Основные обязательные условия.

Место работы

Трудовая функция

Заработная плата.

Место работы

Обычно под местом работы понимается работодатель у которого работник осуществляет трудовую деятельность. Место определяется нахождения органов управления. Сложнее с физическим лицами, т.к он может перемещаться в пространстве.

Место фактического осуществления деятельности работодателем.

Там где осуществляет свою деятельность адвокат или нотариус, то и считается местом работы. Если физическое лицо то место работы должно считаться место жительства, работодателя.

Другой местностью считается территория в соответствии с административно территориальным делением данного субъекта федерации, муниципального образования.

Если лицо будет работать в не места регистрации юридического лица, в филиале представительстве, то в обязательном порядке должно быть указан филиал или представительство.

Когда речь идет о той же местности, то место работы в обязательном порядке не уточняется в обязательном порядке т.е может быть, а может и нет.

(если у организации несколько мест, где она должна осуществлять свою деятельность (несколько зданий, в разных местах) если работнику не указать где он будет осуществлять свою деятельность, то он будет числиться где находится управление организации).

Законодатель не указывает на то каковы последствия, где конкретно место работы, нужно отличать понятия место работы и рабочего места.

Ст. 209 определение рабочего место – то место где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, которое прямо или косвенно находится под присмотром работодателя.

По существу можно считать любое рабочее место куда он был направлен. Рабочее место ожжет изменяться.

Однако в некоторых случаях место работы может быть указано в трудовом договоре (машина с государственными номерами, либо кабинет с определенным номером).

Если рабочее место указано на ряду с местом работы, то оно и должно считаться рабочим местом,

Трудовая функция.

- предмет трудового договора. Это та работа, или услуга для выполнение которой принимается лицо, в самом широком смысле. В ТП трудовая функция имеет 2 вида: связывается это с конкретной работой. Трудовая функция делится на сложную и простую. Однако в трудовой функции заложено 2 стороны объективная и субъективная. С учетом этой сложной характеристики всегда нужно в комплексе рассматривать эти стороны.

Простая – которая не требует специальных знаний, навыков образования, требований к уровню выполнения деятельности. Виды работ которые доступны большинству людей, не зависимо от возраста, физического состояния (дворники, технички, разнорабочие). Объективная сторона простой функции – эта деятельность необходима для работодателя в качестве обслуживающей (вспомогательной), особых требований к содержанию этой работы не предъявляются.

Субъективная сторона – личные характеристики исполнителя (труд детей), медицинские характеристики (противопоказания).

Сложная трудовая функция. Объективная и субъективная сторона.

Объективная сторона – комплекс установленный работодателем и законодателем требований в отношении содержания этой работы а также уровнем знаний навыков, исполнителей. Всегда связана с выделением 4 объективных элементов:

- профессия что подчеркивает определенный род знаний, деятельности.

- специальность которая уточняет навыки (подтверждается документами).

- квалификация уровень владения специальностью, профессией, разряд, степень. Она достаточно абстрактна, она всегда должна иметь подтверждение документально. Устанавливаются не для всех (стаж приравнивается к квалификации) есть категории работников для которых повышение квалификации необходимо.

- должность с одной стороны это указание на конкретное место в структуре работодателя по вертикале, горизонтали. Должность определяет уточнение, особенности прав и обязанностей для данного работника, которые образуются с учетом специфики этого места в структуре работодателя. По общему правилу должность определяется инструкцией.

Проявление объективной стороны, работодатель сам по существу определяет требования к объективной стороне трудовой функции, вытекает из его автономности. Работодатели есть бюджетные (ни какой свободы нет) частные. 2 способа закрепления требований:

Бюджетная сфера то объективную сторону определяют квалификационные справочники работ, профессий, должностей, в них делаются указание на то какой должна быть объективная сторона.

Справочники утверждены в определенном порядке, но они устарели.

Локальный способ определения стороны функции – самостоятельно устанавливаю требования. Это их вопрос кого они возьмут как работника. (должность врача не может занимать бухгалтер).

Субъективная сторона сложной трудовой функции – касается личности конкретного исполнителя:

- медицинские характеристики ст. 213 имеют значения психологические особенности (содержание его работы).

- личные характеристики (внешние данные)

- физиологические особенности (модель женская, мужчину не возьмут)

- социальные особенности (общение в коллективе, взаимодействие с другими работниками).

- другие свойства которые не относятся к объективной стороне (владение компьютером, языком).

Эти специальные требования не должны носить дискриминационный характер, не должны быть оторваны от объективной стороны (например не должны требовать голубого цвета глаз).

Трудовая функция связана с особым характером труда и технологическим процессам, это касается труда в особых условиях (во вредных, опасных) в отдельных видах трудовой функции существуют специальные списки где утверждены нормативные наименования, которые работодателю изменять нельзя (установление право на льготную пенсию, и право на доплаты к зп.)