2.3. Діяльність дільничних інспекторів міліції та. Психологічна готовність до неї

Загальна характеристика діяльності

Дільничний інспектор є представником органу внутрішніх справ на адміністративній дільниці. Основними завданнями ді­льничного інспектора є: захист прав і законних інтересів грома­дян від злочинних посягань; проведення профілактичної роботи серед осіб, схильних до вчинення злочинів і правопорушень: за­безпечення охорони громадського порядку; запобігання, припи­нення та розкриття злочинів; здійснення адміністративного на­гляду за особами, щодо яких його встановлено, боротьба з пияц­твом та наркоманією.

Для успішного виконання службових завдань дільничний ін­спектор повинен перебувати в тісному контакті з населенням, яке проживає на території адміндільниці, досконало знати особ­ливості обслуговуваної території.

У своїй роботі він тісно взаємодіє з працівниками інших служб міськрайорганів: здійснює обмін інформацією, плануван­ня спільних заходів, підтримує зв'язок з черговим по міськрайор­гану і безпосереднім керівником.

За дільничним інспектором закріплюється територія населено­го пункту (дільниця), якій надається відповідний порядковий номер. Розміри і межі дільниці встановлюються з урахуванням чисельності дільничних інспекторів, стану оперативної обстанов­ки, складу населення, особливостей території і адміністративного поділу району з таким розрахунком, щоб у кожного дільничного інспектора був приблизно однаковий обсяг роботи.

Дільничний інспектор працює за особистим планом, складе­ним на місяць і на кожен день. Для зручності обслуговування населення дільниці службова діяльність здійснюється у дві зміни.

Робоче місце прийому громадян знаходиться в кімнаті дільни­чного інспектора, час прийому щоденно становить близько двох годин. Діяльність дільничного інспектора має переважно індиві­дуальний характер, він несе персональну відповідальність за під­тримання правопорядку на певній дільниці міста чи сільської місцевості.

Результати роботи дільничний інспектор заносить у робочий зошит, узагальнює їх щомісячно.

Професійність дільничного інспектора визначається вмінням працювати з людьми, правильним використанням обізнаності з особливостями закріпленої дільниці і населення, що проживає на ній, спеціальною підготовкою і досвідом в попередженні, роз­критті злочинів і профілактиці правопорушень.

Функціональні обов'язки дільничного інспектора

Посада дільничного інспектора характеризується дуже b( ли-ким обсягом функціональних обов'язків, які вимагають знання специфіки оперативно-службової діяльності майже всіх служб ОВС. Зміст його діяльності можна представити у вигляді напря­мків, розташованих в порядку зменшення витрат часу на їх ви­конання.

1. Проведення індивідуальної профілактичної роботи. Дільничний інспектор виявляє і бере на облік осіб, звільнених з місць позбавлення волі і умовно засуджених до позбавлення волі з відстрочкою виконання вироку; осіб, які зловживають спиртними напоями або вживають наркотики; тих, які вчиня­ють правопорушення в побуті; неповнолітніх правопорушників;

забезпечує нагляд за місцем проживання і роботи осіб, що взяті на облік.

2. Робота по охороні громадського порядку та розкриттю злочинів.

Дільничний інспектор забезпечує безпеку громадян і громад­ський порядок на території закріпленої дільниці, вживає заходів для своєчасного попередження і розкриття злочинів, запобігання інших правопорушень. Він вживає заходів щодо розкриття зло­чинів по гарячих слідах до приїзду слідчо-оперативної групи, ор­ганізує переслідування і затримання злочинців, сприяє патруль­но-постовим нарядам міліції по охороні громадського порядку і у здійсненні патрулювання. Дільничний інспектор також: прова­дить прийом населення не менше двох разів на тиждень, веде боротьбу з порушниками антиалкогольного законодавства, за­безпечує додержання паспортних правил у житловому секторі, виявляє об'єкти дозвільної системи і власників вогнепальної зброї, які проживають на закріпленій дільниці.

3. Попереджувальна робота.

При здійсненні попереджувальної роботи дільничний інспек­тор взаємодіє з працівниками служби захисту економіки від зло­чинних посягань, податковими інспекціями. Він виявляє серед жителів дільниці осіб, які займаються підприємництвом з пору­шенням установленого порядку, незаконною торговельною діяльністю і спекуляцією; встановлює осіб, які виготовляють, збері­гають, перевозять наркотичні речовини, займаються проституці­єю, звідництвом, утримують притони; встановлює прояви безго­сподарності, що сприяють крадіжкам та іншим правопорушен­ням.

