Розділ 3. Шляхи вдосконалення оплати праці на підприємстві з.1. . Планування фонду оплати праці на бцдсс

Питання оплати праці на підприємстві регулює "Положення про оплату праці робітників» БЦДСС. Метою розробки такого Положення є підвищення продуктивності праці, збільшення обсягу виробництва, прибутку, підвищення якості праці, і персональної відповідальності кожного на своєму робочому місці, а також особистої зацікавленості в кінцевих результатах роботи. Окремими розділами в цьому Положенні зазначені умови оплати праці робітників-відрядників, керівних робітників, спеціалістів і службовців апарату управління.

Фонд заробітної плати працівників БЦДСС складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших виплат і заохочень.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно за встановленими нормами праці норми часу, вироблення, обслуговування посадові обов'язки. Вона встановлюється згідно затверджених тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові досягнення. Вона містить у собі доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, а також премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться: винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні і матеріальні виплати, що не передбачені актами діючого законодавства, але визначені галузевою угодою .

В БЦДСС для оплати праці застосовуюсть 2 основні форми:

1. відрядна; 2. погодинна.

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно – кваліфікаційні характеристики.

Оплата праці поділяється на 3 категорії:

1.основна заробітна плата за кількістю виробленої продукції, відпрацьованих люд.-год., обсяг виконаних робіт;

2. додаткова оплата праці за кваліфікацію виконавця, надбавка за роботу із захисту рослин, підвищена оплата на збиранні врожаю.

3.преміювання за збереження і ефективне використання технологій.

В БЦДСС застосовується система оплати праці за фактично вироблену подукцію згідно тарифних ставок; визначається з розрахунком семигодинного робочого дня і місячної норми робочих годин.

Оплата праці тваринників при відрядній формі здійснюється по розцінках за ц виробленої продукції.Тарифний фонд оплати праці для розрахунку розцінки за продукцію визначається на підставі нормативної чисельності працівників, розраховується по нормах обслуговування , професійного складу тваринників і відповідних тарифних ставок.Оплата праці керівників і спеціалістів здійснюється за місячними посадовими окладами плюс преміальні.

В БЦДСС в 2010 році працювало 138 чоловік: в тваринництві – 38 чол. Із них операторів машинного доїння – 6 чол., в рослинництві – 33 чол. Із них механізаторів – 18 чол., спеціалістів та ІПТ – 28 чол., робітників допоміжних та обслуговуючих виробництв – 39 чол.

Нас конкретно цікавлять працівники і їх розряди в галузі рослинництва і тваринництва.

В галузі рослинництва: головний агроном - V, агроном по захисту рослин – III, бригадир тракторно – рільничої бригади – ІІІ, помічник бригадира – ІІІ, обліковець – ІІІ, вагар – ІІ, трактористи – 13 чол. IV – V, робочі рослинництва – 4 чол. ІІ, робочі теплиць – 4 чол. ІІ, токар – ІІІ, слюсар по ремонту – ІІІ.

В галузі тваринництва: машинного доїння – 4 чол. VI, тваринники – 2 чол. V, слюсар по молоку – 2 чол. V, слюсар по гною – IV, ветсанітар – І, технік штучного осіменіння – V, тракторист по вичисткі гною – IV, пасічник – IV, старший слюсар - наладчик– IV.

З 01. квітня 2012 року на БЦДСС встановлена мінімальна з/плата робітника, що виконує просту роботу в сумі 1094.00 грн.

У таблиці 3.1. показано розрахунок місячних тарифних ставок для працівників, що працюють в галузі тваринництва.

Таблиця 3.1. Розрахунок місячних тарифних ставок для працівників тваринництва, (тривалість робочого часу – 167,58 год.в міс.)

Категорія працівників	Розряд і чисельність	Денна тариф. ставка	Місячна тариф. ставка	Премії та доплти у %	сума	Всього місячний фонд заробітної плати
ветсанітар	1 - І	4,22	707,20	10	70,72	777,92
Технік штучного запліднення	1 - V	45,78	1396,29	80	1117	1675,50
Пасічник	1 - IV	39,90	1216,95	70	851,86	851,86
Робітник по забою худоби	0,5 - V	6,54	1095,97	25	274	1369,97
Ст. Слюсар - наладчик	1 - IV	6.75	1164,68	20	232,94	1397,62

Облік виробітку робітниками-відрядниками на підприємстві здійснюють за нарядами. А для робітників із погодинною формою оплати праці використовують відомість на виплату премій.

Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. Розрахунок на БЦДСС здійснюють у розрахунково-платіжній відомості. При розрахунку податку на доходи з фізичних осіб, використовується соціальна пільга.

Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості.

В наступній таблиці представлені дані по заробітній платі за 3 роки.

Таблиця 3.2. Заробітна плата по БЦДСС

Показники	2009 рік	2 010 рік план факт	+,- до 2009 рок
Фонд заробітної плати, тис. Грн.	3838,2	4761,7 3930,5	+92,3
Середньоспискова чисельність, чол.	150	145 147	-7
Середньомісячна заробітна плата, грн.	2132,30	2736,60 2290,50	+158,20
Мінімальна заробітна плата, грн.	669,00	869,00 922,00	30%

За звітний період 2010 року було нараховано і виплачено 3930,5 тис.грн., було утримано із заробітної плати податків на суму 552,5 тис.грн., Середньооблікова чисельність працівників склала 143 чоловіка, середньомісячна заробітна плата 1 працівника склала 2290,50 грн при мінімальній заробітній платі – 869 – 9022 гривень.