Система оплати праці від валового доходу

В умовах ринкової економіки кінцевий результат господарської діяльності підприєства визначає валовий та чистий доход. Від отриманого обсягу валового доходу залежать формування фонду оплти праці та його розмір. Валовий дохід характеризує економічну ефективність виробництва.

Для формування фонду оплти прці залежно від величинивалового доходу господарства використовують певні норативи.

Розрахунок питоої ваги оплати праці у валовоу доході по категоріях працівників визначають за форулою:

Р = Ф_о/ В * 100, де

Р – питома вага оплати праці у валовому доході, %;

Ф_о – Фонд оплати праці, грн.;

В – валовий дохід.

Тарифна система оплати праці

Основою організації оплати праці є тарифна система, яка використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та відповідальності.

Диференціація оплати праці сільськогосподарських підприємств здійснюється за допомогою тарифної системи, яка складається з довідника тарифікації робіт, тарифних сіток, тарифних ставок і схеми посадових окладів.Тарифна система являє собою сукупність нормативів, що визначають співвідношення між розіром заробітної плати, кваліфікацією працівників та умовами праці.[

Тарифна система відображає поділ працівників за професіями, спеціальностями та кваліфікацією.[

Довідник тарифікації робіт.

На відміну від промисловості, де тарифікуються робітники, в сільськоу господарстві, як правило, тарифікуються роботи. Показниками якості праці є її складність, терміновість виконання робіт, відповідальність, умови праці, а також час, необхідний для оволодівання даною професією.

До умов праці належать: шкідливість, небезпечність і важкість роботи. Довідник тарифікації сільськогосподарських робіт віщує перелік робіт із зазначенням присвоєного кожній із них розряду.Тарифно – кваліфікаційні довідники розробляються Міністерством праці України.

Тарифна сітка – це друга частина тарифної системи. В ній встановлені групи робіт за якістю праці. Вона формується на основі тарифної ставки першого розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ставок. У господарствах переважно користуються 6 –ти розрядними тарифними сіткаи, для різних категорій працівників.

Тарифні ставки – третє складова частина тарифної системи.Розмір ставки встановлюється , виходячи з тарифної ставки першого розряду, який виконує просту роботу. Мініальний розмір тарифних ставок встановлюється галузевою угодою, яка укладається іж профспілками та Урядом України.

Тарифна ставка визначає розмір оплати праці за одиницю робочого часу або за обсяг виконаних робіт. Це ще не заробітна плата і не оплата праці, а тільки мінімальна величина заробітку, яка є основою для обчислення оплати праці з урахуванням її якості.

Окремим висококваліфікованим працівникам, які зайняті на особливо важких, відповідальних роботах, можуть встановлюватись місячні оклади на умовах колективного договору.

Методологія розрахунку заробітної платні за різними системами оплати праці

Система оплати праці	Формула для розрахунку
Відрядна:
- пряма індивідуальна	, , де Р - розцінка, Q – кількість оброблених виробів, m – годинна тарифна ставка розряду, грн., Н_вр – норма часу на обробку одиниці продукції
- відрядно-преміальна	, де p – розмір премії у % до тарифної ставки, k – розмір премії за кожен % перевиконання плану, n - % перевиконання встановлених показників
- непряма відрядна	, , де Р_неп – непряма відрядна розцінка, Q_осн – обсяг продукції, що вироблена основним робітником, m_доп – тарифна ставка допоміжного робітника, Н_осн – норма виробітку основного робітника