Крім зазначених напрямів, які складають зміст діяльності ді­льничного інспектора, можна виділити допоміжні дії, пов'язані з діловодством:

• отримання і ознайомлення з поштою, відправка кореспон­денції;

• виконання запитів, переписка, ведення книг дільничного інспектора;

• складання планів, підготовка звітів про оперативно-службову діяльність та її результати;

• вивчення нормативних та методичних документів.

Проведене дослідження з використанням зазначених вище методів показало, що зміст службової діяльності дільничних ін­спекторів пов'язаний з виконанням біля 90 функціональних обов'язків і більш як 200 різних видів робіт. Вже цей факт дозво­ляє зробити висновок про те, що ефективна діяльність ДІМ пов'язана зі значними фізичними і нервово-емоційними наван­таженнями. Трудові функції дільничних характеризуються ши­ротою, різнобічністю і багатосторонністю. За результатами включеного спостереження і хронометражу часових витрат ДІМ нами створена узагальнююча таблиця (табл. 4) функціональних обов'язків дільничних інспекторів (групування здійснювалось за критеріями змістовної подібності функцій).

Наведена класифікація функціональних обов'язків є приблиз­ною, оскільки трудові функції ДІМ достатньо різнопланові і мо­жуть бути включені в різні групи, проте вона досить адекватно відображає структуру професійної діяльності дільничних інспек­торів. Важливий для нас висновок, який слідує з даної таблиці, полягає у тому, що основна особливість діяльності ДІМ полягає у тісному і постійному контакті з населенням, яке проживає і пра­цює на території адміндільниці, доскональному знанні свого кон­тингенту.

Практична діяльність дільничного інспектора здійснюється в різноманітних умовах. Як правило, прийом громадян (2-3 годи­ни) суміщається з роботою з документацією. Інша частина робо­чого часу іде на обхід адміністративної дільниці, відвідання пра­воохоронних органів (УВС, прокуратури, суду тощо). Крім того, дільничний інспектор виїздить на місця подій, бере участь в ра­йонних рейдах, здійснює перевірку тих осіб, відносно яких вста­новлений адміннагляд, виконує інші функції.

Таблиця 4

Групи функціональних обов'язків і часові витрати на їх виконання (частка від загального часу роботи в %)

№	Функції	Час (%)
1	Забезпечення безпеки громадян і громадсько­го порядку на території закріпленої дільниці, патрулювання.	24
2	Індивідуальна профілактика правопорушень: прийом громадян, робота з їх скаргами та за­явами про злочини та правопорушення.	18
3	Індивідуальна профілактика правопорушень: боротьба з порушниками антиалкогольного законодавства, наркоманами, робота з рані­ше судимими, неповнолітніми правопоруш­никами, сімейними дебоширами тощо.	15
4	Розкриття злочинів та їх попередження.	14
5	Загальна службова діяльність: чергування по ГУ РУВД, інструктаж та доповіді про вико­нання завдання, наради, фізична та вогнева підготовка тощо.	10
6	Контроль за дотриманням паспортної систе­ми, правил проживання іноземних громадян.	9
7	Боротьба з корисливими правопорушеннями у сфері торгівлі.	3
8	Спільна робота з іншими службами ОВС, до­помога органам прокуратури, судам військ­коматам, пожежній охороні тощо.	3
9	Боротьба з розкраданнями на підприємствах адміністративної ділянки.	2
10	Перевірка об'єктів дозвільної системи	2

Характеристика умов праці

Під час обходів дільниці перевіряються горища і підвали, від­відуються гуртожитки і квартири, контролюються вокзали, авто­стоянки, ринки і т. ін. Нерідко свої дії дільничний інспектор виконус в антисанітарних умовах, контактує з хуліганами, злочин­цями і особами, які займаються наркоманією, проституцією, ін­шою протизаконною діяльністю.

В ході боротьби з рецидивною злочинністю дільничному ін­спекторові доводиться мати справу з найбільш небезпечною і соціальне занедбаною категорією правопорушників, для якої ха­рактерна стійка кримінальна орієнтація, негативне ставлення до соціальне корисної праці, низький моральний та інтелектуальний рівень, вороже ставлення до представників влади, агресивність. Для деяких категорій населення, з якими працює дільничний ін­спектор, поширені небезпечні захворювання: СНІД, венеричні хвороби, туберкульоз, педикульоз, інші інфекції.

