Отстранения от работы.

Ст.76. временное приостановление исполнения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения. Это временное приостановление возможно по различным основаниям:

1. отстранение как мера пресечения (противоправное поведение) – понимание касается случаев отстранения работника находящегося в состоянии алкогольного наркотического токсического опьянения.

2. отстранение от работы как мера предупреждения - не прошедшего обучение правилам техники безопасности и охраны труда, а также в случае отказа от прохождения медицинского осмотра или освидетельствования если это обязательно для работника.

3. отстранение как мера ограничения прав – отстранение в следствии карантина или инфекционного заболевания или массового не инфекционного заболевания, появление у работника по медицинскому заключению противопоказаний к работе.

4. отстранение по требованию 3 лиц – суда, в следствии лишения права до 2 месяцев.

Отстранение может быть связано с виной работника, а может быть и нет. При карантине не связано. Связь с виной всегда имеет отношения к оплате времени отстранения. Отстранения с вязанные с виной не оплачивается. Не связанное с виной оплачивается как простой, но есть особенность в случае карантина вины работника нет, по смысле ТК должен получать как при простои 2\3 от суммы заработка.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон. Прекращение трудового договора.

Нормы основания процедуры и порядок прекращении прав и обязанностей в рамках трудового правоотношения, что касается в субъективном смысле можно понимать элементарное правоотношение процедурного характера направленное на прекращение взаимных прав и обязанностей. Также можно понимать под прекращением сделку.

Прекращение трудового договора нужно ограничивать от смежных понятий в частности от понятия расторжения и увольнения.

Расторжение всегда односторонняя сделка либо работника либо работодателя.

Увольнение относится к стороне работника и по существу характеризует процедуру прекращения договора.

Основания для прекращения договора ст.77. общие основания.

Основания прекращения договора:

Общие ст.77, специальные ст. 81, 83, и исключительные

Соглашение сторон как специальный факт

Инициатива работника: увольнение по собственному желанию п.3 ст.77 п.5 ст.77 п.6 отказ от продолжения работы, п.7. п.8 отказ от перевода на другую работу. П.9 отказ от перевода в другую местность.

Инициатива работодателя: ст.8.

Общие ст.81. специальные в специальных ст.

Не связанные с волей сторон п.10.ст83, п.2 ст 77 с определение доли условности. Это последний признак сделки не действительный.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Применяется редко ст.77 законодатель прямо не указывает в какой форме соглашение должно оформляться, однако письменная форма всегда представляет собой доказательство. Форма должна быть письменной. В соглашении стороны должны оговорить процедурные моменты, вопросы о сроке прекращения (дата). Должно включать в себя взаимоотношения выплаты на которые имеет право работник (специальные компенсации, выплаты в увеличенном размере) все эти вопросы должны включаться в соглашения. Если этого нет, то сделка не должна считаться заключенной, значит оглашения не было, можно его обжаловать в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Односторонняя сделка. Работник всегда может уволится по собственному желанию.

Особенности процедуры предусмотрены ст.71 и 80. ст 71 испытательный срок (3 дня).

Сроки отличаются в зависимости от ситуации. Общий срок установлен ст.80 2 недели (14 дней).

Исключения увольнение по собственному желанию менее чем 2 недели с согласия работодателя п.1 ст.77

Работник имеет право уволится по собственному желанию в день который он сам указывает в заявлении. (наличие уважительных причин (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию), переезд в другую местность, уход за членом семьи).

Установленное нарушение п.11 ст.77.

более длительный срок предупреждение увольнение по собственному желанию 1 месяц (спортсмены и тренеры).

Работник в любое время в течении срока может отозвать заявление, кроме когда принимается на его место работник в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями. Ст. 64.

работник в последний день работы в праве прекратить работу и ему должны быть выданы документы.

Если работник фактически продолжает работать после исчисления срока, а приказ не издан, то сделка аннулируется.