2. План по труду и заработной плате

Форма 4 “План по труду и заработной плате”.

План состоит из двух разделов: расчета фонда заработной платы по основному и вспомогательному производству, связанному с обслуживанием механизмов. Объемы основных работ выписываются из задания с обязательным разделением их по способам выполнения (вручную и механизировано).

Поскольку некоторые работы, например прореживание и проходные рубки включают в себя ряд операций, расчеты по ним целесообразно выполнить отдельно, с заполнением табл. 2, а в форму 4 занести только итоговые результаты по комплексной выработке, сумме трудозатрат и тарифному фонду заработной платы.

При расчете тарифного фонда заработной платы на рубках ухода определение численного состава бригады и персональное распределение заработка не производятся, а все расчеты выполняются через расчет сдельных операционных расценок.

Плановое число машино-смен определяется делением заданного объема работ на норму выработки. Поскольку на операциях валка, трелевка и раскряжевка занято по 2 человека, число человеко-дней удваивается.

Расценка сдельная операционная рассчитывается делением суммы дневных тарифных ставок рабочих на операции на их норму выработки.

Форма 3

Баланс рабочего времени одного рабочего

Элементы времени	Баланс, дни
1. Календарное время	365
2. Выходные дни	104
3. Праздничные дни	10
4. Номинальное время (п.1 - п.2 - п.3)	251
5. Невыходы:
а) очередные отпуска	24
б) дополнительные отпуска	8
в) неявки по болезни	3
г) выполнение государственных обязанностей	-
д) с разрешения администрации	1
Итого невыходов	36
Эффективные дни	215

Таблица 2

Расчет комплексной сдельной расценки и тарифного фонда заработной платы на рубках ухода

Операция	Исполнители и их разряды	Норма выработки, м3/маш-см (м3/чел.-дн)	Плановое число		Тарифные ставки, руб./дн	Сдельная расценка руб./куб. м	Тарифный фонд зарплаты, руб.
			машино-смен	Чел.-дн.
Прореживание, объем хлыста - м3, объем работ – м3
Валка	Вальщик Лесоруб
Обрубка(обрезка) сучьев	Лесоруб
Трелевка	Тракторист Чокеровщик
Раскряжевка	Раскряжевщик Разметчик
Итого		х			х
Проходные рубки, объем хлыста - м3, объем работ – м3
Валка	Вальщик Лесоруб
Обрубка (обрезка) сучьев	Лесоруб
Трелевка	Тракторист Чокеровщик
Раскряжевка	Раскряжевщик Разметчик
Итого		х			х

Форма 4

План по труду и заработной плате

№ п/п

Наименование работ

Ед. изм.

Объем работ

Расчет трудозатрат

Расчет основной заработной платы

Дополнительная заработная плата

Всего фонд заработной платы

Норма выработки или трудозатрат

Планируемое число

Тарифные разряды

Тарифные ставки или расценки

Тарифный фонд заработной платы

Доплаты к тарифу

Всего основ ной заработной платы

маш.-смен

чел.-дн.

%

сумма

%

сумма

I. Основное производство

1

Уход за молодняками, механ.

2

Уход за молодняками, вручную

...

Итого

II. Вспомогательное производство

1

Секор-3

2

МП-5 «Урал»

...

Итого

Всего

Тарифный фонд заработной платы рассчитывается умножением сдельной расценки на объем работ. Расчет заработной платы по механизированным работам, которые выполняются одним исполнителем (подготовка почвы, устройство минерализованных полос), производится умножением дневной тарифной ставки исполнителя на число отработанных человеко-дней непосредственно в форме 4.

На работах, выполняемых звеном или бригадой (например, механизированная посадка леса), число человеко-дней определяется умножением численного состава бригады на потребное число машино-смен, а тарифный фонд заработной платы бригады - умножением суммы дневных тарифных ставок бригады (звеньевого тарифа) на число отработанных машино-смен.

Расчет трудозатрат по вспомогательному производству осуществляется умножением числа отработанных машино-смен на норматив трудозатрат по обслуживанию механизмов (Приложение 2).

Доплаты к тарифному фонду заработной платы принимаются в процентах к тарифному фонду по данным конкретного предприятия. В общем случае доплаты могут составлять 50 - 80%. Основная заработная плата состоит из тарифного фонда заработной платы и доплат к нему.

Дополнительная заработная плата определяется отношением числа дней разрешенных неявок по балансу рабочего времени (форма 3) к числу эффективных дней работы, выраженным в процентах.

33 : 215 х 100% = 15,3%.

Расчеты по труду и заработной плате завершают определением списочной численности рабочих. Для этого полученную итоговую сумму трудозатрат делят на число эффективных дней работы одного рабочего.

Форма 5 “Штатное расписание аппарата управления»

В данной форме формируется численность административно-хозяйственного аппарата на предприятии. Должностной оклад принимается самостоятельно. Месячный фонд заработной платы определяется произведением принятого месячного оклада на число единиц и на повышающий коэффициент (выплаты по районному коэффициенту, доплаты и надбавки).

Форма 5

Штатное расписание административно – управленческого персонала

№ п/п	Наименование должностей	Числен ность	Месячный оклад, руб.	Месячный фонд заработной платы, тыс. руб.	Годовой фонд заработной платы, тыс. руб.
1	Директор
2	Главный бухгалтер
3	Главный механик
4	Мастера леса
5	……..
	Всего