Для умов діяльності дільничного інспектора характерні такі особливості:

• ненормований робочий день;

• відсутність регулярних днів відпочинку;

• необхідність іноді працювати в нічні години;

• виконання численних доручень за обмежений час;

• значні переміщення по території, нерідко при відсутнос­ті службового транспорту;

• перебування значний час на відкритому повітрі;

• значна кількість контактів з людьми;

• часта зміна об'єктів діяльності, різноманітність задач;

• переважно індивідуальний характер роботи.

Критеріями оцінки ефективності діяльності дільничного ін­спектора є реальний стан злочинності і громадського порядку на адміндільниці, авторитет і повага з боку населення, особистий внесок інспектора у попередження і розкриття злочинів і право­порушень, своєчасний і якісний розгляд звернень громадян, осо­бисте дотримання дисципліни і законності.

Опитування дільничних інспекторів м. Києва показало, що майже 90% опитаних вважають свою діяльність важкою і склад­ною через велику кількість функціональних обов'язків, нервово-психічних перевантажень, тривалого перебування на ногах, не­задовільного харчування і відпочинку.

Кількість стресових ситуацій протягом робочого дня колива­ється від 2 до 5; більша частина дільничних інспекторів вважа­ють свою роботу небезпечною чи дуже небезпечною.

В ході службової діяльності дільничні інспектори міліції відмі­чають значну кількість функціональних порушень: перевтому (60% опитаних), дратівливість (до 20%), головні болі (18%), загальну слабкість (8%), сонливість (8%). Частина дільничних інспек­торів (3%) відчувають серйозні симптоми соматичних розладів:

болі в шлунку, в області серця, порушення сну. Приблизно третя частина дільничних інспекторів із стажем роботи більше 5 років мають хронічні захворювання (переважно, шлункове - кишкові).

Близько 30% опитаних дільничних інспекторів задоволені сво­єю службою, стільки ж не можуть впевнено відповісти на питан­ня про задоволеність, приблизно 40% респондентів не задоволені професією. Основними причинами негативного ставлення до професії дільничного інспектора є: а) низька заробітна плата; б) ве­лика кількість функціональних обов'язків; в) нервовий і нерегла-ментований характер служби; г) недостатньо високий соціальний статус професії; д) шкідливі для здоров'я умови праці.

Лише четверта частина опитаних дільничних інспекторів по­в'язують свою майбутню професійну діяльність з посадою діль­ничного (старшого дільничного) інспектора, роботою в інших службах ОВД: транспортній міліції, ДАІ, податковій поліції тощо. Подібна ситуація не сприяє укріпленню професійного ядра в службі дільничних інспекторів, веде до посилення плинності ка­дрів. Слід зазначити, що в м. Києві не укомплектовано близько 30% посад дільничних інспекторів; через відсутність конкурсу на ці посади до роботи залучаються особи, недостатньо практично і психологічно підготовлені до виконання складних і відповідаль­них обов'язків дільничного інспектора. Дослідження показали, що серед прийнятих на службу ДІМ у 1996-1998 роках 15% осіб мали знижені інтелектуальні показники, у 25% дільничних інспе­кторів були виявлені несприятливі для даної служби характеро­логічні особливості (тривожність, інтровертність, іпохондрія).

Щодо джерел комплектування, то на посаду дільничного ін­спектора, як правило, беруть осіб з досвідом роботи в міліції. Близько 40% кандидатів поступають з посади міліціонера, тре­тина співробітників переходить з інших служб органів внутрі­шніх справ: карного розшуку, ППС, ДАІ і т. ін. Приблизно чверть зарахованих складають вперше прийняті до ОВС особи: звільне­ні із Збройних сил, працівники промисловості, сільського госпо­дарства, випускники вузів цивільного профілю. Ця категорія осіб здебільшого має поверхневе уявлення про наступну службову ді­яльність.

За престижем серед інших професій системи ОВС служба ді­льничних інспекторів знаходиться на шостому місці, пропускаю­чи на більш високі ранги БЕЗ, карний розшук, ДАІ, підрозділи по боротьбі з організованою злочинністю, службу охорони.

