- •Вопросы по трудовому праву для подготовки к государственному экзамену для студентов юи тгу на 2011 / 2012 уч.Год.
- •Предмет и метод трудового права.
- •Метод правового регулирования.
- •Виды источников трудового права России, их специфика и классификация. Действие актов, содержащих нормы трудового права в пространстве и по кругу лиц. Источники (форма) тп.
- •Действие актов в пространстве.
- •Действие актов во времени.
- •Принципы действия актов по кругу лиц
- •Субъекты трудового права (понятие, виды).
- •Понятие профсоюзов. Права профсоюзов (классификация). Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
- •Понятие, содержание (условия) и порядок заключения коллективного договора.
- •Понятие, виды и содержание (условия) и юридическое значение трудового договора.
- •Основные обязательные условия.
- •Место работы
- •Трудовая функция.
- •Заработная плата
- •Ситуационные обязательные условия.
- •Условия рабочего времени. Режим.
- •Факультативные (дополнительные) условия трудового договора. (Которые не влияют на факт заключения договора)
- •Результаты испытательного срока
- •Условия о неразглашении охраняемой законом информации.
- •Изменение трудового договора. Основания изменения трудового договора.
- •Понятие и виды переводов на другую работу. Перевод на другую работу
- •Перевод и командировка.
- •Временные переводы на другую работу.
- •Отстранения от работы.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Прекращение трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по обстоятельствам, ставящимся в вину работнику (общая характеристика). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Обстоятельства связанные с виной работника.
- •Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.
- •Порядок оформления увольнения. Окончательный расчет и его структура. Выходное пособие и компенсации при увольнении. Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура.
- •Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Режимы рабочего времени.
- •Виды рабочего дня (рабочего времени).
- •Режим и учет рабочего времени.
- •Учет рабочего времени.
- •Правовое регулирование труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- •Понятие заработной платы и ее форма. Системы заработной платы (общая характеристика). Заработная плата.
- •Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
- •Методы регулирования заработной платы.
- •Системы заработной платы.
- •Модификация сдельной системы
- •Премиальная система.
- •Тарифная система и ее элементы. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
- •Защита заработной платы. Оплата при отклонениях от нормальных условий труда. Правовая защита заработной платы
- •Понятие и виды времени отдыха. Понятие, классификация и порядок предоставления трудовых отпусков. Время отдыха.
- •Понятие охраны труда. Основные права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда и их содержание. Охрана труда.
- •Организация и финансовое обеспечение охраны труда
- •Основные права и обязанности сторон трудового правоотношения в области от.
- •Основные положения от по технике безопасности (тб) и производственной санитарии (пс).
- •Обязанности работодателя при несчастном случае и профзаболевании.
- •Обязанности при несчастном случае:
- •Обязанности работодателя при расследовании профессионального заболевания.
- •Понятие дисциплинарной ответственности. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная ответственность.
- •Снятие и погашение дисциплинарного взыскания.
- •Основания увольнения с работы как дисциплинарное взыскание.
- •Понятие и особенности материальной ответственности. Основание и условия материальной ответственности. Материальная ответственность (мо) сторон трудового договора. Понятие и функции мо.
- •Функции института мо.
- •Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, кратная), их характеристика. Ответственность работника перед работодателем.
- •Понятие индивидуального трудового спора. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры.
- •Виды тс.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. (итс)
- •Особенности исполнения решений.
- •Понятие и порядок разрешения коллективного трудового спора. Рассмотрение коллективных трудовых споров.
- •Случаи (моменты) возникновения коллективных тс
- •Этапы разрешения коллективных тс.
- •2 Вида забастовок:
Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области.
Принципы можно поделить на общие и частные.
Общие – отражают основные направления государственной политики, можно свести в несколько групп.
Единство и дифференциации заработной платы. Является результатом или обобщением отдельных норм ТК.
Принцип является производным из норм конвенций международной организации труда 1949г. Об оплате заработной платы.
Единство обеспечивается установлением общих для всех правил, норм и процедур, в части установления и обеспечения выплаты заработной платы. Единство проявляется в минимальном размере оплаты труды.
Дифференциация основывается на объективных особенностях и разграничениях отдельных видов труда, соответственно оплаты за труд. Принцип дифференциации не зависим от усмотрения субъектов трудовых отношений. Дифференциация осуществляется по нескольким критериям:
- условия труда
- статус субъекта основанный на половозрастных характеристиках в части оплаты (особая защита когда требуется)
- особые климатические условия при осуществлении трудовой деятельности.
Объективные критерии такие как:
- качество
- сложность
- количество труда.
Принцип равенства вознаграждения за равный труд (труд равный ценностям). Производим из норм конвенции 1949г, а также конвенции международной организации труда. В соответствии с международными актами труд одинаковой сложности и качества должен оплачиваться одинаково, независимо от каких либо субъективных критериев, кроме случаев когда это необходимо законом.
Принцип обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Необходимость периодического пересмотра заработной платы в связи с изменением цен. Ст. 134.
Принцип обеспечения выплаты заработной платы в денежной форме и ограничение выплаты в натуральной.
Принцип защиты заработной платы при помощи гарантий и процедур. Защита заработной платы обеспечивается различными способами. (порядок выплаты, оплата в особых условиях и.т.д)
Частные принципы:
Принцип субинститута премирования в рамках заработной платы или дополнительного вознаграждения. Оплата осуществляется за достижение определенных показателей. Принцип результативности.
Оплата в особых условиях, условия отклоняющихся от нормальных гарантированность оплаты. Работодатель обязан осуществить выплату, даже если результат не тот который предполагался.
Методы регулирования заработной платы.
Производный элемент от обще отраслевых методов. Есть разные подходы, сводятся к централизованному и локальному. Некоторые авторы выделяет индивидуальный договор.
Централизованный ограничивается ТК и ФЗ о минимальном размере оплаты труда, хотя в отношении бюджетных учреждений и организаций действуют акты. Можно относить разрешенное регулирование на уровне субъектов федерации ст. 133.1 норма введена в 2007г.
Локальный метод регулирования является одним наиболее значимым и происходит децентрализация. Последние 2 года децентрализация касается и бюджетной сферой. Локальный уровень выражается возможностью в пределах государственных стандартах определять нормы и правила в области заработной платы, а именно определение систем оплаты труда (тарифная или без тарифная), систем заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе это касается исчисления средней заработной платы. И другие вопросы в соответствии ст. 235 ТК. В рамках социального партнерства коллективным договором, а также индивидуально работодателем.
Индивидуально договорный метод. Производная от централизованного и локального метода. Есть и исключения когда в нем определяются исключительные правила определения заработной платы. В основном это касается руководящих работников.