- •Раздел «Основа бухгалтерского учета»
- •Тема 1 Общая характеристика бухгалтерского учета.
- •1.Хозяйственный учет его сущность и значение.
- •Виды хозяйственного учета, характеристика бухгалтерского учета.
- •Тема 2 Предмет бухгалтерского учета.
- •Тема 3 Метод бухгалтерского учета.
- •1. Понятие метода бухгалтерского учета.
- •2.Бухгалтерский баланс.
- •2.2 Изменения в балансе выражаемые хозяйственными операциями.
- •Счета и двойная запись.
- •Синтетический и аналитический учеты.
- •3.4. Классификация и план счетов бухгалтерского учета.
- •4. Документация и инвентаризация.
- •Тема 4 Регулирование бухгалтерского учета в России организация бухгалтерского учета на предприятии.
- •Регулирование бухгалтерского учета в России.
- •Организация бухгалтерского учета на предприятии.
- •Тема 5 Учет основных средств.
- •Понятие, классификация, оценка основных средств.
- •Учет поступления основных средств.
- •Поступление основных средств по договору купли - продажи.
- •Основные средства получены по договору мены.
- •Поступление основных средств по дарению ( безвозмездно)
- •Поступление основных средств как вклад в уставной капитал.
- •Поступление основных средств по договору лизинга ( долгосрочная финансовая аренда).
- •Порядок начисления и учет амортизации основных средств.
- •Учет затрат по ремонту основных средств.
- •Учет аренды основных средств.
- •Учет выбытия основных средств.
- •7 Переоценка основных средств и ее учет.
- •Тема 6 Учет нематериальных активов.
- •1. Понятие , классификация , оценка нематериальных активов.
- •Учет поступление и создание нематериальных активов.
- •Порядок начисления и учет амортизационных отчислений нематериальных активов.
- •Учет выбытия нематериальных активов.
- •Тема 7 Учет материально - производственных запасов.
- •1. Понятие, классификация и оценка материально - производственных запасов.
- •Учет поступления материальных ценностей.
- •Учет материальных ценностей в пути и неотфактурованных поставщиком.
- •Учет отпуска материалов в производство и прочего выбытия.
- •Учет движения товаров в торговле: оптовой, розничной и комиссионной.
- •Тема 8 Учет труда и его оплата.
- •1. Принципы организации учета труда.
- •2.Виды, формы и системы оплаты труда.
- •Документация по учету труда и его оплате.
- •4. Начисление основной и дополнительной заработной платы.
- •Удержания из зарплаты.
- •Учет расчета по социальному страхованию и обеспечению.
- •Расчеты с физическими лицами по договорам гражданского правового характера.
- •Тема 9 Учет затрат на производство.
- •1. Основные принципы организации учета затрат на производство.
- •Классификация производственных затрат.
- •3. Учет затрат на производство по статьям калькуляции
- •4 Учет незавершенного производства и его оценка.
- •Особенности учета затрат вспомогательного производства.
- •Сводный учет затрат на производство.
- •Учет расходов на продажу.
- •Тема 11 Учет финансовых результатов.
- •Тема 12 Учет кассовых операций.
- •Тема 13 Учет операций по расчетным счетам.
Тема 8 Учет труда и его оплата.
Принципы организации учета труда.
Виды, формы и системы оплаты труда.
Документация по учету труда и его оплате.
Начисление основной и дополнительной заработной платы.
Удержания из заработной платы.
Синтетический и аналитический учет оплаты труда.
Учет расчета по социальному страхованию и обеспечению.
Расчеты с физическими лицами по договорам гражданского правового характера.
1. Принципы организации учета труда.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде (КЗОТ). Она предусматривает значительные права предприятий в выборе формы оплаты труда, установления режима работы и др. мероприятий.
Трудовая деятельность регулируется КЗОТом и внутренними нормативными документами: кол. договором, трудовыми договорами или контрактами, (Постановлением Минтруда России № 135 от 14.07.93 г. утверждена форма трудового договора (контракта)), локальными нормативными актами к ним относятся:
положение о системе оплату труда.
положение о премировании.
положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год.
Положение о выплате вознаграждения за выслугу лет.
положение о функциональном подразделении организаций и ее филиалов.
положение о должностных инструкциях.
правила внутреннего трудового распорядка
Все они утверждаются руководителем предприятия.
2.Виды, формы и системы оплаты труда.
Различают два вида оплаты труда: основная и дополнительная.
К основной относится оплата труда начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу. Это оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за простои не по вине работающих.
К дополнительной относится оплата труда за не проработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством: оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата льгот, часов подростков, оплата перерывов кормящим матерям и т.д.
Основными формами оплаты труда во всем мире является повремен
ная ( зарплата зависит от отработанного времени) и сдельная ( от количества
- 79 -
произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг). Разновидности этих форм представляют собой системы.
В условиях рыночной экономики получили распространение такие формы оплаты, как оплата по конечным результатам в процентном отношении к полученному доходу (20 - 25 % нормальная ситуация).
Минимальный размер заработной платы 200 руб. в месяц, максимальный неограничен.
Документация по учету труда и его оплате.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы на предприятии используют унифицированные формы первичной учетной документации. Утвержденной Госкомстатом Российской Федерации Постановлением № 136 от 29.12.2000 г.
По учету кадров используют документы:
Трудовой договор ( контракт) ф № ТД - 1.
Приказ ( распоряжение) о приеме работника на работу ф. № Т - 1.
Личная карточка работника ф. № Т - 2.
Штатное расписание ф. № Т - 3.
Приказ ( распоряжение) о переводе работника на другую работу ф. № Т - 5
Приказ ( распоряжение) о предоставлении отпуска работнику ф. № Т- 6.
График отпусков ф. № Т - 7.
Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора ( контракта) с работником ф. № Т - 8, Т - 8а.
Приказ ( распоряжение) о направлении работника в командировку ф. № Т 9
Командировочное удостоверение ф. № Т - 10.
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении ф. № Т - 10а.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника ф. № Т - 11.
По учету использования рабочего времени и расчет с персоналом по оплате труда предложены следующие унифицированные формы документов:
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. № Т -12.
Табель учета использования рабочего времени ф. № Т - 13.
Расчетная платежная ведомость ф. № Т - 49.
Расчетная ведомость ф. № Т - 51.
Платежная ведомость ф. № Т - 53.
Журнал регистрации платежных ведомостей ф. № Т - 53а.
Лицевой счет ф. № Т-54.
Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику ф. № Т - 60.
Записка - расчет при прекращении действия трудового договора ( контракта) с работником ф. № 61.
Акт о приемки работ выполненных по трудовому договору ( контракту) заключенному на время выполнения определенной работы. - 80 -