3. Показатели численности и движения персонала

Исходные данные перемножаем значения на коэффициент пересчёта. В итоге получаем численность и движение персонала:

1.Состояло в списке ППП на начало года – 1332 чел.

2. Принято, всего - 111чел.

3. Уволено, всего - 89 чел.

в том числе:

- по собственному желанию - 78 чел.

- за прогул и нарушение трудовой дисцип­лины - 11 чел.

4.Доля рабочих в общей численности ППП составляет 90%.

1.Количество человек состоявших в списках ППП на конец года определяется по формуле:

Т₂ = Т₁ + Т_П -Т_у =1332+111-89=1354 чел;

2.Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала (ППП) (таблица №6.) определяется по формуле:

чел;

3.Коэффициент оборота кадров по приему в таблице 6. определяется по формуле:

%;

4.Коэффициент оборота кадров по увольнению в таблице 3.1. определяется по формуле:

%;

5.Коэффициент текучести в таблице 6. определяется по формуле:

%;

6.Коэффициент постоянства кадров в таблице 6. определяется по формуле:

%

7.Среднегодовая численность рабочих в таблице 6. определяется по формуле:

Т_р = Т₁ * 0,9 = 1332* 0,9 = 1199 чел;

Показатели движения персонала.

Таблица 6

Показатели и единицы измерения	Обозначение	Количественные значения
Состояло в списках ППП на начало года, чел	Т1	1332
Принято – всего, чел	ТП	111
Уволено – всего, чел	ТУ	89
в том числе:
–по собственному желанию, чел	ТСЖ	78
–за прогул и другие нарушения дисциплины, чел	ТПД	11
Состояло в списках ППП на конец года, чел	Т2	1354
Среднегодовая численность ППП, чел	ТППП	1343
Коэффициент оборота по приёму, %	КОП	8,27
Коэффициент оборота кадров по увольнению, %	КОУ	6,63
Коэффициент текучести кадров, %	КТ	6,63
Коэффициент постоянства кадров, %	КПОСТ	84,29
Среднегодовая численность рабочих, чел	ТР	1199

4. Показатели использования рабочего времени рабочих

Календарный фонд времени рабочих определяется умножением средне годового числа рабочих на число календарных дней в году. В составе календарного фонда выделяют табельный и максимально-возможный фонд рабочих человеко-дней. Табельный фонд меньше календарного на количество человеко-дней праздничных и выходных, а максимально возможный фонд меньше табельного на время очередных отпусков.

Внутри максимально-возможного фонда выделяют явочный фонд и неявки. Человеко-дни неявок за год это произведение количества человеко-дней неявок в среднем на одного рабочего на среднегодовую численность рабочих. Явочный фонд человеко-дней меньше максимально-возможного фонда на количество неявок, а величину этого фонда в человеко-часах можно рассчитывать умножением средней продолжительности рабочего дня на величину явочного фонда в человеко-днях.

Укрупнённая структура календарного фонда времени представлена на рисунке 1.

Рис.1

Расчёт укрупнённой структуры календарного фонда

Исходные данные:

• количество праздничных и выходных дней в году: 111 дней;

• средняя продолжительность очередного отпуска для рабочих: 24 дня;

• количество дней пропущенных по болезнии прочих неявок, разрешённых законом в среднем на одного рабочего за год: 11 дней;

• средняя полная продолжительность рабочего дня составляет: 7,9 часа

Календарный фонд рабочего времени рабочих определяется умножением среднегодового числа рабочих на число календарных дней в году:

1199 * 365 =437635 чел. дней

Табельный фонд рабочего времени рассчитывается путём вычитания из календарного фонда количества человеко-дней праздничных и выходных:

на одного человека: 365 – 111 =254 чел. дня;

на всех: 254 * 1199 =304546 чел. дней;

Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается путём вычитания из табельного фонда времени на очередные отпуска:

304546 – (24 * 1199) =275770 чел. дня

Неявочный фонд определяется путём умножения человеко-дней неявок одного человека на среднегодовое число рабочих:

11 * 1199 =13189 чел. дней

Явочный фонд есть максимально возможный фонд за вычетом неявочного фонда:

275770–13189=262581 чел. дня

Количество фактически отработанных чел. часов рассчитывается умножением средней полной продолжительности рабочего дня на явочный фонд:

262581* 7,9 =207439 чел.часов