- •Вопросы по трудовому праву для подготовки к государственному экзамену для студентов юи тгу на 2011 / 2012 уч.Год.
- •Предмет и метод трудового права.
- •Метод правового регулирования.
- •Виды источников трудового права России, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц. Источники (форма) тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Условия рабочего времени. Режим.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие и компенсации при увольнении. Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы (общая характеристика). Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Тарифная система и ее элементы. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Правовая защита заработной платы
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков. Время отдыха.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание. Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения в области от.
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности. Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Функции института мо.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика. Ответственность работника перед работодателем.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры.
- •Виды тс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Случаи (моменты) возникновения коллективных тс
- •Этапы разрешения коллективных тс.
- •2 Вида забастовок:
Системы заработной платы.
Нужно отличать систему оплаты труда как совокупность общественных отношений как способ их регулирования от систем заработной платы под которой понимаются способ установления соотношения между затраченным работником трудом и получаемым м вознаграждением. Если тарифная система отвечает на вопрос как мы будем осуществлять, то система заработной платы отвечает на вопрос что. Существует 2 основные системы и 1 дополнительный способ.
Основные системы:
- сдельная
- повременная
Дополнительная
- премиальная.
Повременная система заработной платы – основывается на рабочем времени как нормативе, на том что это экстенсивный способ увеличения труда и он является универсальным. (Сколько отработал, столько и должен получать).
Это система является универсальный.
Преимущества для работника всегда гарантирована норма оплаты. Для работодателя законность заработной платы и простота расчета заработной платы и экономическое планирование.
Недостатки отсутствие стремление работника к улучшению результата. Для работодателя. Даже при улучшения работы ничего не улучшается в качестве получения продукции. Он обязан осуществлять расходы постоянно.
Эти минусы недостатки можно преодолевать, плодотворный путь установление дополнительной премиальной системы.
Установление нормированных заданий, что позволяет в дальнейшем осуществить премирование.
Сдельная система заработной платы – работник получает вознаграждение в зависимости от количества и или качества проделанной работы выполненной трудовой операции оказанных услуг. В этих рамках применяется интенсивность труда. (качественные и количественные показатели)
Имеет преимущества т.к. больше интересует работника в повышении производительности (чем больше сделал тем больше получил).
Позволяет работодателю планировать количественные показатели производства оказываемых услуг на базе статистики.
Можно достичь повышения качества поскольку в рамках сдельной системы существуют нормы труда которые определяют качества товара и услуги.
Минусы она достаточно может быть затратной. Допустимо только там где есть технологически обоснованное нормирование.
Для работодателя погоня за валовым количеством ухудшается качество продукции.
Недостатки могут быть устранены применение экономического показателя, либо введение премирование за качества, возможность применения модификаций. У повременной модификаций нет кроме как деления почасовую, недельную, то здесь можно ее применить чтобы улучшить и качественный и количественный результат.
Эти системы должны составлять основу заработной платы. Именно в этом выражается характер труда в том числе и результат.
Модификация сдельной системы
По способу установления – основная (классический вариант) прямая сдельная в рамках ее оплата напрямую зависит от выработки работника (сколько сделал, столько заплатили)
Модификация косвенно сдельная – оплату работника получает в зависимости от выработки основного (для вспомогательного работника).
Деление по числу субъектов разделяют:
-индивидуально сдельную на одного работника
- коллективно сдельную для бригады (строительство) распределение вознаграждения между собой. Возможно в равных долях от общей суммы, но чаще всего применяется коэффициент трудового участия, учитывается объем, должность, а также длительность работы.
С т.з качественной оценки труда:
- неограниченно сдельная – оплачивается то количество которое произвел работник.
- ограниченно сдельная – вводится там где необходимо качество. Определенное количество оплачивается, а то что свыше не оплачивается. (в литературе иногда называют сдельной регрессивной, но это не всегда верно).
По содержанию оплачиваемой работы:
- сдельная поэлементная (классический случай) каждый из элементов работ оплачивается отдельно.
- сдельно-аккордная (совместная) когда оплата производится за комплекс работ выполненная этим работником.
Сдельная с неизменными расценками – каждая операция оплачивается по заранее установленной нормы.
Сдельная прогрессивная – до определенной нормы операция оплачивается по обычным расценкам, в случае превышения нормы оплачивается по более высоким. Можно не использовать премиальную, она сама выгодна. На короткое время может ее использовать работодатель, т.к. она слишком затратная. Т.к. каждая единица продукции увеличивает свою себестоимость.