Глава 1. Сущность рынка труда

1.1 Что такое трудовые ресурсы

Вообще ресурсы, в их первоначальном смысле, означают запасы, доходы, дополнительный потенциал, богатство и их соответствующие источники.

Все ресурсы можно разделить на:

• материальные (средства и предметы труда);

• финансовые (денежные доходы, накопления и поступления);

• природные ( земля, природные ископаемые);

• трудовые (людские ресурсы или персонал);

Разберёмся в последних.

Трудовые ресурсы (труд) – это совокупность физических и умственных способностей людей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

Различают потенциальные(т.е. которые могут быть получены за счет производства, импорта и повторного использования) и фактически используемые трудовые ресурсы. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития.

Трудовой потенциал общества имеет количественный и качественный аспекты.

Количественный аспект характеризуется :

А) общей численностью трудоспособного населения;

Б) количеством отработанного рабочего времени при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями, как:

А) состояние здоровья, физическая дееспособность трудоспособного населения;

Б) общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка трудоспособного населения.

Трудовые ресурсы определенным образом формируют специфическую социально-экономическую среду своего существования, в которой они действуют как единый механизм, направленный на выработку конкретных действий. Люди, имеющие известные ценности и задачи, ориентируют себя на достижение конкретных результатов труда, равно как и социально-экономической эффективности.

Классификация регионов по обеспеченности трудовыми ресурсами

В соответствии с принятой классификацией по обеспеченности трудовыми ресурсами регионы подразделяются на:

1)Трудообеспеченные - регионы, располагающие балансом между наличием рабочих мест и обеспеченностью рабочей силой. К таким регионам относят Центральный и Приволжский федеральные округа;

2)Трудоизбыточные- характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста населения и недостатком рабочих мест(Южный федеральный округ);

3)Трудодефицитные –имеющие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Как правило, эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, слаборазвитой социально-производственной сферой, технической и социальной инфраструктурой и недостаточной способностью рабочих кадров адаптироваться . К ним относят Северо-Западный, Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа.

Характеристика трудоспособного населения

Рынок труда балансируется тем легче, а хозяйство любой страны развивается, как правило, тем лучше, чем больше мобильность трудоспособного населения страны. При этом мобильность бывает двух видов:

1)профессиональная;

2)территориальная.

Под профессиональной мобильностью трудящихся понимается способность человека овладевать разными профессиями и переучиваться в течение жизни. В промышленно развитых странах не редкость, когда меняют профессии даже люди с высшим образованием; чаще всего к этому шагу человека принуждают обстоятельства либо он видит в этом какую-то выгоду. Аналогичная ситуация складывалась и в России. Например, в 1992-1993 гг. у нас вдруг возник бум бухгалтерских курсов. Туда пошли переучиваться массы работников научно-исследовательских институтов, конструкторских бюро и различных государственных контор.

Под территориальной мобильностью трудоспособного населения понимают способность и готовность людей менять место жительства ради получения работы.

Сущность рынка труда

Рынок труда- совокупность экономических и юридических взаимоотношений, позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги.

Роль рынка труда в экономике каждой страны чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране получают доходы именно благодаря ему, продавая свой труд. Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг, является составной частью рыночной экономики. На нём предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы. На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Другими словами, рынок труда – это  сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу, механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.

Прежде всего стоит отметить, что продаваемый здесь товар- трудовые услуги:

1) крайне разнообразен(трудовые услуги официанта и трудовые услуги банкира весьма различны между собой);

2) не существует отдельно от людей, которые оказывают эти услуги.

Это придаёт функционированию рынка труда несколько существенных особенностей:

1) спрос здесь предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определённого типа и сложности;

2) наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться(рынок труда Ивановской области или рынок труда Краснодарского края);

3) предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией;

4) рынок труда- это рынок не первичного спроса(рынок товаров и услуг), а спроса производного(спрос на факторы производства, порождаемый необходимостью их использования для производства товаров и услуг).

Итак, составляющими элементами рынка труда являются люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и др. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда.