Часть 3

7. Система оплаты труда персонала в службах автосервиса

Тарифная система – совокупность различных систем материалов и тарифов, с помощью которых на предприятии устанавливается уровень з/п, в зависимости от квалификации, условий труда, географического положения. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники и т.д. Формы или методы расчета з/п это есть механизм установления и определения размеров з/п.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда устанавливается, как отношение МРОТ на месячный баланс рабочего времени.

Сч(I) = МРОТ/Б;

Б = Часы работы 1 месяца.

МРОТ по предприятию определяется по возможностям предприятия.

Часовая ставка:

Сч разр = Сч(I)разр·К, где К – тарифный коэффициент.

Тарифно-квалификационный справочник – нормативный документ, с помощью которого устанавливается разряд работы и рабочего, в нем содержится информация о том, что должен знать теоритически и уметь практически рабочий определенного разряда и специальности.

Разряд присваивается квалификационной комиссией. Данный документ носит рекомендательный характер. Для служащих специалистов применяется штатно-окладная система, составляется штатное расписание, где указывается перечень должностей, количество, размер оклада.

Наряду с традиционной системой оплаты труда, некоторые предприятия используют нетрадиционные системы.

Тарифная ставка отражает сложность работ, а все остальные условия учитываются добавками и надбавками.

Преимущества единой тарифной системы в том, что она обеспечивает единый подход в оплате труда и простоту расчетов.

Право выбора системы оплаты ставится перед работодателем.

Сдельная система имеет большие затраты на организацию труда, т.к. требуется нормирование, учет работы и оценка работы, но дополнительные затраты должны окупаться за счёт роста производительности труда.

Рабочие места размещены в технологической последовательности, задан режим работы и число операций определяется выпускаемой продукцией, объём которой ограничен, следовательно, применяется повременная оплата труда.

Рост уровня автоматизации приводит к замене сдельной системы на повременную систему оплаты труда.

Формы и виды з/п.

1) Гарантированная система оплаты труда:

ЗПгар = Сч·Т·(Wф/Wн), где Wф – фактический объем работы; Wн – нормативный объем работы; Т – количество отработанных часов; Сч – тарифная ставка (МРОТ/Б), Б = Часы работы 1 месяца.

2) Повременная оплата:

ЗПповр = Сч·Т.

3) Повременно-премиальная оплата:

ЗПповр.-прем = Сч Т + П + НД + Д, Где П – премия; НД – надбавки; Д – добавки.

4) Сдельная прямая:

ЗПсд. прям. = R·W, где R – расценка за оплату труда (R = Сч/В; R = (Сч/60)·Н, где В – выработка в часах (часовая производительность); Н – время выполнения единицы работы (норма)); W – объем работы.

5) Сдельная прогрессивная оплата:

ЗПсдел. Прогресс. = R·Wн+R'·ΔW, где Wн – нормативный объем работ (заданный); R' – прогрессивная (увеличенная) расценка; ΔW – перевыполненный объем работ.

6) Бригадная оплата (коллективная оплата):

ЗПбр = Rк·W, где Rк – расценка за единицу работы, выполненную бригадой.

Коллективная оплата труда – это система, при которой, заработок рассчитывается в соответствии с объемом работы, выполненной бригадой. Эта разновидность используется, когда для исполнения производственного задания используется труд разных производственных рабочих.

Снижение з/п может быть за:

- невыполнение задания;

- низкую производительность;

- нарушение трудовой дисциплины;

- недобросовестное отношение к оборудованию;

- нарушение технологии.

Повышение з/п может быть за:

- качество работы;

- инициативу;

- рост производительности;

- другие факторы.

Начисленная з/п одного работника: П1ср = ЗПбригадн.начисл./Nраб.