13.Трудовые ресурсы предприятия. Их состав и структура.

Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физической и интеллектуальной способностью к труду. Границы трудоспособного возраста определяет Кодекс зако­нов о труде (КЗоТ) с учетом физио­логических возможностей людей. В РБ для женщин трудоспособным считается возраст 16–54 года, а для мужчин – 16–59 лет включительно. В виде исключения с согласия профсоюзов могут при­нимать на работу подростков с 15 лет. В состав ТР включают­ся и работающие пенсионеры. Из состава ТР исклю­чаются неработающие инва­лиды 1-2 групп и лица трудоспособного возраста, получающие льготные пен­сии. На численность ТР влияют естественное и механическое движение населения .В состав персонала предприятия входят все работники, выполняющие различные функции в цехах и отделах предприятия.

Для планирования и анализа ТР предприятия их классифицируют по определенным признакам:

1. По признаку участия в производственной деятельности:

а) промышленно-производственный персонал – персонал основной деятельности;

б) персонал непромышленных подразделений, состоящих на балансе предприятия – персонал не основной деятельности

2. По характеру выполняемых функций:

а) рабочие – персонал предприятия, непосредственно выполняющий операции, связанные с про­изводством продукции, выполнением других работ и оказа­нием услуг в процессе производства. По характеру участия в процессе производства рабочие делятся на:

- основных, непосредственно участвующих в изготовлении продукции;

-вспомогательных, создающих условия для функционирования производственного процесса;

б) служащие. Сюда входят:

- руководители – работники, выполняющие функции управления предприятием и его структурными подразделениями: директор, его замы, главные специалисты (главный инженер, главный технолог и т.п.), начальники цехов, отделов, их замы, старшие мастера, мастера;

- специалисты – работники, выполняющие экономические, финансовые функции, конструкторско-технологические работы инженеры, экономисты, бухгалтера и др.;

- прочие служащие – работники, занятые подготовкой, оформлением документов, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием – кассиры, кон­тролеры, секретари.

3. По характеру и сложности выполняемых работ персонал делится по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Эта классификация характеризует качественный состав ТР:

а) профессия – род трудовой деятельности, представляющий совокупность определенных теоре­тических знаний и практических навыков. Это относительно постоянный род занятий.

б) специальность – совокупность знаний, умений, навыков, приобретаемых путем специального обучения и трудового опыта, нужных для выполнения конкретной работы в рамках профессии. Это де­ление внутри профессии. Специальность отличается ограничением трудовой деятельности, более узким кругом работ (слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь-сантехник в рамках профессии слесаря).

в) квалификация – уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый опре­деленными видами документов (дипломом, аттестатом, свидетельством). Выделяют неквалифициро­ванных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных рабочих. Квали­фикация рабочих определяется разрядами.

Структура кадров – соотношение работников по категориям, в %. Ее характеризует удельный вес:

— каждой категории работников в общей численности;

— женщин и мужчин, а также возрастных групп работающих;

— работников с разным уровнем обра­зования;

— рабочих основного и вспомогательного производства;

— работников, занятых нормированным и ненормированным трудом;

— работников с нормальными, вредными, особо вредными и тяжелыми условиями труда;

— кормящих матерей и подростков, имеющих сокращенный рабочий день.