Мотивація професійного відбору дільничних інспекторів міліції

Професійний вибір дільничних інспекторів здебільшого є по-лімотивованим, тобто обстежувані працівники називали одразу декілька мотивів обрання професії.

На першому місці знаходяться мотиви, пов'язані із змістов­ними аспектами професійної діяльності: бажання знайти різно­манітну активну роботу, пов'язану із спілкуванням, знаходжен­ням серед людей; прагнення зробити професійну кар'єру в ОВС;

здобути юридичну освіту. Подібні мотиви висловлює 32% опита­них дільничних інспекторів.

Друге місце за значимістю належить мотивам інтересу до служ­би в лавах міліції, романтики міліцейських професій, бажання своєю роботою принести користь людям, прагнення протистояти злочинцям і охороняти закон. Нерідко при цьому молодь керується також мотивами наслідування прикладу друзів, родичів, знайо­мих. Такого типу мотиви притаманні 28% опитаних.

Наступною за значимістю є група мотивів, пов'язаних з соціа-льно-економічними аспектами служби в ОВС, такими як заробі­тна плата, пільги, форменний одяг і т. ін. Частка обстежених з подібною мотивацією становить 20%.

Четверте місце в ранзі мотиваційного вибору ДІМ належить мотивам, пов'язаним з потребами особистості у визнанні з боку інших людей, бажанням стати представником влади, мати зброю і змогу певним чином впливати на інших людей. Такі мотиви притаманні 12% опитаних дільничних інспекторів.

Нарешті, останнє місце займають мотиви самовдосконалення завдяки професійній діяльності: формування мужніх рис харак­теру, виховання волі, здібностей, емоцій. Частка таких мотивів в мотиваційній структурі професійного самовизначення, такі цін­ності як дружба з цікавими людьми, бажання знайти вірних друзів, розширювати кругозір, прагнення до справедливості та правди.

Вимоги професії до загальноосвітніх і спеціальних знань і умінь

Посаду дільничного інспектора можуть займати співробітники з вищою і середньою освітою. На посаду старшого дільничного інспектора, який керує групою дільничних інспекторів, призна­чається спеціаліст з досвідом роботи по даній професії який має вищу або середню спеціальну юридичну освіту.

Дільничний інспектор, який вперше користується, приступає до служби в ОВС, проходить короткочасну початкову підготовку (3-6 місяців). Для успішності професійної діяльності йому необ­хідно знати: загальні основи теорії права; основи психології діло­вого спілкування; основи адміністративного права і процесу профілактичної діяльності; основи кримінального і цивільного права; методи виявлення і усунення причин і умов, які сприяють здійсненню правопорушень і злочинів; принципи функціонуван­ня дозвільної системи і паспортно-візової служби; організацію охорони громадського порядку, основи оперативно-розшукової діяльності; форми і методи виявлення осіб, які здійснюють анти­громадські вчинки, (пияцтво, наркоманія, хуліганство і т.д.);

сутність і принципи адміннагляду, форми його здійснення, кате­горії осіб, відносно яких він встановлюється; основи анатомії і фізіології людини, методи надання людям першої медичної до­помоги; основи педагогіки, загальної і вікової психології.

Дільничний інспектор міліції повинен вміти: складати адміні­стративно-процесуальні документи (протоколи, рапорти, допові­дні записки тощо); проводити дізнання; здійснювати адміннаг-ляд за особами, звільненими з місця позбавлення волі; кваліфі­ковано розглядати заяви, звернення і пропозиції громадян; про­водити прийом громадян і організовувати ділове і доброзичливе спілкування; здійснювати психолого-педагогічний вплив на лю­дей: переконувати, роз'ясняти, навіювати, маніпулювати, заохо­чувати, карати, розв'язувати конфлікти, застосовувати засоби фізичного впливу на правопорушників, володіти вогнепальною зброєю, спецзасобами захисту і активної оборони; керувати ав­тотранспортом; орієнтуватись на місцевості; надавати невідкла­дну медичну допомогу особам, які постраждали від нещасних випадків, злочинів, стихійного лиха.

