5. Використання проективних методів дослідження особистості з метою професійного відбору....................... 164

5.1. Поняття проекції і проективних методів.................... 164

5.2. Діагностичні можливості тесту Роршаха................... 168

5.3. Застосування методу портретних виборів у профе­сійному відборі персоналу....................................................... 183

6. Використання поліграфу в оперативно-службовій діяльності органів внутрішніх справ................................. 203

6.1. Теоретичні засади використання поліграфного ме­тоду в діяльності поліції.......................................................... 203

6.2. Прямий метод поліграфного опитування.................. 207

6.3. Непрямий метод поліграфного обстеження............... 213

6.4. Результати лабораторного дослідження точності по­ліграфного обстеження........................................................... 220

Висновки......................................................................... 230

Додаток........................................................................... 234

Список літератури.......................................................... 270

ВСТУП

Проблема вдосконалення кадрового складу органів внутрішніх справ (ОВС) не один рік турбує суспільство, проте гострота її не зменшується. В умовах посилення негативних процесів у соціа­льно-економічному житті України відбуваються серйозні зміни в якісній характеристиці злочинності, яка набуває найзухваліших форм прояву. Так, поширилися вбивства на замовлення та на­вмисні вбивства, пограбування, вимагательство, нечуваного розмаху набула організована й економічна злочинність, прояви тероризму, нелегальна міграція й обіг наркотиків.

Органи внутрішніх справ України працюють з великим нава­нтаженням, кримінальна ситуація контролюється ціною значних зусиль і втрат. Так, за останні 5 років при виконанні службових обов'язків загинуло 840 співробітників міліції, було поранено бі­льше 7000 осіб, причому при загальному скороченні штатної чи сельності особового складу рівень загибелі і травматизму в міліції залишається високим. Тільки у 2001 p. відносно працівників ор­ганів внутрішніх справ учинено понад 25 тис. злочинів і право порушень.

Великою є плинність кадрів у системі МВС України, загрозли­вого розмаху набувають випадки професійної деформації пра­цівників міліції, скоєння ними злочинів і самогубств. Літературні дані та власні дослідження показують, що в багатьох службах ОВС України близько третини працівників бажають змінити мі­сце роботи, п'ята частина вважає, що помилилась у своєму про­фесійному виборі, значна частина, співробітників незадоволена своєю професійною діяльністю через обставини соціально-психологічного характеру.

Одним із шляхів підвищення ефективності роботи міліції є вдосконалення процесу професійного відбору кадрів до ОВС, за­лучення до службової діяльності кандидатів, найбільш здібних і підготовлених до виконання складних функціональних обов'яз­ків. Науково обґрунтований професійний відбір може стати мо­гутньою перешкодою на шляху проникнення до лав ОВС випадкових людей, осіб, за своїми якостями нездатних досконало ово­лодіти міліцейською спеціальністю, схильних до девіантної пове­дінки і професійної деформації. Водночас професійний відбір покликаний оптимально розставити кадри по різних службах і підрозділах системи МВС, здійснити раціональне призначення на посади, своєчасно діагностувати і прогнозувати можливість профвідхилень та суїцидів серед співробітників ОВС. Профвідбір є також засобом зниження матеріальних витрат на підготовку кандидатів, скорочення строків навчання і тренування, він до­зволяє знизити невиправдані поранення і загибель співробітни­ків при виконанні ними службових обов'язків, зменшити плин­ність і змінюваність кадрів, скоротити кількість дисциплінарних проступків і порушень закону.

На зростаючі вимоги соціального середовища система право­охоронних органів повинна реагувати більш підготовленим, ква­ліфікованим і працездатним персоналом, здатним діяти новими методами і прийомами, гнучко змінювати свої організаційні структури.

