- •Макроэкономические процессы и их регулирование.
- •Основные системы организации экономической жизни общества. Национальные модели экономического развития.
- •Результаты воспроизводства на макроэкономическом уровне. Основные макроэкономические показатели.
- •Рынок: его сущность, причины возникновения, функции и структура.
- •Товар и его свойства. Трудовая теория стоимости и теория предельной полезности.
- •Деньги: их сущность, происхождение и функции. Эволюция денег. Виды современных денег.
- •Закон стоимости: сущность, функции и ограниченность. Эффект «невидимой руки» рынка.
- •Закон спроса и предложения.
- •Конкуренция: ее сущность, виды и роль в механизме функционирования рынка. Рыночные структуры.
- •Издержки, прибыль, предельный доход. Экономическое равновесие фирмы на рынке.
- •Заработная плата. Цена труда. Особенности распределения благ в современной России.
- •Процент. Цена капитала. Ссудный капитал. Кредит.
- •Рента. Арендная плата. Цена земли. Аграрные преобразования в России.
- •Особенности и инфраструктура современного рынка.
- •Рынок и государственное регулирование экономики. Функции государства в смешанной экономике.
- •Рынок товаров. Современные формы торговли. Товарная биржа.
- •Рынок капитала. Ценные бумаги и фондовый рынок.
- •Финансы. Бюджет. Налоги. Налоговая система России.
- •Макроэкономическое равновесие и формы его нарушения. Цикличность развития рыночной экономики.
- •Экономическая нестабильность и безработица. Проблемы занятости рабочей силы в России.
- •Типы безработицы:
- •Макроэкономическая нестабильность и инфляция.
- •Основные направления экономических преобразований в России. Уроки реформы.
- •Либерализация цен
- •Либерализация внешней торговли
- •Приватизация
- •Результаты реформ
- •Социальные последствия Ухудшение здоровья и рост смертности
- •Рост преступности
- •Узловые вопросы социально-экономического развития России: уровень жизни, динамика народонаселения, социальная защищенность.
- •Основные формы мировых экономических связей. Теории международной торговли.
- •Современные теории международной торговли Меркантилизм
- •Теория абсолютных преимуществ Адама Смита
- •Теория сравнительных преимуществ Давида Рикардо
- •Теория Хекшера-Олина
- •Парадокс Леонтьева
- •Жизненный цикл товара
- •Теория Майкла Портера
- •Теорема Рыбчинского
- •Теория Самуэльсона и Столпера
- •Международная валютная система и этапы ее развития. Современная система плавающих курсов валют.
- •Микроэкономический анализ, маркетинг и предпринимательство.
- •Издержки производства и прибыль предприятия: предельные, вмененные и экономические издержки, нормальная и экономическая прибыль, условия их возникновения.
- •Производство с одним и двумя переменными производственными факторами. Производственные функции и изокванты. Замещаемость производственных факторов. Эффект масштаба производства.
- •Замещаемость производственных факторов
- •Эффект масштаба
- •Максимизация прибыли фирмы в кратко- и долгосрочном периоде в различных рыночных структурах.
- •Основы теории потребительского поведения: полезность товара, кривые безразличия, бюджетные линии, оптимум потребителя.
- •Особенности стратегии ценообразования в различных рыночных структурах: совершенная и монополистическая конкуренция, монополия, олигополия.
- •Прибыль, доход, рентабельность. Схемы налогообложения прибыли и дохода.
- •Налогообложение прибыли и дохода
- •Установление исходной цены на товар, введение скидок и надбавок, условия и факторы, учитываемые при назначении окончательной цены на товар или услугу.
- •Факторы, влияющие на объем предложения
- •Факторы, влияющие на объем спроса
- •Современное представление о маркетинге. Маркетинг в системе предпринимательства в России.
- •Особенности маркетинга в России. Концепция маркетинга. Основные этапы маркетингового процесса и виды структур управления маркетингом, их оценка. Анализ, выбор.
- •Маркетинговые исследования и сегментация рынков. Товарная политика фирмы, товарный портфель.
- •1 Ступень: аналитические исследования
- •2 Ступень: собств. Разр-ка и запуск товара на рынок
- •Маркетинговая политика фирмы для различных стадий жизненного цикла товара. Конкурентоспособность товара.
- •Разработка ценовой стратегии в системе маркетинга. Виды цен. Ценовая политика, факторы, влияющие на решение по ценам. Методы ценообразования.
- •Факторы, влияющие на решение по ценам. Методы ценообразования.
- •Товародвижение: сущность, элементы, каналы. Выбор способов товародвижения. Методы распространения товаров. Стимулирование сбыта и реклама в маркетинге.
- •Логистические принципы организации производства и распространения продукции. Управление запасами в обеспечении конкурентных позиций фирмы.
- •Планирование маркетинга и разработка бюджета
- •Управление основным и оборотным капиталом предприятия. Амортизационные отчисления, методы их расчета и направления использования.
- •Метод ускоренной амортизации:
- •Общие правила и принципы организации бухгалтерского учета. Документирование и документооборот.
- •Нормативная база бухгалтерского учета в России. План счетов бухгалтерского учета.
- •Сбалансированность в учете. Активы и пассивы. Баланс как элемент метода бухгалтерского учета и форма отчетности
- •Задачи и содержание финансового анализа
- •Организация деятельности предприятия на международных рынках. Способы выхода фирмы на внешние рынки.
- •Таможенное регулирование и лицензирование в управлении внешнеэкономической деятельностью предприятия
- •Коммерческие операции во внешнеэкономической деятельности. Контракты и их оформление.
- •Современный менеджмент: стратегический, финансовый, инновационный, производственный. Стратегия и тактика управления персоналом.