Індивідуально-психологічні особливості дільничних інспекторів міліції

З метою визначення переліку професійно важливих якостей і властивостей дільничних інспекторів нами було обстежено 290 представників цієї спеціальності із стажем роботи на посаді не менше 5 років. Робота проводилась в 1994-1995 роках в м. Киє­ві, обстеження велось із використанням опитувальника СМДО і тесту Равена, тобто методик, які використовуються у ПФЛ для професійного відбору кадрів до органів внутрішніх справ. Вибірка дільничних інспекторів поділялась на 2 групи: а) успішно працюючих ("успішні", 242 чоловіка); і б) інспекторів, які погано справляються з своїми обов'язками або були звільнені у зв'язку з невідповідністю посаді ("неуспішні", 48 чоловік).

Розподіл по категоріях "успішний-неуспішний" здійснювався на основі експертних оцінок, які виставлялись дільничним ін­спектором їх безпосередніми керівниками: старшими дільнич­ними інспекторами і заступниками начальників РУВС. В ході проведеної роботи були отримані такі результати. Встановлено, що узагальнений профіль «успішного» дільнично­го інспектора є лінійним і розташованим в діапазоні 45-70 т-балів (т. б.), що свідчить про гармонійність особистості дільнич­них інспекторів, при якій всі властивості врівноважені і жодне з них не виражено яскраво. З іншого боку, це говорить також про збалансованість різноспрямованих тенденцій, при якій можливі внутрішні протиріччя, особистісна напруженість, щоправда, по­збавлені зовнішніх проявів. Варіабельність індивідуальних про­філів незначна, найбільшою вона виявилась по шкалах №1 (се-редньоквадратичне відхилення 6=10,05), №4 (6=9,30), №7 (6=8,55) (табл. 5).

Таблиця 5 Показники базисних шкал СМДО (група "успішних” ДІМ)

№	1	f	k	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
се­ре­днє	42,9	41,1	50,2	50,4	50,8	40,1	50,8	40.6	52,5	55,6	45,1	45,1	46.7
б	7,1	9,5	9,2	10,5	8,7	6,5	9,3	7,7	5,6	8,5	8,3	7,2	8,1

Дані контрольних шкал досить достовірні, 85% з числа вивче­них профілів можуть бути інтерпретовані.

Узагальнений профіль «успішного» дільничного інспектора міс­тить три підйоми: по шкалам №2, б і 9 до 55, 60 і 58 т. б. відпо­відно, а також зниження по шкалі «О» до 40 т. б.

Поєднання підйомів по шкалах б і 9 (без виходу значень за межі норми) виявляє у дільничних інспекторів наявність таких професійно важливих якостей як активність, яка посилюється при зовнішній протидії, практовність, прагнення до акуратності, впертість і принциповість, стресостійкість, життєлюбність і оп­тимізм, висока мотивація досягнення, позитивна самооцінка. Деякі негативні риси, які супроводжують підйом по 9 шкалі (безтурботність, нерозбірливість у контактах, поверхневе ставлення до серйозних проблем), компенсуються підйомом по 2 шкалі, для якого характерні такі особливості, як схильність до роздумів, аналітичний склад розуму, глибина переживань, скептицизм і самокритичність.

Зниження по шкалі «О» свідчить про важливість для профе­сійної діяльності ДІМ такої риси як екстравертність, яка су іро-воджується зверненням інтересів у зовнішній світ, комунікатив-ністю, прагненням працювати серед людей, бути в центрі подій, невимушеністю.

Аналіз особливостей індивідуальних профілів підтвердив доці­льність виділення з середовища дільничних інспекторів трьох груп професіоналів: а) типу «екстраверта», якому притаманні підйоми на 3 і 9 шкалах в психологічному профілі особистості;

б) типу «педанта» з поєднанням підйомів на 2, б і 9 шкалах; в) ти­пу «оперативника» з поєднанням підйомів на 4 і 9 шкалах і зни­женням на шкалі «О». Для першого із названих типів характерна спрямованість на роботу з населенням, активну комунікацію; для другого типу - спрямованість на роботу з документацією, для тре­тього - спрямованість на роботу з кримінальним оточенням.

Побудувати узагальнений профіль особистості «неуспішного» дільничного інспектора не представляється можливим через зна­чний розкид значень показників основних шкал СМДО.

Особливо значною виявилась варіабельність індивідуальних профілів по шкалах № 8 (6=15,8), «О» (6=15,3), «9» (6=15,2), «4» (6=13,4), «2» (6=12,7).

