4. Начисление основной и дополнительной заработной платы.

1. Расчет оплаты труда рабочих.

Труд рабочих как правило оплачивается по тарифной системе. Тарифная система включает в себя:

1. Тарифно - квалификационный справочник.

2. Тарифные сетки.

3. Тарифные ставки.

4. Тарифные коэффициенты.

При повременной форме оплаты труда, заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки. Ставки устанавливаются часовые и дневные. Их размер определен квалификацией , разрядом выполняемой работы.

Н - р. Часовая тарифная ставка Петрова 8 руб. в час.

в апреле он отработал 160 час.

За месяц получил - 8руб. * 160час. = 1 280 руб.

в марте заработок Петрова по тарифу составил 1 280 руб.

и приказом руководителя была начислена премия за производственные показатели 20 % от заработка по тарифу 20 % - 256 руб.

Итого заработная плата за март составила - 1 536 руб.

При сдельной оплате труда заработок рабочему начисляется за фактически выполненную работу, изготовление продукции на основании действующих расценок.

Н -р. Токарь обработал 150 деталей.

Расценка за обработку 1 детали 9 руб. 60 коп.

он заработал 9,60 * 150 = 1 440 руб.

Токарю согласно принятому в организации порядку устанавливается премия 25 % 1 440 * 0,25 = 360 руб.

Его заработок составил 1 440 + 360 = 1 800 руб.

Н - р. Вспомогательному рабочему начислено 10 % заработка обслуживаемых им основных рабочих.

Заработок основных рабочих составил - 15 800 руб.

Заработок рабочего - 15 800 * 01 = 1 580 руб.

Кроме индивидуально- сдельной оплаты труда на предприятиях широко распространена коллективная или бригадная форма оплаты труда. В этом случае выработка учитывается в целом по бригаде. Заработок бригады определяется путем умножения расценки на единицу работы за фактически выполненный объем работ. Затем заработок бригады распределяют между ее членами в соответствии с количеством и качеством труда. Существуют разные распределения.

Н - р. Бригада в составе 3 человека, имеющие одинаковые разряды, выполняла ремонтные работы и ее заработок за сделанную работу составил -

- 81 -

3 600 руб., затрачено времени на работу 600 чел/час. в т.ч. Волков - 250 час., Наумов - 180 час, Орлов - 170 час.

Заработок Волкова - 3 600/600 *250 = 1 500 руб.

Наумова - 3 600 / 600 * 180 = 1 080 руб.

Орлова - 3 600 / 600 * 170 = 1 020 руб.

Оплата за отступления от нормативных условий труда .

1. Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается время с 22 час. до 6 час , продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, имеющие детей до 3 лет, люди моложе 18 лет и рабочие других категорий в соответствии с действующим законодательством. Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже размеров установленных законодательством - 40 % за час.

2. Оплата сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа, когда продолжительность рабочего дня больше установленного законодательством . Допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома. К сверхурочным работам не допускаются те же лица и лица обучающиеся и др. установленные законодательством ст. 54 КЗОТ. Работа сверхурочного время оплачивается за первые 2 часа не меньше чем в 1,5 размере, а за последующие часы не менее чем в 2 размере за каждый час сверхурочной работы ст. 88 КЗОТ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация за сверхурочную работу отгулом не допускается.

3. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходной или праздничный день компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по согласованию сторон в денежной форме. Работа в выходной оплачивается не меньше чем в двойном размере.

4. Оплата за продукцию оказавшейся браком. Полный брак по вине работника не оплачивается. Частичный брак оплачивается в зависимости от степени годности продукта по пониженным расценкам. Брак возникший не по вине работника оплачивается по пониженным расценкам. Заработная плата работника не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленной работнику. Брак возникший в следствии скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а так же брак не по вине работника обнаруженный после приемки готовой продукции оплачивается рабочему наравне с годными изделиями.

5. Оплата простоев. Время простоев по вине работников не оплачивается, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленной работнику.

- 82 -

2. Расчет оплаты труда руководителям, специалистам и служащим.

