15.Организация оплаты труда на предприятии

Заработная плата это сложная экономическая категория..

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление.

Заработная плата выполняет следующие функции: воспроизводственную, компенсационную, стимулирующую, регулирующую, профессионально-квалификационную.

В прикладных экономических исследованиях и в практике используются различные категории заработной платы:

*Номинальная заработная плата, начисленная по действующим системам оплаты труда или согласно договору.

*Реальная заработная плата (за минусом налогов и удержаний) характеризует объем благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Для расчета реальной заработной платы номинальная заработная плата делится на индекс цен.

* Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень заработной платы неквалифицированного работника в единицу рабочего времени при выполнении работ в нормальных условиях труда.

*ДРОТ (достаточный размер оплаты труда)

*Средняя заработная плата характеризует средний уровень заработной платы группы работников за определенный период (как правило, за месяц).

Организация заработной платы должна осуществляться с соблюдением следующих принципов. Организация оплаты труда должна обеспечивать дифференциацию заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания.Тарифная сетка должна быть достаточно простой по построению. Заработная плата должна обеспечивать взаимосвязь между количеством и качеством труда, между уровнем заработной платы и производительности труда. Заработная плата должна обеспечивать соответствие форм и систем оплаты труда специфике организации производства. При организации заработной платы должно соблюдаться оптимальное соотношение в уровне оплаты труда отдельных категорий персонала (рабочих, служащих, специалистов, руководителей). Уровень заработной платы должен быть поставлен в зависимость от эффективности функционирования предприятия.

Организация заработной платы включает механизм ее индексации. Индексация заработной платы – это увязка денежных доходов населения с темпами роста цен с целью поддержания реальных доходов населения на определенном уровне.

Организацию заработной платы на предприятии определяют три взаимосвязанных элементов: нормирование труда (нормы служат основой для оплаты труда), тарифная система, формы оплаты труда.

В современных условиях на предприятиях РФ применяются различные системы оплаты труда, в том числе тарифная, бестарифная и стимулирующая, а также их модификации.

16. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда является основным средством регулирования заработной платы в зависимости от уровня квалификации, сложности труда и других факторов. Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент для первого разряда равен единице. Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Показатель, отражающий уровень профессиональной подготовки рабочего называется квалификационным разрядом.

Тарифные коэффициенты устанавливаются с учётом ряда факторов: исторически сложившихся разрядов в оплате труда рабочих различных квалификаций, уровней минимальной и средней зарплаты и возможностей его повышения, степени удовлетворения общества в квалифицированных рабочих кадрах и т.д.

Тарифный коэффициент характеризует соотношение в тарифных ставках первого разряда и каждого из следующих разрядов. В практике могут применяться равномерные тарифные сетки (тарифная ставка по сравнению с предыдущей увеличивается на одинаковую величину), прогрессивные тарифные сетки (с увеличением разряда увеличивается разрыв в тарифных ставках смежных разрядов) и регрессивные сетки (с увеличением разряда различия в величине тарифных ставок смежных разрядов уменьшаются).

Тарифная ставка – абсолютный, фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей), определенной сложности (квалификации) в единицу рабочего времени.

Согласно требованию ТК РФ (ст.143), тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Труд руководителей, специалистов и служащих тарифицируется на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Организация заработной платы в соответствии с тарифной системой предусматривает две формы оплаты труда: повременную (оплата за время работы в зависимости от уровня квалификации) и сдельную (оплата за выполненный объем работы соответствующего качества). Эти формы реализуются в системах оплаты труда.