Система профвідбору кадрів до ОВС України сьогодні здійс­нюється рядом установ: кадровими службами і психологами об­ласних і районних управлінь внутрішніх справ, психологами на­вчальних закладів МВС, спеціалістами психофізіологічних лабо­раторій поліклінік МВС тощо. У своїй діяльності практичні пра­цівники зустрічаються з цілою низкою проблем суб'єктивного і об'єктивного характеру. Суб'єктивні труднощі пов'язані з неви-рішеністю ряду наукових аспектів професійного відбору: відсут­ністю кваліфікаційних характеристик і професіограм багатьох професій ОВС, критеріїв оцінки рівня психологічної придатності до служби у різних підрозділах ОВС, методик дослідження рівня професійної придатності особистості до роботи в певних підроз­ділах міліції, ступеня готовності до навчання у навчальних за­кладах МВС, методів дослідження мотивів професійної діяльнос­ті, методів прогнозування профдеформації. Об'єктивні труднощі полягають у тому, що більшість професій ОВС важко піддаються формалізованому описанню, вони характеризуються багатофун-кціональністю обов'язків, різноманітністю соціальних відносин, відсутністю стереотипів, тісним контактом із різними категорія­ми людей.

Слід враховувати, що діяльність ОВС є складним переплетін­ням людських взаємозв'язків. Працівники міліції зазвичай мають справу з важким у соціальному відношенні контингентом, для якого притаманна наявність асоціальних установок, некерова­ність, агресивність, прихований характер злочинної діяльності, іноді вороже ставлення до представників влади.

Численні посади, професії і спеціальності в органах внутрі­шніх справ належать до складних видів професійної діяльності, яким притаманні такі ознаки:

наявність екстремальних службових ситуацій, виконання яких пов'язане з небезпекою для життя і здоров'я співробітника;

різноманітність і складність професійних завдань, нелімітова-ність робочого дня;

високий рівень психічного напруження в процесі праці;

жорсткі часові обмеження для досягнення необхідного профе­сійного рівня;

підвищена соціальна відповідальність за професійні помилки;

висока ймовірність заподіяння шкоди іншим людям у процесі професійної діяльності.

Отже, складні види професійної діяльності в системі ОВС пред'являють жорсткі вимоги до соматичного і психічного здоро­в'я, здібностей і особистих якостей кандидатів, які бажають зв'я­зати своє життя з роботою в міліції, роблять об'єктивно складним відбір найпідготовленіших до несення служби осіб.

Значною проблемою є також майже повна відсутність украї­номовних психодіагностичних методик, а також деяка дезорієн­тація психологів системи МВС України серед величезної кількості психологічних тестів, які наповнюють книжковий ринок і мере­жу Інтернету. Використання з метою профвідбору різнопланово­го психодіагностичного інструментарію, побудованого на несумі­сних між собою теоретичних концепціях, нерідко призводить до грубих помилок при визначенні особистісних рис і властивостей, прогнозуванні успішності наступної діяльності. Сьогодні психо­логам МВС бракує чіткої методологічної позиції у питаннях за­стосування методів психодіагностики, усвідомлення прогностич­ної ролі певних методик і можливостей їхнього комбінування для одержання валідних і надійних результатів.

В цій монографії, яка базується на результатах серії власних прикладних досліджень 1993 - 2001 pp., робиться спроба роз­крити систему сучасних методів професійного психологічного відбору персоналу поліції (міліції) на основі всебічної діагностики придатності до професійної діяльності, загальних здібностей, креативності й особистісних якостей кандидатів на навчання та роботу до органів внутрішніх справ, запропонувати якісні і кіль­кісні критерії оцінки рівня готовності особистості до навчання і служби в різних підрозділах ОВС, дати професіографічну харак­теристику основних видів діяльності в міліції. У монографії при­ділено значну увагу використанню сучасних технологій профе­сійного відбору, зокрема використанню проективних методів психодіагностики, апаратурних методик, наприклад поліграфу.

Книга адресується практичним психологам системи МВС України, працівникам кадрових служб міліції, керівникам орга­нів і підрозділів, які займаються питаннями комплектування, переміщення та призначення осіб на посаду, курсантам і слуха­чам закладів освіти МВС.