Труд этой категории работников оплачивается, как правило на основе должностного оклада , размер оклада определен занимаемой должностью и квалификацией работника. Максимально он не ограничен, но не ниже 200 руб. в месяц.

При оплате труда на основе оклада заработная плата работника, отработавшего все рабочие дни равна окладу, если он отработал меньшее число дней, то заработная плата начисляется исходя из оклада и количества отработанных дней.

Н - р. У менеджера оклад - 2 100 руб.

в феврале 20 рабочих дней, он отработал все дни

и его зарплата составила 2 100 руб.

в марте 21 рабочий день, отработал 20 дней

и его зарплата составили - 2 000 руб.

В целях заинтересованности в работе руководящим специалистам установлена премия , как правило в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работникам при совмещении профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Если работник на ряду с основной работой делает дополнительную работу по другой профессии или должности без освобождения от своей основной работы , то ему доплачивают за совмещение профессий или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по соглашению сторон и статьи 87 КЗОТ.

Для того чтобы рассчитать дополнительный вид заработка, необходимо определить средний заработок работника за 1 день или за 1 час.

Порядок исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах утвержден постановлением Минтруда России № 38 от 17.05.2000 г.

Средний заработок работника которому установлен суммированный учет рабочего времени ( водители, вахтеры и т.д.) рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы работника приходящихся на отработанное время. Расчетный период это 3 предыдущих месяца.

Н - р. В январе зарплата - 3 000 руб. норма времени - 160 час.

отработано - 168 час.

в феврале - 3 000 руб. норма времени - 150 час. -отработано - 150 час

в марте - 3 000 руб. норма времени - 168 час отработано - 168 час.

Считаем средний заработок сумма 3 000 *3 = 9 000 руб.

160 ч + 150 ч + 168 ч = 478 час.

9 000 / 478 = 18,83 руб. * 8 час = 150,6 руб.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении определяется :

- 83 -

При оплате отпуска установленного в рабочих днях. Путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде , по календарю шести дневной рабочей недели.

Н - р. В апреле работник уходит в отпуск на 20 рабочих дней.

Расчетный период : январь, февраль, март.

В январе зарплата - 4 200 руб.

в феврале - 5 000 руб.

в марте - 5 000 руб.

Итого - 14 500 руб.

В январе количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе 18 дней, работник отработал 14 дней.

В феврале количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе 18 дней,

работник отработал - 18 дней.

В марте количество рабочих дней по 5-ти дневной рабочей неделе 21 дней,

работник отработал 21 день

Количество дней надо пересчитать в шестидневную рабочую неделю 6/5 =1,2

Сосчитаем количество отработанных дней 14 + 18 +21 = 53 дня, переведем в 6-ти дневную неделю 53 * 1,2 = 63,6 дней.

Однодневный средний заработок - 14 500 / 63,6 = 228 руб.

Отпускные 228 * 20 = 4 560 руб.

При оплате отпуска установленного в календарных днях. Среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде.

Если в организации увеличивался заработок, т.е. повышались оклады, тарифные ставки, то это повышение следует учитывать при расчете среднего заработка.

Если повышение произошло в пределах расчетного периода. Повышению подлежали тарифные ставки, должностные оклады и другие выплаты учитываемые при исчислении средней зарплаты за предшествующий изменению отрезок времени.

Если повышение заработной платы произошло после расчетного периода до дня наступления события повышению подлежит средний заработок исчисления исходя из расчетного периода.

В случае когда повышение заработка произошло в период действия событий, повышению подлежит лишь та часть среднего заработка, которая приходится на период с момента повышения тарифа до окончания события.

При исчислении средней зарплаты учитывают премии начисленные в отчетном периоде. Ежемесячные премии в расчетном периоде берутся не более одной за каждый месяц учетного периода, за одни и те же показатели.

За период работы превышающие 1 месяц, т.е. квартальные премии в расчет берется не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели. - 84 -

Вознаграждение по итогам работы за год , и одновременное вознаграждение за выслугу лет, начисленное за предыдущий год, учитывается при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода не зависимо от времени начисления.

В случаях когда время приходящееся на расчетный период отработано не полностью премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.