Звертає на себе увагу той факт, що багато хто з інспекторів, які були звільнені з органів внутрішніх справ за недоліки в робо­ті, дискредитацію, порушення дисципліни та інші порушення, характеризуються особистісними якостями, значення яких вихо­дять за межі «коридору норми». Так, у 18 «неуспішних» ДІМ спо­стерігались високі (більше 70 т. б.) показники по 9 шкалі, які по­єднувались з підйомами на 4 шкалі (7 чол.) і зниженням значень 2 шкали (б чол.).

Для осіб з подібними психологічними профілями характерна надмірна активність, непослідовність, прагнення до пошуку но­вих вражень, зниження самокритичності, іноді - авантюризм.

Ряд «неуспішних» ДІМ характеризувались зниженням (до 40 т.б. і менше значень б шкали (б чол.); 9 шкали (4 чол.); знижен­ням 9 і підвищенням «О» шкали (4 чол.). Подібні психологічні профілі свідчать про низький рівень оптимізму і активності, депресивні настрої, ослаблення захисних психологічних механізмів, замкнутість, інертність у прийнятті рішень, тобто про якості осо­бистості, які не сумісні з вимогами міліцейської професії.

Нарешті, ряд дільничних інспекторів (8 чол.) за результатами психологічного тестування продемонстрували високі (але в ме­жах норми) показники 1 і 2 шкали, а також 2 і 8 шкали, що сві­дчить про виражений емоційний дискомфорт, труднощі адапта­ції, невпевненість в собі, занижену самооцінку» переважання мотивації уникнення невдач.

Таким чином, аналіз психологічних профілів «неуспішних» ДІМ показав, що більшість обстежених осіб мають профілі, які суттє­во відрізняються від усередненого профілю особистості «успіш­ного» дільничного інспектора. Частина «неуспішних» ДІМ (38%), за результатами обстеження, продемонструвала властивості гіпо-стенічного типу реагування, при якому переважають гальмівні риси характеру. Якщо в психологічному профілі обстежуваного переважають 1, 2, 7 і 0 шкали, то можна говорити про небажа­ність виконання ним службових функцій дільничного інспектора через надмірну конформність, соціальну піддатливість, нормати­вність, відмову такої особистості від самореалізації. В умовах ча­стих стресових і психотравмуючих ситуацій, які супроводжують професійну діяльність ДІМ, особистість з переважанням у профі­лі шкал гіпостенічного типу буде відчувати внутрішню напруже­ність, зустрічатись з непереборними суб'єктивними труднощами у процесі службової діяльності.

Інша група «неуспішних» ДІМ (26%) продемонстрували влас­тивості стенічного типу реагування, який дозволяє описувати особистість в характеристиках домінування збудливих рис, ак­тивності і сили. Проте наднормативні піки профілів по 4, 6 і 9 шкалах, виявлені у «неуспішних» ДІМ, свідчать про порушення адаптації, притаманній даному типу реагування, що нерідко ви­ражається в конфліктній поведінці, неконформності і авторита­рності, асоціальних вчинках (переважно виявляються в алкоголі­зації і делінквентній поведінці). Частина дільничних інспекторів (б чол.), звільнених з ОВС за порушення дисципліни, характери­зувались саме стенічним типом реагування. Отже, також неба­жано направляти на посади ДІМ осіб, чий психологічний профіль містить наднормативні підйоми на 4, б і 9 шкалах.

Дослідження особливостей інтелекту ДІМ за методикою Равена

Аналіз особливостей інтелектуальної сфери особистості дільни­чних інспекторів міліції підтвердив існування відмінностей в рі­зні розвитку інтелекту між вибірками «успішних» і «неуспішних» ДІМ. Так, середнє значення рівня інтелекту «успішних» за мето­дикою Равена становить 43 бали (6=8,8), в той час як сер 'днє значення вибірки «неуспішних» по цьому показнику становить 39 балів (6=6,8). Слід підмітити, що серед «успішних» ДІМ частка осіб зі зниженим інтелектом (менше 38 балів) становить 18%, то­ді як серед «неуспішних» цей показник дорівнює 33%. Отже, мо­жна зробити висновок про те, що рівень інтелектуального розви­тку є фактором, який сприяє успішній професійній діяльності ді­льничних інспекторів міліції, і в процесі відбору кадрів для цієї професії важливо здійснювати діагностику інтелекту.

Для орієнтації спеціалістів центрів професійного психологіч­ного відбору щодо показників придатності для роботи ДІМ про­понуємо контрольні значення відповідних діагностичних мето­дик (таблиця 6).