- •Стратегии предприятия на международных рынках
- •Корпоративные стратегии фирмы и условия их использования при обострении конкуренции
- •Функциональные стратегии фирмы. Управление реализацией стратегии
- •Сущность, функции, принципы, уровни управления. Особенности управления предприятием в рыночной экономике.
- •Принятие и реализация управленческих решений: технология, факторы, требования.
- •Управление нововведениями: методы управления новшествами, этапы и методика реализации.
- •Факторы успешного управления фирмой: предпосылки, условия, факторы успеха, методы управления, стили руководства.
- •Внутрифирменное планирование: основные положения, принципы, методы, особенности стратегического и текущего планирования, состав планов.
- •Текущее планирование.
- •Текущее планирование: совокупность планов и их содержание, взаимосвязь планов, индикаторы эффективного планирования
- •Оценка возможности практической реализации проекта
- •Эк. Расчет доходности
- •Стратегия и тактика управление персоналом: стратегическая ориентация, внешние и внутренние факторы поиска персонала, основные функции управления персоналом
- •2. Расчет потребности в ресурсах:
- •По категориям
- •Доплнительная потр-ть
- •Оценка результатов
- •Анализ финансовой деятельности фирмы: финансовое состояние и показатели его оценки
- •6. Показатели рыночной активности: ценные бумаги
- •Управление портфельными инвестициями: цели, виды, оценка стоимости и доходности ценных бумаг, правила формирования портфеля инвестиций в ценные бумаги, взаимосвязь риска и доходности.
- •Бизнес-план проектов создания новой продукции бизнеса, структура бизнес-плана
- •Организация сложных комплектов работ на основе сетевых моделей
- •2)Метод критического пути (максимальное сокращение сроков работ)
- •3)Метод оценки и пересмотра планов:
- •4)Сетевое планирование (спу) :
- •Основные концепции и принципы организации производства, их создатели и результаты реализации концепций
- •Противоречия, возникающие при реализации концепций и принципов организации производства в современных условиях. Способы разрешения этих противоречий
- •Управление затратами в деятельности малых фирм: направления анализа и планирования затрат, информационная база. Влияние затрат на запас финансовой прочности фирмы.
- •1 Раздел:
- •Учетная политика фирмы. Налоговое планирование Учетная политика фирмы.
- •Формирование учетной политики организации.
- •Изменение учетной политики
- •Последствия изменения учетной политики
- •Налоговое планирование.
- •Виды и пределы налоговой оптимизации
- •Основы управления налогами на предприятиях и в организациях
- •Управление активами фирмы
- •Управление внеоборотными активами
- •Управление оборотными активами
Стратегия и тактика управление персоналом: стратегическая ориентация, внешние и внутренние факторы поиска персонала, основные функции управления персоналом
Управление персоналом - целевое воздействие на персонал с целью достижения определенных результатов.
Условия стратегического управления:
всесторонний анализ деят-ти предприятия
согласованность с кадровыми возможностями
согл. с воздействием внешней среды
учет внутрифирменных приоритетов
практичность и реализуемость рекоменд.
Факторы поиска персонала:
Внешние:
ситуация на междунар., национ., регион., местн. рынках труда
технико-технологич. инновации
закон-во
кадровая политика конк-тов
Внутренние:
цели предприятия
фин. и др. ресурсы, необходимые для реализации кадровой политики
уровень кадрового мен-та на фирме
Функции УП:
планирование потребности в трудовых ресурсах: количественные и качественные структуры кадров
поиск квалифицированных работников (вербовка, отбор кадров, конкурсы
обучение и повышение квалификации
аттестация работников
социальная адаптация и мотивация
планирование карьеры
разработка методик оплаты труда и оценки деят-ти персонала
оценка уровня безопасности и обеспечение условий труда
согласование условий социального обеспечения
отчетность о состоянии и изменении кадров
При разработке кадровой стратегии обязательна ориентация на общую стратегию компании.
Кадровое планирование трудовых ресурсов: оценка наличных ресурсов, баланс трудозатрат, расчет качественной и количественной потребности в ресурсах. Процессы подбора и найма персонала, оценка результативности труда.
Планирование персонала является 4-этапным процессом, который включает:
Оценку имеющихся трудовых ресурсов
Планирование будущих потребностей (кто нужен)
Оценка будущих потребностей (сколько нужно)
Разработка проекта, удовлетворяющего будущие потребности в кадрах (где взять)
Кадровое планирование
оценка наличных ресурсов
определение будущих потребностей
программа обеспечения буд. потребностей
1. Оценка наличных ресурсов - анализ рабочих мест и структурный анализ имеющихся ресурсов.
Методы получения инф.:
наблюдение
собеседование (интервью)
анкетирование
перечень должностных инструкций
Эта инф. исп-ся при планировании потребностей и приеме на работу.
Показатели состояния:
списочная численность
среднегодовая численность
явочная численность
текучесть
соответствие профилю работ
возрастная, половая, квалификац. структура
2. Расчет потребности в ресурсах:
оценка емкости внешнего рынка труда
оценка возможности переквалификации
будущая потребность в персонале определяется на основе баланса трудозатрат, необходимых для изготовления продукции и сопоставления затрат (Qвып, трудоемкость, кол-во человек)
прогнозный сценарий изменений на рынке труда и на фирме
Качественная потребность
профессионально-квалификационное деление работ
требования к рабочим местам
штатное расписание
Количественная потребность
нормы времени технологического процесса
норма обслуживания
инструкции и методическая документация
Расчет потребности в кадрах
Общая
С = Vпр-ва / произв.труда
С = Пр/Прна1раб
С = Доб.Ст./ДСна1раб)