Висновки та пропозиції

Отже,Оплата праці – Це заробіток, розрахований, як правило у грошовому вираженні, що за трудовим договором виплачує власник або уповновжений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу або надані послуги. Оплату праці з практичного погляду можна охарактеризувати як плату, що надається за використання праці, або як ціну витраченої праці. Вона може бути у вигляді премій, гонорарів, місячних окладів тощо.

Основним документом, що регулює організацію оплати праці, є Закон України "Про оплату праці", згідно з яким визначаються основні положення оплати праці, розмір та особливості нарахування мінімальної заробітної плати. Крім державних, існують й інші обмеження у питаннях оплати праці, що обумовлюються в колективних договорах.

В основу організації заробітної плати покладена тарифна система, що являє собою сукупність нормативів, за допомогою яких диференціюється та регулюється оплата праці робітників. Основними її елементами є:

1. тарифні ставки;

2. тарифні сітки;

3. тарифно-кваліфікаційні довідники.

В даній курсові роботі об’єктом дослідження було обрано БЦДСС.

Фонд заробітної плати працівників БЦДСС складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати, а також інших виплат і заохочень.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно за встановленими нормами праці норми часу, вироблення, обслуговування посадові обов'язки. Вона встановлюється згідно затверджених тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за роботу понад встановлені норми, за трудові досягнення. Вона містить у собі доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, а також премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань.

До інших заохочувальних і компенсаційних виплат відносяться: винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні і матеріальні виплати, що не передбачені актами діючого законодавства, але визначені галузевою угодою .

В БЦДСС для оплати праці застосовуюсть 2 основні форми:

1. відрядна; 2. погодинна.

Список використаної літератури

1. Закон України «Про оплату праці». Станом на 10.05.2003р. м. Київ, 24 березня 1995 р. N 108/95 – ВР.

2. Адамчук В.В. и ін. «Організація та нормування праці». М.1999.

3. Баришніков Н.П. Заробітна платня – М.: «Філін», 1998. – 496с        

4.   Грязнов А.Я. Основи організації та оплати праці М. 1997.

5. Гук М.М. Планування сільськогосподарського виробництва. – К. Урожай, 1992. – 278 с

6.    Економіка підприємства. За редакцією О.І. Волкова. – М.: ІНФРА-М, 1998. – 416с.

7. Колосніцина М.Г. Економіка праці. М. – 1998.

8. Костюков Н.И. та ін. Організація, нормування та оплата праці. Р.-на-Д. 1993.

9. Ломанова І. Сутність та роль мінімальної заробітної платні у ринковій економіці // Труд та заробітна платня. – 2003.

10. Москаленко С. Преміювання робітників // Баланс. – 2005. -№9. – с.55-60.

11. Нелеп В.М. Планування на аргарному підприємстві : Підручник. – К.:КНЕУ, 2000. – 372

12. Організація заробітної платні. Досвід, проблеми, рекомендації. /Л.Ф. Алексеєнко, А.Н. Заікін, В.Г. Локтев та ін.; за ред. В.І. Матусевіча – Мн.: НДІ праці, 2002. – 400с.

13. Організація та нормування праці / за ред.. В.В. Адамчука – М.: Фінстатінформ, 1999. – 304 с.

14. Сахань І. Рівень оплати праці – показник добробуту суспільства // Праця та зарплатня. – 2005. - №43. – Лист. – с. 4-5.

15. www.galaktika.ua

16. http://pidruchniki.ws/14140113/ekonomika/planuvannya_fondu_oplati_pratsi

17. http://buklib.net/component/option,com_jbook/task,view/Itemid,36/catid,180/id,7

18. http://inpos.com.ua/78