Выводы по разделу III

1. Стратегическое управление исходит из того, что человек составляет основу организации, ее сущность и ее основное богатство. И от того, в какой мере она сможет задействовать его потенциал, существенно зависит ее успех в конкурентной борьбе.

2. С позиций управления нельзя говорить о человеке вообще, так как все люди разные. Люди ведут себя по-разному, у них различные способности, различное отношение к своему делу, к организации, к своим обязанностям, люди имеют различные потребности, их мотивы к деятельности могут существенно отличаться. Наконец, люди по-разному воспринимают окружающих их людей и самих себя в этом окружении. Все это говорит о том, что управление человеком в организации исключительно сложное и ответственное дело. Менеджер должен очень много знать о людях, с которыми он работает, для того чтобы успешно управлять ими.

3. Проблема управления человеком в организации не сводится только к взаимодействию работника и менеджера. В любой организации человек работает в окружении коллег, товарищей по работе. Он является членом формальных и неформальных групп. И это оказывает на него исключительно большое влияние, либо помогая более полно раскрываться его потенциалу, либо же подавляя его способности и желание работать производительно, с полной отдачей. Группы играют очень важную роль в жизни каждого члена организации.

4. Менеджмент должен учитывать этот факт в построении работы организации, в управлении кадрами, рассматривая каждого работника как индивида, обладающего набором определенных характеристик, как специалиста, призванного выполнять определенную работу, как члена группы, выполняющего определенную роль в групповом поведении, и как человека, который учится и меняет свое поведение в соответствии с принципами научения поведению.

 

Основные термины и понятия

 

«Анкетная» характеристика человека

Верования

Внешние факторы восприятия

Внешняя сфера контроля

Внутреннее обязательство

Внутренние факторы восприятия

Внутренняя сфера контроля

Воздействующая часть вознаграждения

Вознаграждение

Восприятие окружения

Восприятие человека

Гашение нежелательного поведения

Закрепление поведения

Индивидуальность человека

Интуиция

Квалификационные характеристики человека

Компенсация в зависимости от переменной нормы

Компенсация в зависимости от фиксированной нормы

Компенсация за действия

Компенсация через переменный интервал времени

Компенсация через фиксированный интервал времени

Конформизм

Критериальная основа поведения

Личностные характеристики человека

Малая группа

Наказание

Научение на основе наблюдения поведения

Научение поведению

Непрерывная компенсация

Неформальная группа

Обобщение оценки

Ожидание организации по отношению к индивиду

Организационное окружение

Отбор информации

Ответственность

Отрицательная компенсация

Ошибки в восприятии

Первое впечатление

Перенос оценок

Периодическая компенсация

Положительная компенсация

Приверженность организации

Приемлемость роли

Принципы

Проекция собственных чувств и мотивов

Расположение

Рефлексное поведение

Ролевые противоречия конфликты

Систематизация информации

Ситуационные характеристики группы

Сознательное научение поведению в организации

Сопричастность

Социальные характеристики человека

Статус роли

Стереотипизация

Стимулирующее воздействие

Структурные характеристики группы

Трудоголики

Увлеченность работой

Удовлетворенность работой

Физические характеристики человека

Формальная группа

Характеристики членов группы

Ценности

Частота компенсации

Ясность роли