Таблиця б

Рекомендовані тестові параметри для кандидатів на службу ДІМ

	Шкали СМДО										Дорів­нює
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	0
ТипА	50-60	50-60	55-65	50-65	50-60	45-65	45-60	45-60	60-70	40-55	38-60
Тип Б	50-65	55-70	55-65	50-65	50-60	55-70	45-65	45-65	55-65	45-60	38-60
Тип В	50-60	50-60	55-70	55-70	50-60	45-65	40-55	45-60	60-70	40-50	38-60
Непри­дат­ний	Для будь-якої писали: менше 40 т.б. або більше 70 т.б.										менше 38

Спостереження за діяльністю і аналіз експертних оцінок пока­зали, що для успішних дільничних інспекторів найбільш харак­терний наступний перелік індивідуально-психологічних особли­востей.

Дільничні інспектори повинні мати розвинуті психофізіологіч­ні властивості: високу працездатність, достатню силу і лабільність нервових процесів, врівноваженість, витримку у конкрет­них ситуаціях.

В емоційно-вольовій сфері дільничним інспекторам потрібні стресостійкість, сміливість, готовність до ризику, наполегливість і гнучкість в досягненні мети.

В комунікативній сфері дільничним інспекторам потрібно ма­ти такі якості як екстраверсія, комунікабельність, здатність при­вертати до себе людей, викликати довіру, добиватися поставле­ної мети в процесі спілкування, відстоювати власну точку зору, здатність до співробітництва, лідерства в групі.

У пізнавальній сфері дільничним інспекторам необхідні добра професійна спостережливість, зорова пам'ять, оперативна па­м'ять, стійка і концентрована увага, розвинуті мислительні опе­рації узагальнення, систематизації, індукції, уміння робити ви­сновки.

Успішне виконання функцій дільничного інспектора немож­ливе без достатнього рівня розвитку загальних здібностей. Діль­ничний професіонал повинен володіти розвинутим вербальним і невербальним інтелектом, елементами творчої уяви.

Щоправда, слід враховувати, що діяльність дільничного інспе­ктора не пред'являє надто високих вимог до інтелекту і пізнава­льної сфери особистості працівника, при виборці достатньо оріє­нтуватися на середній рівень розвитку зазначених психічних функцій.

Співробітниками Науково-дослідного центру психологічного і медичного відбору МВС Росії на основі застосування регресійно-го аналізу, співста-влення експертних оцінок і психологічних осо­бливостей особистості, виміряних за допомогою ММРІ, розробле­на психодіагностична модель професійної придатності особисто­сті до профілактичної діяльності дільничного інспектора міліції [121].

Прогностична модель має такий вигляд:

D = 8,51 - 0,023 х Sc - 0,016 x Pq + 0,022 x D3 - 0,02 x

Un + 0,03 x Scia - 0,036 x DO - 0,009 x Pt - 0,009 x Sc2b,

де: D - діагностичний показник психологічної придатності до профілактичної служби;

Sc - основна шкала ММРІ (індивідуалістичності), має негатив­ний зв'язок з психологічною придатністю;

Pq - додаткова шкала ММРІ (фактор психотизму), яка негати­вно корелює з показником рівня профпридатності;

D3 - додаткова шкала ММРІ (фізичні розлади), як показник сумлінного ставлення до численних обов'язків дільничного інспе­ктора позитивно корелює з показником профпридатності;

Un - додаткова шкала ММРІ - "низькі можливості у досягненні мети", негативно пов'язана з підсумковим показником профпридатності;

Scia - додаткова шкала ММРІ "соціальна відчуженість", яка відображає соціальну дезадаптацію особистості і негативно по­в'язана з діагностичним показником профпридатності;

DO -додаткова шкала ММРІ - "домінування" - відображає те­нденцію особистості до керівництва, негативно пов'язана з діаг­ностичним показником профпридатності;

Pt - основна шкала ММРІ "тривожність", негативно пов'язана з профпридатністю до служби дільничних інспекторів міліції;

Sc2b - додаткова шкала ММРІ "недолік контролю ЕГО", відби­ває труднощі у подоланні повсякденних проблем, шкала негати­вно корелює з показником профпридатності D.

Значення параметрів, які входять у рівняння, необхідно під­ставляти у Т-балах. Профіль ММРІ повинен бути достовірним, значення основних шкал не повинні перевищувати 75 Т-балів.