17. Формы и системы оплаты труда

Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда.

Система оплаты труда - это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом качества, сложности и условий труда, ; повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества нормативного затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время на основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании. В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени. В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы.

Сдельная форма оплаты труда определяется путем умножения количества выполненных работ на установленную расценку и таким образом ставит размер оплаты в прямую зависимость от производительности труда. Эта система, в свою очередь, подразделяется на следующие системы:

Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий.

Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.

Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда. Тарифная система включает: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифно-квалификационные справочники.

Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.

18. Типы, формы и методы организации производства

Под производством понимается сочетание предметов труда, орудий труда и рабочей силы, в результате которого получаются товары или услуги. Комплексная характеристика технических, организационных и экономических особенностей производства, обусловленных широтой номенклатуры, регулярностью, стабильностью и объемом выпуска продукции называется типами производства, из кото­рых можно выделить следующие группы:

1. По отношению к природному сырью - добывающие природное сырье; производящие первичную переработку природного сырья; осуществляющие вторичную.

2. По объему выпускаемой продукции - единичные; серийные; массовые.

3. По характеру обработки исходного сырья - безотходные; производства с комплексным характером обработки исходно­го сырья; комплексные производства.

4. По степени участия человека в производственном про­цессе - на ручные; частично механизированные; полностью механизированные; автоматизированные; безлюдные.

5. По продолжительности работы - на дискретные; непрерывные.

Форма организации производства представляет собой определенное взаимодействие элементов производственного процесса во времени и в пространстве, выраженное системой устойчивых связей.

К формам организации производства относятся: концентрация, специализация, кооперирование и комбинирование.

Под концентрацией производства понимается сосредоточение выпуска определенной продукции на крупных и крупнейших предприятиях.

Под специализацией понимается обособление произ­водств и сосредоточение на одном предприятии выпуск продук­ции строго ограниченного ассортимента. Выделяется пять видов специализации: предметная; подетальная; технологическая; специализация вспомогательных производств; специализация межотраслевых производств.

Под кооперированием понимаются производственные связи по совместному изготовлению продукции. Принято различать кооперирование по отраслевому и территориальному признакам, а также между предприятиями различных государств.

Под комбинированием понимается сосредоточение на одной производственной площадке различных производств. Комбинирование выступает в трех основных формах: последовательная переработка сырья; использование отходов производства; комплексная переработка сырья в результате разрушения его внутренней структуры.

Методы организации производственного процесса зависят от типа организации производства, т.е.: единичному типу организации производства соответствует индивидуальный метод; серийному типу - партион­ный метод; массовому типу - поточный метод.

В настоящее время наибольшее распространение получили партионные и поточные методы организации производственного процесса.

Индивидуальный метод организации производственного процесса применяется при изготовлении сложной продукции в единственном числе.

Индивидуальный метод применяется в случае изготовления уникальной или мелкосерийной продукции широкой номенклатуры с длительным производственным циклом, необходимостью частой смены оборудования, большой долей ручных работ, продолжительными межоперационными перерывами и нерегулярным выходом готовых изделий

Партионный метод организации производственного процесса представляет выпуск продукции группами изделий, или партия­ми. Величина партий не произвольна, а обусловливается задачей минимизации простоя оборудования под переналадкой.

Поточный метод применяется при крупносерийном и массо­вом производстве продукции, предполагает расчленение производственного процесса на небольшие по объему и непродолжительные по времени относительно самостоятельные элементы(операции) и закрепление последних за рабочими местами. Операции различаются по двум основным признакам: назначению и степени механизации.