Глава II. Правовые основы социальной защиты семей

2.1 Сфера труда

2.1.1 Гарантии занятости

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории Российской Федерации:

- свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режимами труда, правовую защиту от необоснованного увольнения;

- предоставление работодателями выпускникам учебных заведений подходящей работы в соответствии с их ранее поданными заявлениями на срок не менее 3-х лет.

Государство гарантирует безработным гражданам:

- компенсацию в соответствии с действующим законодательством материальных затрат в связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы занятости;

- возможность заключения срочных трудовых договоров на участие в оплачиваемых работах, организуемых с учетом возрастных и иных особенностей граждан (ст. 12 Закона РСФСР «О занятости населения в РСФСР»).

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, места жительства, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (ст.16, КЗоТ РФ от 9.12.1971 г.).

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-хлет(одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст. 170, КЗоТ РФ).

Беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 3-х лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста 3-х лет включается в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию (Указ Президента РФ от 5.11.1992г. № 1335).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 34 КЗоТ РФ).

Граждане, с которыми расторгнут трудовой договор, получают гарантии и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством о труде.

Государство гарантирует безработным:

- предоставление компенсации работникам высвобождаемых с предприятий;

- выплату стипендий в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации;

- выплату пособия по безработице.

Время, в течении которого гражданин в установленном законом порядке получает стипендию, пособие по безработице, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

Все виды пособия по безработице подлежат индексации в установленном законом порядке (ст.30, Закона РСФСР «О занятости населениями в РСФСР»).