відображення затрат підприємства, у тому числі і затрат на оплату праці, можна здійснювати трьома способами:

1. за допомогою рахунків тільки класу 9 „Витрати діяльності";

2. за допомогою рахунків класів 8 і 9;

3. малим і неприбутковим підприємствами можна відображати затрати на оплату праці за допомогою рахунків класу 8 „Витрати за елементами" без вико­ристання класу 9.

Нижче в таблиці 1. подано типові проведення з нарахування заробітної плати з викорис­танням рахунків класу 9 „Витрати діяльності"

№ з/іі	Зміст господарської операції	Кореспонденція рахунків
		Дебет	Кредит
1	Нарахована заробітна плата: • працівникам основного виробництва	23	661
	• працівникам допоміжних виробництв	23	661
	• працівникам, зайнятим обслуговуванням машин та обладнання	91	661
	• працівникам, зайнятим на загальновиробничих роботах цехів та інших підрозділів	91	661
	• адміністративно-управлінському персоналові	92	661
	• працівникам обслуговуючих виробництв і господарств	29	661
	• працівникам, зайнятим капітальним будівництвом	151	661
	• працівникам, зайнятим збутом готової продукції	93	661
	• працівникам, зайнятим вантажними роботами і придбанням товарно-матеріальних цінностей	20,28	661
	• працівникам, зайнятим виправленням браку	24	661
	• працівникам торговельних і посередницьких підприємств	93	661
2	Нараховані відпускні виплати за рахунок резерву на оплату відпусток	471	661
3	Нарахована матеріальна допомога згідно із заявами працівників	949	661
4	Нарахована допомога з тимчасової непрацездатності: • за перші 5 днів тимчасової непрацездатності	23,91, 92,93	661
	• за рахунок коштів Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності	652	661
	• за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві	656	661