- •Вопросы по трудовому праву для подготовки к государственному экзамену для студентов юи тгу на 2011 / 2012 уч.Год.
- •Предмет и метод трудового права.
- •Метод правового регулирования.
- •Виды источников трудового права России, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц. Источники (форма) тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Условия рабочего времени. Режим.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие и компенсации при увольнении. Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы (общая характеристика). Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Тарифная система и ее элементы. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Правовая защита заработной платы
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков. Время отдыха.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание. Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения в области от.
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности. Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Функции института мо.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика. Ответственность работника перед работодателем.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры.
- •Виды тс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Случаи (моменты) возникновения коллективных тс
- •Этапы разрешения коллективных тс.
- •2 Вида забастовок:
Действие актов в пространстве.
Акт принимается в территориальной границы правотворческого органа, в его юрисдикции. Это общий принцип территориальности.
Есть исключение экс. территориальный принцип действия ТК принимается за пределами РФ. (работники морского флота, работники судов гражданской авиации)
По общему правилу субъектов федерации создаются советы, объединения из представителей законодательной власти субъектов, возможность применения правил.
На локальном уровне, возможно экстерриториальное регулирование т.е. сфера действия границы работодателя (обособленное структурное подразделение, филиалы, представительства, акты действуют и на эти представительства)
Экстерриториальным можно считать это когда работник обязан выполнять локальную норму, и вне рабочее время (коммерческая тайна).
Действие актов во времени.
Ст.12. общие принципы акт действует на будущее время.
В действительности есть 3 принципа:
Основной принцип – действие акта на бедующее время – общий принцип. Исключение – ультра-активность акта – акт который утратил юридическую силу, фактически применяется, к правоотношениям возникшим после утраты его силы (правила не прерывного стажа). Ретроактивность (или обратная сила закона) акт вступивший в силу, распространяет свою силу, до в ведения его в силу, приделы нигде не оговариваются.
В соответствии со ст. 423 ТК впредь до принятия ФЗ и подзаконных актов РФ по ? требующим законодательного регулирования в соответствии с ТК применяются акты бывшего СССР если они не противоречат ТК.
Принципы действия актов по кругу лиц
Все акты распространяются на всех лиц заключивших трудовой договор. Возможность лицу который считает что с ним заключен ТД, хотя в судебном порядке требовать распространения на него распространения законодательства.
Субсидиарного применения трудового права по кругу лиц.
Однако в случае не урегулированном ТК действует субсидиарный в тех случаях, когда не урегулировано специальным законом (материальная ответственность, компенсация за отпуск.)
Принцип исключительного действия (кумулятивного права) случаи когда законом разрешены применение норм ТП (сотрудники органов исполняющие наказания, работник внутренних дел)
По кругу лиц когда применять нельзя ТП в ст.11 ч.8. – к военнослужащим при исполнении обязанностей военной службы, не распространяется на членов совета директоров обществ.
Если член совета директоров заключил трудовой договор, то он является работником.
Лица которые работают на основании гражданско-правового договора. Действующее трудовое законодательство дифференцировано, помимо всех указанных случаев существуют правила регулирования самим ТК в отношении некоторых категорий работников. В целях обеспечения более точного регулирования обусловленного:
характером и условиями труда
психофизиологическими особенностями организма
климатическими условиями
выполнение семейных обязанностей.
В отношении таких категорий предусмотрена и действует особая часть ТК часть 4 раздел 12.
Дифференциация предполагает что нормы ТК содержащиеся в особенной части в случае их противоречия нормам раздела 12 ТК не подлежат применению. В этом смысле эти нормы являются ограничивающими, перед общими правилами. (тут закон специального отменяет закон общий).